Có nên đi làm ở KCN ko ạ?

Mình rất thích bài này. Và mình xin bổ xung thêm một số ý kiến của cá nhân mình về các khu công nghiệp:
Làm ở khu công nghiệp thì làm cho tây âu, mỹ là khá nhất. Sau đó là Nhật, cuối cùng là trung quốc và đài loan.
Nhật ở các khu công nghiệp quanh Hà Nội thì canon là nổi bật hơn cả. Các thằng còn lại cũng same same nhau cả thôi - về lương bổng, về chế độ đãi ngộ.
Các bạn khối kinh tế hay xã hội thì có rất nhiều lựa chọn, theo mình không nên vào khu công nghiệp vì các lí do sau:
- Nước mình hiện giờ nền sản xuất vô cùng yếu kém, chỉ gia công lợi dụng giá thành nhân công rẻ mạt thôi. Vì thế vào khối sản xuất sẽ bị bóc lột tàn tệ. Nước mình mạnh về dầu mỏ, khai khoáng, khối xây dựng thì các dự án ODA làm đường, làm cầu, khối ngân hàng để giải ngân và rửa tiền cho các khoản đầu tư viện trợ, khối dịch vụ phục vụ các hình thức dịch vụ cao cấp cho người giàu: buôn bán ô tô, hàng cao cấp.... nên xin việc vào các ngành ấy.
- Lương công nhân ở các khu công nghiệp đính chính là 1 triệu 7 ( không thấy tăng từ năm ngoái đến giờ). Nếu đi làm chăm chỉ không nghỉ buổi nào trong năm, nếu có công việc đột xuất thì đi làm đủ thì lương sẽ tăng thêm được 300k là 2 triệu ( nếu nghỉ một buổi thì sẽ bị cắt ngay) Năm ngoái nhân viên YAMAHA ************ nửa nhà máy trong hai tháng thì Nhật keo tăng được 50k/tháng/người.
- Nếu bạn có gia đình thì đừng làm ở khu công nghiệp vì thời gian cho gia đình sẽ cực ít - có 12 tiếng một ngày trừ 8 tiếng để ngủ còn bốn tiếng để cơm nước, tắm giặt, giải trí: một ngày trôi qua cực nhanh và thời gian dành cho con cái còn rất rất ít. Nếu bạn không có gia đình cũng đừng làm ở khu công nghiệp vì theo như mình thấy thì toàn trai gái khu công nghiệp lấy nhau thôi - thì làm gì còn thời gian mà tìm hiểu, tiếp xúc nơi khác. []
- Làm ở khu công nghiệp, các vị trí sau có thể thu được lậu:
+ vật tư xây dựng, vật tư dịch vụ, nguyên liệu.
+ quản lý thiết bị.
+ quản lý bếp ăn, phụ trách đầu vào.
---> mỗi nhà máy có khoảng 2,3 vị trí là có thể "cá kiếm" thêm. Lượng cá kiếm phụ thuộc vào quy mô của công ty, phải đấu tranh, kèn cựa hết sức gay go mới giành được những vị trí này.[]
-----------------------------Tự động gộp Reply ---------------------------

Canon là cá biệt rồi nói làm gì.
Kỹ sư mới ra trường ở canon cũng được 5 triệu. Có kinh nghiệm là 8 triệu, đến cơm suất canon cũng ngon hơn hẳn những thằng khác.
Lương trưởng phòng cao hơn hẳn nhân viên, được mười mấy triệu thôi.
Giám đốc thì 100% là người Nhật.
Cho mình hỏi: lương kế toán trưởng ở công ty nào thì lương > 2k $ thế ?:-O
-----------------------------Tự động gộp Reply ---------------------------

Quên không thống kê cái phòng nhân sự trong cái list lậu:
Nhiều công ty Nhật cực vãi cái chức nhân sự.
Mỗi anh công nhân để vào được nhà máy phải cúng 2,3 tháng lương - khoảng 4,5 triệu đồng.
Vào làm được 1,2 tháng không chịu được khổ, lao ra.
Lại tuyển mới từ đầu, lứa mới lại tiếp tục cúng tiếp.
Nhưng mình đoán ko phải công ty nào cũng thế
-----------------------------Tự động gộp Reply ---------------------------
PS: bạn nào làm ở phòng quản lý thiết bị thì pm cho mình để nhận tư vấn về lậu nhé.

tớ rất thích bài của cậu.


