[urgent] Nhờ các bác giúp đỡ gấp về Luật LĐ

Tôi có vấn đề liên quan đến Luật lao động. rất mong được giúp đỡ
Tôi đã ký hợp đồng lao động 6 tháng và 18 tháng. Nay hợp đồng lao động đã hết. Theo Luật LĐ nếu ký tiếp thì hợp đồng của tôi sẽ là hợp đồng không xác định thời hạn.
Tuy nhiên người sử dụng lao động ra điều kiện chỉ ký hợp đồng lao động tiếp với tôi nếu tôi cam kết phải làm việc ít nhất trong thời gian 3 năm. Nếu tôi không đồng ý với điều kiện trên thì sẽ không ký HĐ với tôi nữa.

Xin được hỏi:
- Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì điều kiện ràng buộc trên có đúng luật hay không?
- Trường hợp tôi không đồng ý với điều kiện ràng buộc mà không ký HDLD tiếp với tôi nữa có đúng luật không?

Rất mong được giúp đỡ

1. Điều kiện đó là điều kiện thoả thuận giữa bên sử dụng lđ và nlđ, ko phải là điều kiện bắt buộc phải có.
2. Ko thoả thuận đựoc thì ko ký tiếp HĐLĐ nữa. Không có gì là sai luật.

Trường hợp này người sử dụng lao động yêu cầu cam kết nếu chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì phải đền bù bằng số lương của khoảng thời gian đã cam kết. xin hỏi điều này có đúng luật không? cá nhân tôi thấy yêu sách này không bảo vệ người lao động, luật đã có quy định bảo vệ người lao động là có quyền đơn phương chấm dứt trước 45 ngày và điều khoản đền bù như yêu sách trên chỉ áp dụng với trường hợp được cho đi đào tạo.

Rất mong được cố vấn

Cái này cũng vẫn thuộc cái thoả thuận riêng. Bạn ko đồng ý thì đừng có ký vào HĐ. Vì cái cam kết làm việc 3 năm kia là thoả thuận riêng giữa 2 bên, thêm việc này cũng chỉ là 1 ý nhỏ trong cái cam kết kia thôi.

Cái này mình nghĩ không đúng, nếu ký tiếp thì vẫn ký HD xác định thời hạn vẫn đc

Ko, luật ko cho phép ký tiếp HĐ Lđ có kỳ hạn trong trường hợp này.

đúng là người lao động luôn bị thiệt thòi trong mọi trường hợp

Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà ko cần có lý do. Chỉ cần báo trước khi nghỉ 45 ngày là hợp pháp.
Công ty yêu cầu bạn như vậy là trái luật. Trường hợp cty yêu cầu bạn cam kết làm việc 3 năm là trường hợp thỏa thuận giữa hai bên, nếu thỏa thuận được thì ký hợp đồng, ko thỏa thuận được thì thôi, ko bên nào vi phạm luật cả.
-----------------------------Tự động gộp Reply ---------------------------

Luật chỉ cho phép ký hai lần HĐLĐ xác định thời hạn, đến lần thứ ba thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn (Khoản 2 điều 27 Bộ Luật Lao động)

Mình thì nghĩ nó ko đơn giản thế này: cái điều khoản bồi thường kia nó nằm trong cái thoả thuận cam kết làm việc 3 năm, cho nên nếu nói Cty yêu cầu vậy là trái luật thì cũng chưa hẳn.
-----------------------------Tự động gộp Reply ---------------------------

Mình thì ko nghĩ vậy. Kể cả trong trường hợp này của bạn, bạn đựoc ngang hàng với nguời sử dụng lao động để thảo luận hợp đồng cơ mà. Vấn đề hiện tại là Công ty có vẻ có cái bạn cần, nhưng ko biết bạn có cái gì mà Công ty cũng cần ở bạn hay ko?