cho em hỏi cách tính lương?

Việc tính toán thế nào là quy định của công ty bạn, bạn phải xem cái quy định đó rồi áp dụng. Bạn tự ý làm theo cách của mình có thể sẽ bị đuổi việc đó.

Thì mình nói rồi đó. Mỗi người 1 công việc, 1 giờ làm, 1 mức lương khác nhau. Bạn phải biết ai là ai thì tính lương cho người ta, dựa trên những ràng buộc mà cty bạn quy định. Mình ví dụ đơn giản: 1 người làm ca sáng quy định bắt đầu từ 6h, người ta đến lúc 5h30 thì bạn phải chấm từ 6h, nhưng nếu họ đến 7h thì tất nhiên phải trừ giờ làm của họ rồi. Còn 1 người làm hành chính đến 5h mà người ta ở lại làm cho hết việc tới 6h chiều thì bạn phải tính nghỉ bù cho họ 1h. Mấy cty to thì nó quẹt thẻ rồi nó hiện lên chương trình, lập hàm có sẵn hết, chỉ việc kiểm tra lại thôi. Còn cty bạn chắc không có (nên bạn mới lên đây hỏi nhỉ) thì lập excel thôi, phải thủ công.

Còn chuyện tăng ca, làm thêm giờ, bù giờ, nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ có lương, nghỉ không lương, nghỉ đẻ v.v.... tính như thế nào thì xem chính sách cty bạn như thế nào. Cái này nói ra lại càng dài dòng hơn.

Bạn làm cái vụ lương này thì phải có chút ý tưởng thực tế hoặc kinh nghiệm chứ, cùng lắm phải có ai chỉ dẫn cho bạn. Cty nào mà lại cho 1 người không biết 1 tẹo gì đi tính lương cho người ta thế nhỉ. Mình nói thật, cái nghề tính lương là phải có lương tâm và trách nhiệm. Tính sai mà người ta không biết thì tội, người ta mà biết là lại um sùm, điểm mặt chỉ tên bạn mà mắng , hehe.

Chắc cty bạn phải có 1 cuốn luật lao động cty chứ nhỉ. Bạn bỏ 1 buổi ngồi nghiền ngẫm đi. Còn nếu bạn đọc mà không có, hoặc có chỗ nào không thông thì có 2 cách: 1 là đi học 1 khoá nghiệp vụ, 2 là trả tiền mình tư vấn nghiệp vụ cho bạn, hehe.

thank ban tu van. Huu ich that. Tai tinh tham khao y kien cua moi nguoi. Ban ko tinh luong nhug viec cua ban la phai kiem tra xem viec tinh luong co dug ko? nhug de tinh duoc dug sai thi fai hieu ve no chu nhi?
thank ban nhieu. tinh di tinh lai chac chi tinh thu cog duoc thoi, hjc

Ôi, bạn này phát biểu làm mình sợ.
Công việc là kiểm tra xem có tính lương hay không thì càng phải bám vào quy định tính & trả luơng của công ty chứ, đâu có thể tham khảo cách tính của công ty khác áp dụng vào đựoc.

Bạn này nói lạ.

Cái việc kiểm tra là tính lại một cách chắn chắn. Nếu không biết, không hiểu, không nắm rõ thì làm sao mà kiểm tra. Không thì dựa trên cái gì mà biết đúng hay không để mà kiểm với tra.

Qua cách hỏi và trả lời của bạn thì thấy bạn không có kiến thức chuyên môn nào về việc đang làm (chứ không phải là đi tham khảo ý kiến). Bạn quá lơ tơ mơ về mọi thứ. Cái mình nói chỉ là bề nổi thôi, bạn không thể học mót được hết đâu. Tốt nhất bạn nên đi học chuyên môn lại cho chắc rồi mới nên động đến miếng cơm manh áo của người khác (trong thời kỳ lạm phát).

Khổ thật. Mình chỉ hỏi về cách tính lương là vì mình ko biết. ý của mình là trong công ty, với nhiều nhân viên và nhiều giờ làm như vậy thì có cái công thức nào để tính cho nhanh không ngoài cái phương pháp thủ công là ghi từng người, từng giờ rồi + lại với nhau.
dù sao thì cũng thank.