muốn nhân viên giỏi thì công ty nào mà chẳng muốn ,nhưng tại sao họ lại tự cho mình cái quyền lựa chọn phỏng vấn 50 ngừoi có ĐTBTL cao nhất của các khoa nhỉ ? Đã vậy lại còn bắt sv xem bảng thông báo xem có tên mình không rồi bảo sv tới văn phòng ?olấy? thư mời phỏng vấn ? Mời kiểu gì mà kì cục và ngạo mạn ? Tớ phản đối cái trò lố này nên không đi ,thấy tự ái lắm !
Ở đây chắc cũng nhiều bạn có tên ,không biết các bạn nghĩ sao ?
Nhớ năm truớc có công ty British Tobacco tới truờng mình tuyển ngừoi ,cũng xôm tụ lắm ,anh em truờng mình đến phần giao lưu hỏi mấy câu ?o làm khó ?o như là : ?o công ty anh chị SX thuốc lá ,vậy anh chị có khuyến khích nhân viên của mình dung sản phẩm của công ty không ? ?o ,hay là ?o tôi đựoc nghe nói là công ty anh chị đã , đang và sẽ chi rất nhiều tiền tài trợ để xây nhà tình nghĩa ,làm từ thiện .v.v? ,nhưng liệu nó có thể bù đắp đựoc những thiệt hại về sức khoẻ mà ngừơi Việt Nam phải chịu không ? ?o ,vân vân ,nhiều lắm .Cuối cùng buổi hội thảo kết thúc mà không có tiếng vỗ tay nào , đấy là lần mình cảm thấy rất tự hào vì là SV Việt Nam !

Unilever là một tập đoàn lớn và mình nghĩ fòng nhân sự của họ có thể làm tốt hơn thế. Đúng là trong lúc này bọn mình thật sự cần họ hơn là họ cần mình. Dù chỉ rất ít những SV tham gia lần này được tuyển và được tham gia khoá huấn luyện để trở thành thành viên của Unilever, khâu nhân sự nên tỏ ra quan tâm đến SV hơn, mình nghĩ sẽ có nhiều SV nhiệt tình tham gia và những người được tuyển cũng nhiệt tình và cống hiến hơn. (Người VN vốn trọng tình cảm mừ ). Tuy nhiên có còn hơn không, mình rất muốn làm việc cho 1 doanh nghiệp lớn của VN hơn là cho 1 tập đoàn nước ngoài, nhưng mà xem ra cung ít doanh nghiệp VN nào làm được như họ ? Đành chịu.........

Hì mình thì lại thấy họ làm tốt đấy chứ, trên phong bì còn ghi rõ cả họ tên của mình, có cả announcement letter, invitation và cả application form. Dù mình biết là cái Career Program này nhằm mục đích quảng cáo nhiều hơn nhưng có bao nhiêu công ty làm được như vậy đâu? Mà Martenzi đã từng nộp đơn, phỏng vấn xin việc chưa vậy?

Hi hi Martenzi tự ái không đi sao? Tớ thì nghĩ chính vì cái cách nó ngạo mạn vậy nên Martenzi phải đi, phải pass cái selection process của nó. Sau đó khi nó offer rồi thì mình không thèm làm, cho nó biết mặt, để lần sau đừng có mời kiểu như vậy nữa hihi

Gì thì 25/4 này mình cũng đến Legend Hotel để xem cái Career day đó ra sao, tại cái thư mời đẹp quá muh

Nghe nói cũng thấy ghét, nhưng thật ra cũng là chiêu quảng cáo của họ , bọn họ chuyên về marketing mà , càng làm mọi người chú ý càng tốt.
Embe passs rùi , không thèm làm cho họ tức chơi ah, chẳng có ai tức đâu, họ chỉ nghĩ là embe làm cho chỗ nào ngon hơn thôi ;)

Hì hì nhân tiện 25/4 mình tổ chức offline luôn đi, mình cũng muốn tham gia hội những người chơi xỏ Unilever bằng cách final interview rồi bỏ luôn. Nhưng mà lương Apply vào 300 $ +ưu đãi về xe cộ,đào tạo, điện thoại .... sợ lại đi ko đành.

Người ta tự tin cho mình nằm trong top những công ty tốt nhất nên người ta muốn tuyển dụng cách nào chả được. Nhưng được cái là dù làm cách nào thì họ vẫn rất chuyên nghiệp và vẫn tạo được lợi ích cho chính họ trước nhất. Giả dụ như tận dụng cơ hội quảng cáo luôn về công ty!