Cậu có lẽ cũng đã làm cho Nhựt khá lâu và có quan sát rất tốt. Tớ rất ghét mấy người trên này hoặc chẳng hỉu gì về mấy Cty Nhựt, hoặc chưa bao giờ nhìn thấy những diều kiện làm việc tốt hơn nên cứ ca ngợi người Nhựt. Xin lỗi, chúng nó thối hơn ssssh..t. Tớ đã cực thấm những kiểu sh..t của người Nhựt ở VN này lâu rùi.

Bạn bè tớ đều làm cho cty Nhựt từ tầm 10 năm rùi và người nào cũng than và hầu hết đã bỏ việc hoặcnếuk không bỏ thì chỗ làm đó cũng là nơi họ vắt cho riêng mình. Chẳng ai nói thương người Nhựt nổi cả.

Cậu còn quên chưa nói 1 điểm, tớ bổ sung lun. Người Nhựt rất kinh người Việt mình trong giao tiếp. Kinh ra mặt, không úp mở.

Bạn học Ngoại Thương thì kiếm được vị trí nhân viên kinh doanh trong 1 cty thương mại tổng hợp vốn đầu tư nước ngoài ( ví dụ như Nhật thì có Mitsui Trading, Mitsubishi Trading,v.v...) ở nội thành là tốt nhất. Nhưng tạm thời khi chưa kiếm được việc và chưa đủ bản lĩnh để làm cho các văn phòng đó, thì làm XNK cho 1 cty sản xuất ở khu công nghiệp cũng có cái hay ở chỗ là công việc đó sẽ giúp bạn hiểu tới chân tơ kẽ tóc về các khách hàng của 1 cty thương mại tổng hợp . Sau một thời gian lại chuyển về.

Đến khi nào thực sự cáng đáng được 1 vài thương vụ ở các cty XNK tổng hợp nước ngoài kia, bạn có thể lựa chọn giữa việc tiếp tục làm cho họ hay về làm trưởng phòng, phó giám đốc 1 cty thương mại tổng hợp Việt Nam.

Nhưng đó là nếu như bạn sẵn sàng đương đầu với thử thách, chấp nhận vất vả để làm giàu. Còn nếu chỉ thích nhàn nhã, lương thấp cũng được, thì nên định hướng trở thành 1 Office Lady.

P/S: Nhân viên kinh doanh của các cty XNK tổng hợp có vốn đầu tư nước ngoài ( đóng tại nội thành) có mức thu nhập trung bình không dưới 2-3 ngàn USD/tháng. Nhưng họ phải làm việc rất vất vả. Còn nếu làm nhân viên hành chính tổng hợp, bung xung (Office Lady) thì nhàn nhã nhưng lương thì bằng khoảng 2/3 hoặc 1/2 lương tối thiểu của nhân viên XNK ở khu CN.

Cái này là đúng rùi. chính phủ Nhựt gây sức ép rất nhìu lên CP mình, nhất là không được đăng tải các vụ bê bối ở các ty Nhựt tại VN. Tớ thấy báo chí mình thường xuyên đăng mấy chiện các cty nước khác như Hàn, Đài, TQ.. về mấy scandal nội bộ. Riêng Cty Nhựt là tuyệt nhiên không có. Nên rất nhìu người Việt mình đứng ngoài cứ tưởng Cty Nhựt là thiên đường. Đâu ai bít được là năm ngoái tại khu công nghệ cao Q.9, SG, 1 ông GĐ Nhựt cty Nidec VN nhảy xuống sông SG tự tử. Rùi 1 ông GĐ khác ở khu CN Bình Dương sang tận Thái thắt cổ tự tử vì bị phát hiện tham nhũng 8 triệu obama. Rùi còn nhùi vụ hàng loạt các ông Nhựt bị bắt khi đi chơi gái.. Bla bla.. thế nhưng báo chí mình chỉ có im lặng.

