cho shimo tớ hỏi chút về nhân sự..

lúc nãy có diện thoại cho GĐNS hỏi tình hình thì nghe nói người kia muốn mai nói chiện với tớ (có vẻ mún xin lỗi gì đấy) và có ý mún ở lại làm tiếp. Nhưng vấn đề là tớ không tin người này nữa.

Lương anh ta bình thường. Vị trí công việc là phó phòng. Việc sao chép tài liệu bên tớ thì tớ cũng đã phòng ngừa từ lâu. Với những tai liệu kỹ thuật thì chỉ có vài người được tiếp cận. Còn những loại tài liệu văn phòng thì chưa đáng kể, vì cty mới thành lập. Mỗi phòng thì có trưởng phòng phải tự lo. Mọi tài liệu đều được bảo mật. Chiện này tớ lo ngay từ khi mới về.

Bên cạnh đó, rút kinh nghiệm ở cty cũ, ở cty này, ngoài HĐ LĐ, tớ còn bắt mọi người ký thêm HĐ dân sự do cty luật bên tớ thuê soạn. Nội dung đại loại là trong thời gian bao lâu sau khi rời khỏi vị trí cong tác, nếu làm tiết lộ công việc của cty cho bên thứ 3 biết thì bị truy tố..Bla bla..

Vấn đề của con người này là phá hôi chứ không phải năng suất hay hiệu quả công việc gì cả. Người này mang dáng dấp chợ búa. Bất cứ chỉ đạo nào từ trên đưa xuống đều đả phá với mọi lý do, không làm lại còn bàn ra. Gieo rắc tư tưởng rất tiêu cực cho nhân viên trong phòng và xung quanh. Tớ thấy anh này giống như dạng thuốc độc tinh thần í.. Từ hôm người này gây chiện tới giờ, tớ đã yêu cầu trưởng phòng anh ta cô lập lại hầu hết mọi việc và chỉ giao những việc bình thường. Từ đó ảnh phản ứng mạnh hơn. Hay làm bẽ mặt trưởng phòng và cả Ban GĐ nữa. Nên tớ quyết định nhấn nút biến (phải nói thêm là người này lại chính là người kéo từ Cty cũ sang. Hùi xưa thấy không đến nỗi nào mà bây giờ không chịu nổi lun).

Nếu làm theo kiểu Ansi nói thì tớ sợ sẽ tạo ra một tiền lệ để rùi sau này nhiều người khác sẽ lấy đó làm theo thì ko ổn.
-----------------------------Tự động gộp Reply ---------------------------

cậu bít mà không chỉ bạn là bạn thù đấy...
-----------------------------Tự động gộp Reply ---------------------------

chiện này là vô cùng hiếm vì với tính cách hay gây chiện của người nay thì không thể thu mình được. Tớ đang định cho anh ta xuống làm phụ tá cho quản lý kho tạm thời cho đến hết hạn HĐ. Để nguyên lương. Nói về thuyên chuyển việc mà liên quan chuyên môn thì tớ không lo lắm, vì bên tớ bản mô tả CV cũng khá chặt và việc làm hiện tại của người này cũng có dính đến kho.

Cho tớ làm trợ lí Shimo đi tớ chỉ cho

Theo lời bạn mô tả, thậm chí có thể là bạn có ác cảm với anh ta chứ k phải anh ta xấu vậy, thì tôi thấy chuyện cho anh ta nghỉ là chính đáng.

Đi làm việc là phải biết cùng làm việc với mọi người. Nếu giỏi thì giựt dây cho Shimo đổ, còn nếu k làm đc thì Shimo tiễn đi, là chuyện bình thường. Rừng k thể có 2 hổ.

Thường ng nào chưa từng làm quản lý thì rất hay có ý kiến ý cò, không hiểu đc ng làm quản lý. Ng chưa làm quản lý chỉ thấy cái gì không có lợi cho cá nhân mình mà không biết rằng ng làm quản lý đã phải "tém" lợi ích của một (vài) cá nhân để mang lại lợi ích cao hơn cho tập thể. Ng chưa làm quản lý chỉ thấy cái sai, cái thiếu sót của ng quản lý mà k biết ng quản lý đã phải tính toán k chỉ cho 1 ng mà cho nhiều ng, k chỉ trong ngắn hạn mà trong dài hạn, ng nào tốt thì còn tính toán cho mọi việc ổn thỏa khi mình rời cty nữa.