Ở những công ty dạng Unilever hình như họ có chiêu làm việc kiểu luân chuyển công việc. Jeno cũn rất thích dạng này, mình vừa có cơ hội được training thêm ở nhiều lĩnh vực chuyên ngành khác, vừa có cơ hội thử sức công việc mới.

Dù sao thì khi mới tốt nghiệp, có được một công việc yêu thích, phù hợp với năng lực và nguyện vọng, có nhiều cơ hội học hỏi và thăng tiếng và một mức thu nhập chấp nhận được là quá hạnh phúc rồi. Nếu là một công ty danh tiếng thì tốt, còn không thì miễn là một công việc là được.

Jeno học được từ anh thuyenxaxu ở box kỹ sư một điều lúc trước chưa từng nghĩ ra là cần đi làm càng sớm càng tốt và công việc chính thức đầu tiên sau khi tốt nghiệp luôn là công việc khó tìm nhất!

Nói về tìm việc thì phải gọi Embe với Caheo bằng sư phụ! Jeno khâm phục hai người này! Coi chừng chuyến này Embe pass Unilever nè!

Ủa, bạn có nói lộn lương khởi điểm ko? Mình biết 1 số người ra trường về làm trong các công ty kiểu này (Unilever, P&G, British and American Tobacco), ko có ai lương khởi điểm dưới 700USD đâu, mà thật ra freshgraduate ở đâu ra cũng y chang nhau thôi à. Mọi người nếu tự tin vào khả năng mình thử đòi thêm lương xem sao (1 kiểu impress nhà tuyển dụng mình đó). Mà mình quen 1 số anh BK ra trường cách đây vài năm (K96 đó) lương khởi điểm đã đc như vậy rồi á. Nếu thật sự 300USD thì ở VN bây giờ nếu tốt nghiệp BK Khá Giỏi ra cũng đâu có khó tìm ở những cty khác? Mà bọn MNC này hơi bị bóc lột đó nha, mọi ng ai làm với nó fải chuẩn bị tinh thần. Có chị bạn tot nghiệp KTế loại khá làm cho P&G cách đây hơn 5 năm, lúc nghỉ việc lương đã khoảng 10 tr, nhưng kèm theo đó là bệnh lao vì làm việc khủng khiếp quá đó. Mà ko biết mấy cty này có phù hợp với những chuyên ngành của BK ko hén? Theo mình thi ngoài QLCN, những ngành khác của BK hình như ko phù hợp cho lắm. Cái luân chuyển công việc mà Jeno đề cập theo mình biết chỉ dành cho Management Trainee thôi thì phải, nó gọi là job rotation, cứ mỗi 6tháng- 1 năm là bạn sẽ đc chuyển qua làm 1 cviệc khác nằm trong bộ phận mà bạn đc tuyển. Sau hết các công việc bạn đã kinh qua, nếu bạn đủ đk thì họ sẽ promote bạn lên Management Assistant. Hì hì, mọi ng ai đi fỏng vấn mí công ty này về nhớ chia sẻ kinh nghiệm cho mình học hỏi với nha. Mai mốt chừng về chắc mình cũng cần.

Nói thêm về cách thức tuyển dụng của bọn này, thường sau 1 số vòng như IQ, interview, nó sẽ có 1 vòng mà mọi ng cùng vào và cùng discuss 1 topic nào đó, ng tuyển dụng sẽ ngồi ngoài xem video khi các bạn discuss để tìm ra ng nào có khả năng nhất á. Vòng này đòi hỏi các bạn phải có khả năng thuyết trình, khả năng phản biện cao. Mình mà thi chắc là tèo .

Hihi, còn 1 cái hấp dẫn vui vui nữa của những đợt tuyển dụng này là nó tổ chức ở các ksạn lớn, đc phục vụ ăn trưa nữa thì phải. D/chí nhà mình ngày xưa cũng đi của Unilever, đc vào New World đàng wàng, hí hí, mỗi lần nhắc lại đều kèm theo chi tiết này (nói ra có vẻ hơi quê, nhưng muh mình chưa bao giờ bước chân vào đại sảnh của New World xem nó thế nào ).

Về vụ này mình ko rành lắm, lg thử việc300$ theo mình cũng ko tệ, thôi cứ đến 24/4 đi dự khắc bít mừ.

