cho shimo tớ hỏi chút về nhân sự..

thí dụ công ty muốn sa thải một người mà chưa tìm được lý do chính đáng theo đúng luật lao động, nhưng vì sự hiện hiện của người đó làm cản trở rất nhiều đến công việc chung thì:

1. Gọi người ấy vào nói chiện riêng yêu cầu nghỉ việc và đền bù cho một số tiền (bác nào bít thì cho bạn hỏi là đền bao nhiu? người này đang ký HĐ 1 năm thui).

2. Có cách nào khác hơn không?

shimo cảm ơn

Quen thế. Bên mình cũng đang gặp 1 trường hợp như vậy. Mỗi tội mình không làm bên nhân sự, nên không rõ.

Cho sang làm việc khác không liên quan tới chuyên môn của người ta thì sau một thời gian cũng chán mà tự xin nghỉ, miễn là công với được thuyên chuyển này không quan trọng, tẻ nhạt.

1. Chuyện thỏa thuận, nếu thỏa thuận đựoc thì làm cáhc này./
2. Ko thỏa thụan đuợc, hoặc cân nhắc khỏan tiền chi ra cho việc nguời này nghỉ, thì coi xem nld đã làm đuợc bao lâu rồi. Nếu gần 1 năm rồi thì bố trí cho nguoiừ ta công việc gì đó, danh cực kỳ kêu, nhưng công việc là ngồi chơi xơi nước. Hết HĐ, thanh lý HĐ là xong.

Vấn đề bên bạn là bạn muốn cho họ nghỉ ngay vì gặp mỗi ngày rất khó chịu, toàn gây chiện kiểu đường phố. Việc thuyên chuyển cũng đã có nghĩ đến, có điều, chẳng phòng ban nào muốn nhận vì họ không muốn giây vào. Rất khó xử. Mà người này thì cũng hiểu là muốn cho nghỉ nên cứ kiếm chiện hoài, mang tính chất đường phố hơn là kiểu có học.

Sao tớ đi làm ở đâu cũng gặp mấy người kiểu này, bực mình dễ sợ..

Ơ, có gì khó xử. Nguời ta cũng muốn mình cho nghỉ, thế thì 2 bên cùng làm việc thỏa thuận về điều kiện. Không thỏa thuận đựoc thì đẻ ra 1 position đặt tên thật kêu, có các mô tả côgn việc chả đụng chạm tới ai, rồi điều chuyển ngưoiừ ta vào vị trí đó, chờ hết HĐ.
Mà việc này là của nhân sự chứ nhỉ. Thỏ quản cả việc nhân sự à?

người ta không muốn nghỉ nhưng người ta hiểu sau một loạt các hành vi không hay của họ thì công ty đang tiến hành làm mọi biện pháp cho họ nghỉ. Xét về góc độ công việc thì người này kiểu như phá hôi vậy ah.

GĐ nhân sự bên tớ đang lo vụ này, đi hỏi luật sư thì họ bỉu nếu sa thải không đúng luật, người kia có thể kiện mình ra tòa. Mà cty mới thành lập, tớ không muốn ì xèo. Rùi tới tai ông chủ bên Nhựt, ổng lại bỉu tớ làm ăn không ra gì..bla bla..Đi làm đâu đầu nhứt là mấy chiện đụng tới nhân sự.

Dù cho mình có đẻ ra thêm 1 vị trí mới theo kiểu bác trà xanh nói đi nữa thì người kia vẫn phá bĩnh thôi. Tính họ vậy mà. Người này đến tháng 3 sang năm mới hết HĐ. Tớ là muốn cho nghỉ liền kia.

HD 1 năm vẫn có thể chấm dứt khi 2 bên cùng thoả thuận. Thoả thuận với người kia là 1 biện pháp hợp pháp.
Đẻ ra 1 ví trí cho người ta ngồi là cách nhêìu công ty vẫn làm.
Còn muốn cho nghỉ liền thì giở tí thủ đoạn ra đi, làm sao cho hợp pháp thì làm. He he he.
Nhưng cách nào thì cách, phải làm từng bước. Cơm ăn còn ăn từng miếng một, việc xử lý này cũgn phải từng bước, cần thời gian. Ko thể làm bụp 1 phát được đâu.

Đọc kĩ lại hợp đồng lao động xem có điều khoản sa thải như thế nào. Thông thường hợp đồng 1 năm thì đền bù 1 tháng lương nếu cho sa thải. Nhân viên lâu năm thì tuỳ. Như vậy thử thoả thuận mặc cả cho 2 tháng tiền lương xem sao. Nếu ko để mình xử lý cho

Điều 38 Bộ luật Lao động " Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng"
Điều 85: "NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh; NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm"
Đây là (1 vài trong) những điều kiện để kết thúc hợp đồng trước thời hạn.

Nếu mà không tống tiễn được thì phải dựng/cố tình tạo ra bằng chứng rằng người này làm thiệt hại đến lợi ích cty hoặc đã vi phạm nội quy công ty, ví dụ như bảng kỷ luật "gây rối nội bộ" với nhiều đồng nghiệp chẳng hạn. Người ta đã bày trò thì mình cũng phải ma giáo thôi.