Tớ cũng đang làm ở khu CN nhưng phả nói thật là đi làm ở khu CN là cực chẳng đã. Nhưng đừng nghĩ rằng đó là nơi sẽ có lương cao hay cs hứa hẹn.
-----------------------------Tự động gộp Reply ---------------------------

bạn nói Cty Nhựt hay Cty nước nào?

Cty Nhật.

tôi không tin với những lý do sau:

1. Tôi đã từng làm VPDD Cty Nhựt (1 trong 10 cty lơn nhất thế giới nhá) trước khi xuống khu CN nên hỉu rất rõ mức lương ở đó.

2. Năm ngoái tôi được làm việc cùng 1 nhóm chuyên gia Nhựt khảo sát về mức lương người Việt tại các Cty Nhựt nên tôi có trong tay hệ số lương của hầu hết các cty Nhựt ở VN. Muốn biết mức lương rất dễ. Chỉ lấy hệ số lương X đơn giá tiền lương là ra. Đơn giá tiền lương các cty Nhựt không chênh lệch nhau nhìu, chỉ từ 10-15% là tối đa. Nói vậy để bác bít là tôi bít mức lương cao nhất của người Việt làm ở các Cty Nhựt là bi nhiu. Còn ai nói với mức như bác phát bỉu thì có thể có 2 dạng: hoặc là nói xạo cho sướng miệng và khoe khoang với bạn bè hoặc đó là thu nhập khác của họ ngoài lương (cái này không bít được).

Hiện tại tôi bít 1 trưởng VPDD của 1 cty Nhưụt người Việt ở SG có mức lương là 2K obama mà ông này làm việc đã gần 20 năm rùi đó. Nên việc NV XNK mà có mức lương 2-3 K là nói dóc.

Hixx....... bạn có công bôi đen đoạn mình viết mà lại không đọc kỹ. Mình nói đó là thu nhập chứ không phải là lương.

Nếu không có thu nhập 2-3000 USD 1 tháng - điều đó có nghĩa là nhân viên kinh doanh đó không làm được việc, và sẽ rất nhanh chóng bị sa thải.

tớ bít rất nhìu mánh khóe mà những NV làm NXK ở các VPDD Nhựt kiếm tiền. Dĩ nhiên, việc ai nấy làm. Tớ không ủng hộ việc đó nhưng cũng không phản đối vì lương của họ rất tệ. Họ hầu như không có "nghề" đúng nghĩa. Nhưng việc họ không làm được việc cũng không đến nỗi bị sa thải đâu. Cty Nhựt nó vậy đó.

Nói chung tụi Nhựt giờ rất tệ hại. Tớ ghét.. (vậy mà vẫn đang phải đảm đương vị trí rất máu me cho tụi nó đây. Hic..)

tiếp nhé các bác, mấy thứ này em gom từ hồi em quyết định nghỉ việc ở công ty Nhật