Jeno chỉ tưởng tượng được lương tại P&G hoặc Unilever là 300$ thôi chứ không tới được 700$. Thông tin becun có chính xác không thế? Ngay cả sinh viên học từ nước ngoài về thì cũng chưa hẳn đã cao như thế. Vì rằng ở cấp độ freshgraduate cũng đồng nghĩa là trong 1-2 năm đầu mình vẫn chưa giúp ích được nhiều cho công ty lắm. Cần phải có thời gian làm quen và thích nghi, dù mình thích nghi nhanh thì cũng mất nhiều thời gian. Người ta đâu thể trả tiền nhiều cho mình trong thời gian mình đang thích nghi.

Họ cũng cần thời gian để đánh giá năng lực của mình qua công việc cụ thể tại chỗ họ, bằng cấp trong các công ty này nhiều khi cũng chẳng quan trọng. Với lại tình hình chung là sinh viên BK ngày càng đông đảo nên ai lựa lựa việc một tí là ngồi chơi liền!

Jeno thấy cứ nên liều mạng với công việc đầu tiên, lương thấp tí không sao, miễn là có cơ hội học hỏi. Sau 2-3 có quyền hét mức lương mình thích. Lúc đó khó thất nghiệp hơn vì đã có kinh nghiệm. Còn mới ra trường mà chảnh là toi mạng ngay!

Becun làm bên đó lương cao quen rồi nên nếu có về đây cũng phải chuẩn bị tinh thần lương thấp xuống hen!

Mà Jeno cũng hơi thắc mắc. Mấy ông thầy bà cô mình học thạc sỹ tiến sỹ nước ngoài về làm quái gì không đi làm mà cứ đi dạy vậy nhỉ, lãnh đồng lương bèo bọt. Sau vài năm nói trắng ra năng lực lại tụt lùi vì không đụng vào môi trường sản xuất kinh doanh thực tế, toàn lý thuyết thôi! Công việc thực thì chẳng phải dùng nhiều lý thuyết cao như thế!

Jeno nói đúng đó, bữa trứơc em-be có hỏi chị Tiêu Yến Trinh, chuyên viên tư vấn nhân sự cao cấp của PriceWaterHouseCoopers thì chị ấy nói rằng SV mới TN, nếu xin vào cty Nhà nước thì lương từ 1tr-2tr, tư nhân hay liên doanh từ 100-200$, cty nước ngoài tương đối lớn thì nó mới trả mình 200-300$. Hiếm có cty nào trả cho SV mới TN ngoài cái range này lắm! Mức >300$ chỉ dành cho người có kinh nghiệm ít nhất 1-2 năm thôi

Jeno thích dạng job rotation huh? Vậy thì lên web của Unilever load đơn về điền đi, 25/4 này em-be đi nộp luôn cho. Đâu phải chỉ mình dân QLCN mới thích hợp với các cty kiểu này. Đơn giản là học sinh VN có ai được định hướng nghề nghiệp một cách bài bản và hs khá khá một chút thì BK luôn được ưa thích, dù ko chắc là mình có hợp với ngành nghề đó ko. Như năm ngoái em-be đi P&G Career Camp thì biết chị Tuyền lúc trước học Hoá 92 BK, giờ là Country Maketing Manager của P&G. Lúc được tuyển vào thì chị ấy mới vừa TN và xin ngay vào làm ở bộ phận Marketing vì thấy nó hay, năng động, mặc dù chưa có background nào về Marketing cả. Thầy dạy môn Tiếp thị Công nghiệp của em-be bây giờ cũng vậy. Tốt nghiệp Thủ khoa Khoa XÂY DỰNG (được huy chương VÀNG luôn đấy) nhưng bây giờ lại làm về Tiếp Thị. Em-be đã từng hỏi thầy là sao thầy học Xây dựng giỏi thế mà lại bỏ để qua làm tiếp thị, có bao giờ thầy thấy tiếc và có ý định trở lại ngành Xây dựng ko thì thầy nói là thầy chưa bao giờ có ý định đó. Có lạ quá ko?

>>htchanit: 25/4 tổ chức offline ko được đâu nhưng mà chắc gặp htchanit bữa đó được đó. Sáng nay rủ mấy đứa bạn trong lớp họp lại để đi cùng lúc thì mới biết đứa nào có TBTL>7.5 mới có thư mời. Vậy thì thiệt cho BK quá! Phải chi đông đông người vào box này thì mình họp lại, rủ dân BK ngồi gần nhau để hò hét cho đã. Nhớ năm ngoái đi P&G CC có khoảng hơn 20 đứa Ngoại thương, mười mấy bên KTế và BK chỉ có 9 đứa làm mấy màn hò hét theo trừơng lép vế dễ sợ