cho shimo tớ hỏi chút về nhân sự..

ý tớ muốn hỏi là TRONG LUẬT LAO ĐỘNG VN mình nói về mấy chiện bồi thường này thế nào i và cụ thể là bồi thường bao nhiu í, chứ như mod ansi nói thì bồi thường nhìu quá, sao chịu nổi. Tớ chỉ muốn làm theo luật lao động thui.

Shimo làm sếp mà ăn nói ấm ớ quá. "Thấy" là thấy thế nào? Trong hợp đồng 1 năm kia, ghi notice period là bao nhiêu ngày thì quăng đủ lương cho ng ta, chứ tự nhiên nghĩ ra con số 45 ngày là "uki" à? Cầm hợp đồng ra tra, rồi trả đủ lương tháng + lương notice period, thì mời họ đi khẩn trong 15 phút.

Hay là hợp đồng k ghi gì? Vậy lật luật Lao động ra. Sợ nữa thì đi thuê cty tư vấn nhân sự lo vụ này cho. Sợ nữa thì yêu cầu cty tư vấn nhân sự tham vấn Sở Lao động - Thương binh - Xã hội trước!

Cái kiểu vừa muốn đc việc vừa k muốn tra cứu luật pháp vừa k muốn thuê mướn chuyên gia nhân sự vừa k muốn quăng 1 cục tiền bịt mõm thằng nhân viên vừa k muốn thằng nhân viên đi kiện mình. Đừng nói cái kiểu Shimo là kiểu của sếp cty Nhựt nha. Thật là ấn tượng rất xấu!
-----------------------------Tự động gộp Reply ---------------------------

Cô bienang ra trích dẫn luật lao động cho ông sếp này này. Ông ấy không biết luật lẫn không biết bảo nhân viên Nhân sự tra cứu luật Lao động nên nhờ cô tra hộ.

Thỏ răng dài ko nói ra miệng vậy, nhưng từ cách thể hiện có thể thấy thế.
Chuyện trả lương là một cách thỏa thuận để chấm dứt HĐ trứoc hạn, chứ ko phải quy định vậy. Luât chỉ quy định là HĐ có thể chấm dứt trứoc hạn nếu blah blah trong đó có 1 cách là thỏa thuận giữa hai bên.
Thỏ ko thấy Anxietynói chuyện trả tiền là phong cách xử lý của tư bẩn Âu-Mỹ trong trường hợp tương tự thế này à? Còn với phogn cách Nhựt Bủn thì ko muốn xì tiền ra à. Phong cách xử lý, cách xử lý, chứ ko phải luật quy định như vậy.
Cách xử lý như trên, nếu ngưoiừ lao động ko đồng ý, thì Thỏ ko chấm dứt đựuoc hợp đồng với cách đó đâu. Cưỡng ép con nhà nguời ta, người ta kiện ra tòa lao động, bên Sở LĐ-TB-XH xuống kiểm tra chắc còn lòi ra cả đốgn vấn đề trong lao động & bảo hiểm còn mệt nữa.
Thỏ đọc kỹ lại đi, ăn thêm chục hột vịt lộn vào để bình tĩnh lại, đừng có nóng hôi hổi vừa thổi vừa la thế.
-----------------------------Tự động gộp Reply ---------------------------

Có GĐ Nhân sự thì để GĐ nhân sự lo vụ này đi.
Cũng may là cái thằng bị âm mưu cho nghỉ việc kia là dân làm văn phòng, ko phải là công nhân dưới xuởng. Ko thì Shimo có khả năng sẽ bị hắn kéo cả làng cả tổng ra chơi = vũ khí tự tạo chỉ có chết ko tòan thây. Nói thật đấy, ko phải dọa đâu, công nhân dưới BD cũng gấu lắm.

Ko phải bênh Anxiety, nhưng mà Thỏ răng dài bị mắng xa xả cũng chả oan tí nào.
Shimo đãko rõ luật, còn cứ thích phát biểu về luật, ngưoiư ta phân tích cho thì còn cố cãi. Giả sử cãi đúng còn đựoc, đây là cãi sai.
Căn cứ vào đâu mà trả người ta 1 tháng đền bù? Nếu thằng lao động kia nó cũng biết luật (dân khỏe chọc ngoáy, kiểu gì cũng nghiên cứu vụ luật lao động này rồi) đảm bảo lúc đó nó sẽ từ chối chắc luôn.
Có bạn nào theo dõi topic này, đừng trích luật làm gì nhé, để Thỏ răng dài tự tìm hiểu sẽ nhớ lâu.

cái này tớ bít mà. Đi làm ở mấy khu CN ai cũng phải hiểu chiện này. Cách đây 7 năm, tớ còn bít chiện 1 kỹ sư trưởng Cty cũ tớ bị thằng CN chém gần đứt lỗ tai lun. Hic, nghĩ lại còn ớn nữa..

Thông thường bên cty tớ muốn chấm dứt HĐ với người lao động trước thời hạn thì thường thoả thuận với họ và trợ cấp cho họ 1 tháng lương.

"Luật" nào quy định? Luật Lao động VN không quy định là với hợp đồng 1 năm thì mặc nhiên thời hạn báo trc là 45 ngày nhé. (Mà khái niệm "ngày" còn phải xem là natural days hay working days nữa đó.) Cái này bạn Shimo áng ừng phải không? "Luật" nào nói vậy? Hay là hợp đồng? Bảo nhân viên in ra 1 bản hợp đồng cụ thể mà xem.

Bạn nên cho nhân viên Nhân sự nghỉ việc là vừa. Chuyện tra cứu dễ thế này (tra luật lao động, tra hợp đồng và tra văn bản có liên quan) mà k làm đc, làm sếp phải online ttvn hỏi han vớ vẩn thì kém cả nhân viên lẫn cả sếp.

Ngoài ra bạn nên hiểu là nếu ng kia cố chấp sau khi nhận tiền mà nhất quyết muốn đc ngồi chình ình trong vp cty để "làm cho hết notice period" thì bạn sẽ làm gì? Phải vửa nhét tiền vào họng họ, vừa ngọt nhạt thì mới xử lý êm. Còn ng ta đã ghét cái mặt mình, ng ta giở luật ra là cty Shimo sói trán nhé.

Trc khi Shimo muốn đì đọt nhân viên VN thì tôi nói lại cái lệ bất thành văn này nhé: Tòa Lao động VN bênh vực ng lao động VN và có xu hướng đì sói trán cty sử dụng lao động. Cái này không có giấy bút ghi lại, nhưng ng làm nhân sự phải nhớ nằm lòng cái này, để đừng bao giờ để ng lao động kiện mình ra Tòa.

Cứu cánh biện minh cho phương tiện.

Xem ra cứu cánh của Shimo k phải là "tiễn ng kia ra khỏi cty mà cty vẫn an toàn" mà là "đì đọt ng kia."

Làm quản lý k dễ đâu, có khi chỉ vì thỏa mãn cái sướng cá nhân (khi đì đọt được "nó") mà làm ảnh hưởng đến đại cuộc đó.

Thực sự đọc cái topic này mình lại đứng về người lao động. Không tứ vấn tư veo gì nữa. Cái lý do ngứa mắt đuổi biết đâu là .

Tư vấn cho Shimo quăng trọn tiền lương hết tháng 3 năm sau cho ng kia đi. Ng kia vừa đc cục tiền vừa thoát khỏi nanh...Thỏ.

Vậy mới là "đứng về phía ng lao động" chớ.