cho shimo tớ hỏi chút về nhân sự..

Không.
Cái này là quy định riêng của công ty, và nó ko phải là điều thông thường. Luật ko có quy định HD 1 năm thì đền bù 1 tháng lương nếu cho sa thải.

Shimo à, chẳng qua "khó" là vì các bạn không muốn xùy tiền mà vẫn muốn cho ng ta nghỉ mà thôi.

Cách của các cty tư bẩn Âu-Mỹ là thế này: Hợp đồng có thời gian 1-5 năm gì đấy, luôn có điều khoản buộc thôi việc thì phải báo trc bao lâu, VD 45-60 ngày. Thế thì chiều t6 giám đốc mời nhân viên này vào, báo nghỉ việc, gửi lương tháng đó + lương của 45-60 ngày báo trước (notice period) nhưng yêu cầu ng này nghỉ ngay. (Tức là Luật lao động cho phép cty "cho nhân viên nghỉ việc nhưng phải báo trc 30-60 ngày" và "trả lương 30-60 ngày đó", thì cty vẫn trả đủ lương nhưng "xin" người lao động khỏi đi làm luôn cho cty khỏe.) Nhân viên được lịch sự áp giải về phòng riêng để thu dọn đồ đạc và mời ra khỏi cty luôn. Vậy là cty khỏi lo người này quậy phá cty nữa.

Còn về các vấn đề pháp lý có liên quan? Ngày xưa tôi làm ở cty tư vấn nhân sự. Cty X đến tham vấn cty tôi và đc bày cách như vậy. Họ làm đúng như vậy. Sau đó ng lao động kia lên tận Sở Lao động - Thương binh - Xã hội để tham vấn. Sau khi tham vấn xong, người lao động chỉ đòi cty cũ trả "không phải là lương 45 ngày bình thường (natural days) mà là 45 ngày lao động (do mỗi tháng ngta chỉ đi làm 5-5.5 ngày/ tuần nên 45 ngày lao động là cỡ 2 tháng lương.)" Công ty cũ nhanh chóng chấp nhận đề nghị này, vì không muốn phiền toái thêm.

Các chi tiết thêm:
- Ng bị cho thôi việc là giám đốc nhân sự của cty đó. Lương ng này tôi k nhớ rõ, vì chuyện đã rất lâu, tầm 4-6k usd/tháng.
- Ng này dĩ nhiên nắm rõ luật Lao động và có tham vấn kỹ càng với Sở Lao động - Thương binh - Xã hội nhưng chỉ đòi thêm tiền notice period chứ không kiện cáo gì cty cũ.
- Tòa Lao động VN nếu trên cơ sở lý mà bằng nhau thì 100% họ nghiêng phần cán cân tình cho người lao động.
- Cty cũ kia đã khôn ngoan thuê cty tôi "nếu có tìm đc job nào mới cho ng nhân viên kia thì các anh recommend nhanh nhé" để ng nhân viên bị cho thôi việc cũng k uất ức lắm.
- Cty cũ cũng tái cơ cấu cty ngay (không biết do cần tái cơ cấu hay để có 1 lý do "chính đáng" khi cho thôi việc Giám đốc nhân sự.)

Tóm lại, nếu cty Shimo mà có tiền thật, không phải hạng ki bo, thì chỉ cần trả đầy đủ lương hết tháng 3 năm sau và mời ng kia dọn dẹp đồ ra khỏi văn phòng trong vòng 1 tiếng đồng hồ là họ sẽ okay ngay. Nhớ chuẩn bị sẵn 1 Thư giới thiệu nói năng lấp lửng, không chê bai gì họ, gửi cho họ cùng với cục tiền kia và hứa sẽ "nói đúng năng lực của họ" khi họ cần reference khi xin job mới, là sẽ ổn.

Chỉ sợ cty Shimo vừa muốn tống cổ nhân viên đi, vừa k muốn rớt ra đồng nào.

Cho nghỉ có lương. Lương không phụ phí chỉ có lương cứng thì đáng bao nhiêu. Chỉ có ít đấy mà mua được dễ chịu cho bao nhiêu người thế thì đáng quá

Theo hiểu biết của tôi thì phong cách của tư bẩn Âu-Mỹ là quăng 1 cục tiền ra để xử lý sự việc. Tư bẩn Nhật thì k muốn rớt ra đồng nào. Thế nên có việc mà cty Âu-Mỹ dùng tí tiền, ít tiền mà xử đc, nhưng cty Nhật k bao giờ xử nổi vì k dám rớt ra 1 đồng.

Mỗi văn hóa có 1 cách suy nghĩ riêng nên dùng tiền của họ theo cách riêng.

Vấn đề là người đó tính thế nào: cố ở lại phá cho đến hết hợp đồng, hay là muốn kiếm ít lời trước khi đi (vì biết tống mình đi không dễ). Hợp đồng còn những 10 tháng cơ mà (đến tháng 3 năm sau). Nếu mà hợp đồng chỉ còn lại vài tháng thì người đó cũng hiểu, sẽ tính kế kiếm lời trước khi đi. Lúc đó tính theo kế bạn An là hợp lý.

Cái khó của Thỏ răng dài là không muốn thỏa thuận, mà muốn đá đít ngừoi ta đi ngay lập tức mà ko bị kiện ngựoc lại.

Thỏa thuận không xong, không muốn xì tiền chơi đẹp như kiểu bạn An, thì chỉ có tính kế hãm hại vu cho nó thế nọ thế kia rồi đá đít đi thôi. (Vu thế nào hợp lý với quy định LD và quy định cty ấy nhé)

Thế thì "khó" rồi. Báo cho Thỏ răng dài là Tòa Lao động VN rất bênh người lao động VN nhé. Ng lao động VN mà chỉ cần đừng có cùn là ra tòa chắc 100% sẽ thắng thằng cty tư bẩn ngay. (Chỉ có điều ở VN thì ít công dân biết dùng đến cơ chế tố tụng dân sự để bảo vệ quyền lợi mình mà chỉ thích thỏa thuận cho nhanh chóng xong việc.)

@ bienang: Cty kiết thì k sao, cty ngon thì cứ quăng ra 18 tháng lương chẵn, yêu cầu cầm tiền thì đi ngay trong vòng 15 phút, còn ở lại thì...tùy, cho 5ph suy nghĩ. Bảo đảm trc 18 tháng lương thì ng kia ôm cực tiền ngay, vì ở lại thì thể nào cũng sẽ chịu đựng sự hành hạ tra tấn tinh vi và tàn độc của bè lũ BQT cty kia.

Có trả tiền cho họ chớ. Có điều làm sao mà phải trả hết lương tới tháng 3 sang năm lận??? Tớ chưa xem luật lao động, nhưng làm gì có cái kiểu đó ta! Hổng lẽ cứ có người gây rắc rối kiếm chiện muốn nghỉ là phải trả tiền cho họ đến hết thời hạn HĐ??. Tớ thấy, chỉ trả tầm 1 tháng lương / năm + lương trong thời hạn báo trước cho nghỉ tầm 45 ngày là uki rùi.
-----------------------------Tự động gộp Reply ---------------------------

hùi nào?? tớ có nói vậy đâu? thù trà xanh [r37)]

Kiểu cty tư bẩn Âu-Mỹ. Chứ mình k có tiền để chơi đẹp với ai cả.