Nếu Shimo là sếp xấu, ưa thủ lợi riêng, thì anh kia ngáng đường nên bị Shimo "thịt" là hợp lý.

Nếu Shimo là sếp xấu, mà anh kia phá bĩnh, thì càng nên "thịt."

Đường nào cũng vậy.

Shimo đừng run tay, cứ xử cứng rắn, để còn tạo uy về sau. Chỉ khi nào sự tình đang yên ổn thì cái Nhân cái Ái mới thu phục đc lòng người, còn khi có biến thì phải rắn tay mới dẹp loạn được.

Shimo đừng tiếc tiền, xem rõ lại hợp đồng xem notice period là bao lâu, cho thêm tí xíu + nhớ chuẩn bị sẵn cái recommendation letter chuẩn sẵn, rồi tiễn người kia đi trong vòng 15 phút, nhanh, gọn, nhẹ.

Thời nay tuyển sếp lớn vào, ngta còn hỏi ý sếp lớn muốn tuyển các sếp nhỡ là ai, thì chuyện Shimo làm sếp mà có xung đột với nhân viên thì tiễn nhân viên đi cũng chẳng có gì lạ. Sau này Shimo làm k ổn thì tiễn Shimo đi, chứ giờ đã tốn 1 mớ tiền để tuyển Shimo về, rồi lại để 1 thằng oắt con phá bĩnh công việc của Shimo, thì cty rất ngu, tốn 2 đầu tiền lương mà cuối cùng output chả là gì.

Cảm ơn vì mình không phải ném thêm vài chai xăng nữa.[]

uki, thanh kiu sơ

Người SDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp sau: (a,b,c,) d: "Do thiên tai hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm" (Điểm d, khoản 1, điều 38 Bộ Luật LĐ).
- Lợi dụng điểm này, Shimo có thể áp dụng: Thông báo cho anh chàng kia biết công ty giảm chỗ làm do gặp khó khăn (Khó khăn gì thì chỉ có Công ty biết, nếu thắc mắc tại sao những người khác ko bị mà tôi lại bị, trả lời: Công ty ký HĐLĐ với từng người nên làm việc riêng với từng người, anh ko cần thắc mắc chuyện người khác). Hoặc cơ cấu lại nhân sự, ko bố trí được việc làm cho anh.
- Báo trước cho 30 ngày vì HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng. Cho nghỉ luôn ở nhà trong thời hạn 30 ngày đó (tính từ ngày ra thông báo) vẫn tính lương đầy đủ. Như vậy Shimo giải quyết được lý do cho nghỉ. Đồng thời, nghỉ nhưng vẫn cho hưởng lương như vậy giống như đã trợ cấp cho rồi, khỏi thắc mắc chi nữa.
- Trợ cấp thôi việc: Từ ngày 1/1/2009 trở đi, NSDLĐ không phải trợ cấp thôi việc, do đã tham gia BHTN cho người lao động. Làm đủ thủ tục trong thời gian sớm nhất cho người ta nhận được trợ cấp từ BHTN.
- Nhớ thông báo bằng văn bản đàng hoàng.
-----------------------------Tự động gộp Reply ---------------------------
Trên đây là thiển ý của mình, Shimo thử tham khảo ý kiến mọi người xem thế nào nha

mình cũng hay làm vậy.hehe

Đề tài này hay quá mà sao ko thấy ai vào ý kiến gì nữa nhỉ, Shimo đâu roài, giải quyết được chưa vô báo cáo cho bà con rõ, đặng rút kinh nghiệm lần sau còn biết đường làm

Shimo đang đỏ mắt vì người thương, tâm trí đâu mà công việc nữa

Oánh dấu theo dõi.

Cách giải quyết của Min trong trường hợp này là không phù hợp với luật lao động VN hiện hành.
Cách giải quyết của codonmot cõi là ok tuy nhiên để tránh rắc rối cần phải cụ thể thêm về một số quyết định của giám đốc (quyết định thay đổi mô hình kinh doanh, cơ cấu...) và cả biên bản họp với công đoàn. Trong trường hợp sa thải quá 2 người cần báo lên phòng hoặc sở lao động thương binh xã hội sở tại.