”Nói chung, bác nào mà có tham vọng lương cao vượt mức, hết giờ làm là về, thăng tiến vùn vụt ở cty Nhật thì đừng hy vọng! Nói thế cho ngắn!-Tiêu chí đánh giá nhân viên của chúng nó ko phải là thông minh, nhanh nhẹn,[FONT=&quot]　[/FONT]hiệu quả công việc tốt mà là : Cần cù đầu tiên (dù có thể hiệu quả cực kỳ kém[FONT=&quot]　[/FONT]cũng được, miễn sao gặp việc khó ko nản chí, ngồi trâu bò quyết tâm chiến đấu trong vô vọng đến 10 -11 giờ đêm vã cả mồ hôi là chúng nó rất sướng).
Gọn gàng sạch sẽ (theo cái tiêu chuẩn 5S: Sờ trên Sờ dưới Sờ trái Sờ phải Sờ giữa của chúng nó) cùng nhiều tiêu chí vớ vẩn khác…
Bên cạnh đấy, bọn Nhật ở Việt Nam nó có một cái Hiệp hội DN Nhật phạch gì đấy, trong đó nó phân chia rõ ra DN trong lĩnh vực, sản xuất, dịch vụ, tài chính ngân hàng bảo hiểm … và có tổ chức giao lưu định kỳ để tìm đối tác quan hệ, thống nhất policies về nhân sự, lương lậu , các mức trần với sàn…Do vậy việc chênh lệch mức lương cho nhân viên ở các cty Nhật là rất ít, hy vọng tìm kiếm lương cao vượt bậc ở cty Nhật là điều mong manh, gần như ko khả thi. Mặt khác bọn Nhật chỉ quen mua sắm buôn bán thuê mướn với đối tác là cty Nhật khác, chẳng hạn logistics là cứ phải Dragon hay Logitem, xây dựng nhà xưởng là Vinata, sửa chữa máy móc lắp đặt điện nước là Vina Kinden or Vina Shiroki, và IT thì 99% mời Fujisu dù cho giá cả cực kỳ đắt so với các chỗ khác. Vì thế viễn cảnh rung đùi chén hoa hồng của phòng Kế toán, phòng Hành chính, phòng Mua bán… người Việt là xa vời đi trông thấy.
-Kế đến là trung thành (cái này thì khỏi phải nói, các bác mà chuyển từ 1 cty Nhật sang 1 cty Nhật khác thì gần như chắc chắn chúng nó sẽ gọi điện bằng được cho GM cũ để check xem thằng này đi theo dạng gì, có bàn giao đầy đủ, tư cách tử tế ko hay là chộp giật sai phạm…).
-Rồi đến lễ phép (gặp phát gập người 1 góc tối thiểu 150 độ và càng thấp càng tốt, sáng đến phải chào, tối về cũng phải chào, chưa kể nhiều lần dạ thưa vô nghĩa khác trong ngày); Nghe lời một cách máy móc (dù là lời trái ngang phi lý, dù là lời cay đắng khôn nguôi ); Khi mấy chú Nhật đứng nghe sếp lớn dạy bảo, sếp nói gì chú cũng khen “hay, hay” (“ha-i” trong tiếng Nhật có nghĩa là “yes” mờ, he he …)
-Hết lòng hầu hạ nịnh bợ (cái này thì dân Việt mình kệ cụ chúng nó, nhưng bác nào chịu khó nhẫn nại tí thì lại được quý . Còn bọn Nhật với nhau thì thực sự sợ cấp trên kinh khủng, búng tay phát là nhớn nhác chạy đến như vịt, hôm nào có thằng sếp to hơn sang thì cả cty náo loạn, phó tổng đi coi toa lét xem sạch chưa thơm chưa, G.Director với G.Manager thằng thì đóng mở cửa xe cho sếp, thằng thì đi dẹp đường xích hầu…);
-
Một đặc điểm nữa bọn Nhật là sống lâu lên lão làng, kể cả thằng dốt nhất cứ phèng phèng đến một độ tuổi nào đó là lên chức y chang như nhau nếu có cùng thời gian cống hiến. Đi gặp đối tác mà cử người trẻ hơn bên nó chừng 10 tuổi là nó ko thèm tiếp vì coi là ko ngang vai vế. Bác nào có giỏi mấy đi nữa triển vọng mấy đi nữa mà “chẳng may” lại còn trẻ trung thì cũng rất khó được cất nhắc. Nói chung là cực lãng phí và vùi dập nhân tài. Hiếm hoi có ai người Việt xuất chúng lên được chức to trong cty Nhật thì cũng ko bao giờ được thực sự làm trưởng vì chúng nó sẽ cài cắm ít nhất một thằng Nhật kè kè bên cạnh để giám sát chi phối . Vậy là cũng ko có toàn quyền trong lĩnh vực của mình!
Thêm vào đó bọn Nhật còn có các trò này:
