cho shimo tớ hỏi chút về nhân sự..

Trong chuyện này còn gì uẩn khúc ko mà GĐ NS phải sử dụng dv tư vấn của luật sư nhỉ? Nếu chỉ đơn thuần như Thỏ răng dài nói mà GĐ NS cũng phải đi hỏi luật sư thì GĐ đó nghiệp vụ kém quá, tiện tay tiễn luôn cả GĐ NS đi.

cái này là vu khống bạn ah nha. Tớ đì đọt ai? hùi nào? Cực chẳng đã mới cho nghỉ chớ. Tớ cũng đã nói chiện với người này cả tháng rùi nhưng không thể thay đổi gì được nên mới phải đi đến quyết định này chớ. Làm như tớ là con nít không bằng. [r37)]

Vấn đề còn lại là tớ muốn giải quyết mọi chiện theo luật và nhanh chóng nhứt thôi. Còn làm sao mà đứng về phía người lao động trong khi họ sai lè lè ra được..
-----------------------------Tự động gộp Reply ---------------------------

Còn bác trà xanh nữa. Đã không bên bạn lại còn đổ dầu vô lửa nữa.

Làm gì có chiện gì uẩn khúc. Người ta đi hỏi luật sư cho chắc thì có gì sai nào. Không thề nói họ kém được.

Có tiền + cẩn thận, thì đi dùng dv luật sư / tư vấn nhân sự. Thế là thói quen tốt đấy chứ. Cái gì cũng nên tìm đến sự tư vấn của người có chuyên môn.

Đến cả Kế toán của cty luật mà còn có thể thuê ngoài dịch vụ kế toán, kiểm toán nữa là. Chẳng lẽ lại chê ng kế toán đó là yếu nghiệp vụ?

Giám đốc cty tư vấn luật (vốn cũng là luật sư cao cấp) mà li dị spouse thì cũng thuê luật sư Hôn nhân gia đình, chẳng lẽ lại là "yếu nghiệp vụ luật sư"?

Ka ka ka, Anxiety nói ko sai.
Mục đích của mình chỉ là thấy đám cháy nhà thì tiện tay ném giúp vào đó 1 chai xăng mà thôi.
Thế túm lại là Thỏ đã thông chưa, định hướng ra cách xử lý chưa?

để mai tớ vô bàn bạc lại với GĐ NS đã. Rùi hỏi thêm vài nguồn nữa. Nhưng chắc kiểu Ansi tư vấn là trả hết tiền cho người kia tới hết tháng 3 sang năm thì tớ hổng chọn đâu. Nhìu tiền quá..

Có cách rất đơn giản làm cho người LĐ này tự biến và vô cùng đúng luật nhưng dứt khoát không chỉ khi chưa có hối lộ.

Không thích quote bài của mợ nhé. Em chỉ quan tâm đến mục đích. Không quan tâm đến phương pháp.

Thỏ muốn vụ này nhanh và gọn thì cách của Axiety là ổn.
Giờ giả sử làm theo cách của Bluetea bày, đẻ ra 1 vị trí cho nó ngồi chơi xơinước, rồi rình nó vi phạm kỳ luật thì đuổi. Nhưng giả sử nó kiên quyết thu mình trong khuôn khổ, ngồi ở vị trí đó tới tháng 3 sang năm thì số tiền chi ra cũng ko khác mấy. Điều chuyển người ta sang vị trí khác là lương phải tối thiểu bằng 70% mức lương cũ nhưng ko thấp hơn mức lương tối thiểu của nhà nước. Chưa kể, nếu điều chuyển sang vị trí trái với nghề của họ thì c hỉ dược phép điều chuyển 60ngày/năm thôi đấy.
Nếu tính về hiệu quả, thì mình thấy cách của Anx nhanh và hiệu quả hơn.

Lương ng kia bi nhiêu mà nhiều?

Sức phá hoại của ng kia là bao nhiêu? Nếu đưa ra 1 phương án không vừa ý họ thì họ sẽ phá doanh nghiệp kiểu gì? Bạn đã ước lượng ra chưa?

Thậm chí ngay bây giờ họ đang phá hoại doanh nghiệp ra sao, đang sao lưu tài liệu mật của cty thế nào, bạn có biết không?

Chơi kiểu xã hội đen đi, thằng nào phá mình mình phải rắn hơn nó []