cho shimo tớ hỏi chút về nhân sự..

Cho mình hỏi tí, bạn thấy cách xử lý của Min ko phù hợp với luật lao động hiện hành của VN ở điểm nào?

Bác Min gọi vào bảo mày nghỉ đi, tao trả lương mày 30-45 ngày làm việc. Đúng không ạ?

Theo luật LĐ thì người sử dụng lao động chỉ được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

Điều 38.
1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;
c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;
d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
Điều 85.
1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật;
c) Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng.
2- Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan lao động cấp tỉnh biết.


cả doanh nghiệp lẫn người LĐ đều không thuộc các trường hợp nêu trên mà

Bạn coi lại. Phương án của Min Anx là trả 1 khỏan tiền bằng tổng số lương từ thời điểm nghỉ tới khi kế thúc hợp đồng hiện tại cơ mà.

các bác tiện cho em hỏi nhờ luôn với
có phải là chỉ được kí HĐ có thời hạn trong vòng 2 năm rồi bắt buộc phải ký HĐ vô thời hạn với ng lao động không hả các bác ?

@ Trà xanh: uầy, nếu mà trả được như thế thì là tuyệt vời rồi , mình xin rút lại ý kiến rằng Min sai.
@ Girl: Sau 2 lần ký hợp đồng lao động có thời hạn thì lần thứ 3 mặc định là không thời hạn.

Không hòan toàn. Tối đa là 72 tháng.
Cụ thể, HĐ xác định thời hạn là laọi hợp đồng có ghi thời hạn, trong đó xác định thời hạn là từ 12tháng tới 36 tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng, nếu ký tiếp hđ xđ thời hạn nữa thì chỉ đựoc ký thêm 1 lần. Nếu sau đó kí tiếp nữa thì phải lfa hợp đồng ko xác định thời hạn. Nếu hợp đồng ban đầU là hợp đồng 36 tháng, kí tiếp hợp đồng 36 tháng nữa, thì nó là 72 tháng rồi, chứ ko còn là 2 năm( 24tháng) nữa.

ồ
tại e kí 2 lần HĐ rồi, mỗi lần 12 tháng, thế nếu kí tiếp nó bắt buộc kí vô thời hạn với em phải hok bác ?

Nếu nó ký tiếp, thì phải là HĐ ko xác định thời hạn.
Nếu nó ko ký tiếp, nó quên mất ngày hết hạn hợp đồng, em cứ lờ lớ lơ đi. Đủ 30 ngày là nghiễm nhiên cái hợp đồng cũ của em nó biến thành hợp đồng ko xác định thời hạn. (Đ.27 Luật Lao động)

hơ, bọn bên e nó là sói thành tinh rồi bác ợ.
e hỏi để bít còn bắt nó kí HĐ vô thời hạn với e thôi bác ạ.

Nhiều khi kỹ quá lại sơ sẩy ở 1 cái cực kỳ đơn giản. Nhưng túm lại, ký hay ko ký thì thời gian tới vẫn là HĐ ko kỳ hạn