1- Thích viết báo cáo: Cái quái gì cũng viết được thành báo cáo. Thực chất kết quả bằng quả táo thì nó viết được thành quả bưởi. Lắm khi mình là người trong cuộc, đọc xong còn giật mình. Cha chả là khiếp.
4- Tính sợ trách nhiệm cực cao: Việt Nam mình khoái Nhật vì nó đã mướn mình, đã mua hàng của mình thì nó cứ mua mãi. Dưng mà bản chất của nó là sợ trách nhiệm. Nhỡ ra, nếu nó thay đổi, công việc lại chẳng may có sự cố thì nó chết, nó không thể sương gió mà gánh trách nhiệm được.
2- Rất hay để ý vặt: Thường chúng nó đứa nào cũng có một quyển sổ nhỏ. Để ý từng tí một. Tỉ dụ, hôm nay đứa A hắt hơi 2 lần, đứa B cười ha hả 3 lần, đứa C đi muộn, v.v… Dưng mà nó chỉ soi ngầm như thế thôi. Kệ bố nó.
3- Giả tạo rất giỏi: Có những việc chúng nó biết tỏng tong tong là như thế này rồi. Ấy thế mà khi nói chuyện với người khác, lúc nào cũng giả ngây giả ngô. Lúc nào cũng “sô đề sự nế”. Nế cái con khỉ.
5- Kibo: Nó, nếu tiêu bằng tiền công thì vô tư lự lắm, nhất là tiêu cho chúng nó, cho vợ con chúng nó, chứ còn nếu tiêu bằng tiền túi chúng nó, hoặc giả tiêu bằng tiền công nhưng cho người Việt thì chắc nó trợn ngược mắt lên vì tiếc tiền mất.
6- Tính phân biệt chủng tộc và khinh người cực cao: Đối với chúng nó, Nhật mới chính là bố tổ của thiên hạ, còn hạng khác là vứt hết. Mặc dù chúng nó vừa mới hít đất chào mình, nhưng có thể trong đầu chúng nó rít lên” Tao chào thế cho mày … nhục”.
7-Bọn Nhật ngoài giờ làm thì cởi mở và giải trí tẹt ga, có điều trong lúc vui chơi, nhiều anh Nhật hay lộ ra biểu hiện khá khác thường và đôi khi quá trớn… (tụt quần, tụt áo ra nhảy múa như bọn thần kinh chẳng hạn…)
8-
Bọn Nhật hãi nhất là ăn bánh trung thu (bánh dẻo, bánh nướng) của Việt Nam. Bác nào lỡ cắn phải một miếng thì ngậm luôn, im thin thít, xong trả lại miếng cắn dở, nói “bánh của chúng mày ngọt quá “. Mình cũng ngượng ngùng vì thấy ngọt thật. Hỡi ôi có lần ăn bánh đậu xanh đậu đỏ của các bác Nhật đem qua cho, nó ngọt còn hơn đường phèn, ăn xong khé cổ ực liền mấy ca nước.
9-Coi thường nhân viên nữ có gia đình : có chồng con rồi thì dĩ nhiên năng suất làm việc sao bằng mấy em single, nhưng cũng đâu phải là đồ bỏ đi, thế nhưng vẫn bị chúng xem thường. Nhưng so với phụ nữ Nhật, mình còn may chán : có lần tui hỏi sếp “phụ nữ Nhật nghỉ hộ sản sinh em bé mấy tháng hở ông ?”. Sếp (đã có 3 con), nhăn tít cả trán suy nghĩ xong nhún vai lắc đầu nói “tao không biết, vì mấy bà sinh con toàn phải nộp đơn xin nghỉ luôn, một đi không trở lại !”
Nói chung, sau những điều kể trên, làm cty Nhật cũng sẽ được mấy thứ:
- Học được tính kiên nhẫn và ngồi dai giả vờ làm việc, được tác phong cúi đầu chào rất dẻo, đi lại rất nhanh, tay đánh đều, sáng và chiều được công khai tập thể dục.
- Nếu cty Nhật phá sản thì chúng nó sẽ viết thư giới thiệu tử tế cho nhân viên đến làm các nơi khác (tất nhiên là cũng là Nhật). Tuy nhiên thường anh em Việt Nam phong phanh cty sắp tạch là thu dọn bay hết từ trước rồi, hiếm ai chờ đến lúc nh��=A

-----------------------------Tự động gộp Reply ---------------------------

PS, không phải em viết bác ạ, nhưng em thấy nó đúng quá không sai tí nào.

Trước kia, mình cũng đã đọc bài của bác arsenal8660 copy.

Chả muốn bình phẩm gì về bài viết đó, nhưng nếu làm công tác đào tạo nhân sự trong cty Nhật thì đọc bài ấy, chắc ai cũng hiểu là đào tạo bổ sung cho nhân viên mới không chỉ cần đào tạo kiến thức nghiệp vụ, mà còn cần giáo dục cả về sự khác biệt văn hóa và ý thức làm việc.