Hỏi về thủ tục nghỉ việc

Mình đã nghỉ việc được gần 1 tháng, nhưng vẫn chưa nhận được giấy tờ của cty. Do ông giám đôc nhân sự mới nghỉ làm, nên không ai kí vào quyết định thôi việc của mình. Và hiện tại mình vẫn chưa kí vào bất cứ giấy tờ nào của công ty.
1. Như vậy trên giấy tờ mình vẫn chưa nghỉ việc? lúc đó cty có phải trả lương cho mình hay không?
2. Trường hợp dài hạn công ty chưa tìm đc ông giám đốc mới thì bao giờ mình mới nhận đc quyết định nghỉ việc.
3. Nhân viên cty nói là có thời gian thì lên cty kí, mình có nên kí hay không? chắc là kí vào q định thôi việc.
4. Bảo hiểm thất nghiệp là thế nào? nếu mình ko lĩnh thì nó sẽ tích lũy à, hoặc lĩnh rồi sẽ phải đóg lại từ đầu??

Một số câu hỏi mọi ng giải đáp hộ nhé.

1. giấy tờ có thể chưa nghỉ, nhưng bạn có đi làm đâu mà có lương. ko có công, ko có sản phẩm, ko đóng góp, ai trả lương cho bạn.
2. giám đốc đó nghỉ thì đã có người khác thay thế, tạm thời hoặc ủy quyền, kiêm nhiệm, cấp phó chẳng hạn. nếu ko thì người cấp trên (tổng GĐ) sẽ quyết định.
3. chắc là có quyết định rồi thì bạn mới phải ký, vì thường cái đó ng ta làm xong rồi mới đưa cho bạn.
4. BHTN thủ tục rất rườm rà, bạn nên đến hỏi ng ta hướng dẫn cho. lĩnh rồi đến khi đi làm lại đóng BHTN, có tiền tiêu tạm đã.

cũng đang muốn nghỉ làm lắm đây [r23)][r37)] đúng là trong chán ngoài thèm

Ai chán, Ai thèm..thik nghỉ thì cứ nghỉ chứ. Sao phải xoắn và xun xoe.

1. Về mặt luật pháp bạn chưa ký giấy thì bạn vẫn chưa nghỉ việc. Điều đó cũng đồng nghĩa với việc bạn sẽ chưa nhận được trợ cấp thất nghiệp của bên BH, cũng như việc đóng BH xã hội khó khăn khi bạn bắt đầu công việc mới.

2. GĐ nhân sự và GĐ công ty là người có quyền ký. Mà 1 cty thì không thể nào không có GĐ được đúng không?. Vì đó là người chịu trách nhiệm về măt luật pháp.

3. Bạn phải lên xem mình sẽ ký cái gì, vì nhiều công ty (tùy vào từng công ty) mà họ vẫn có những khoản trợ cấp nho nhỏ cho nhân viên (nhiều khi có cảm tình quá cho nhiều, ghét thì cho ít đến không cho). Nhưng đó cũng là quyền lợi của mình, cũng như đó là quyền lợi của cả cty. Vì không làm thì thuế sẽ phạt.(mà...ở VN mình chắc khó)

4. Trước đây khi nghỉ việc thì có trợ cấp thôi việc, thường là tháng lương của 2 tháng. Nhưng sau này thì không phải thế mà ngoài việc đóng BHXH, BHYT thì bạn còn phải đóng thêm 1% BHTN và CTY sẽ đóng 1% cho bạn (tổng cộng 2%). Khi bạn nghỉ việc, cty hoàn tất hồ sơ thì bên BHTN sẽ trả lại cho bạn 60% tháng lương của 1 tháng, trong vòng 3 tháng (tùy theo thời gian làm việc) (còn cách tính tháng lương là sẽ bằng trung bình của 6 tháng lương thực gần nhất). Bạn không lĩnh thì coi như mất. Ở VN mình hiện tại chỉ tới thế thôi, không có trợ cấp như ở nước ngoài. Bên sở LĐTB XH sẽ giới thiệu việc làm cho bạn (còn việc bạn có làm được hay không thì không biết được.).

Thân
WINGS

1. Người ký quyết định nghỉ việc của bạn phải là người đại diện pháp luật của công ty. GĐNS chỉ được ký khi có ủy quyền của người ĐDPL (Thườhỉng là GĐ luôn).
2. Bạn chỉ phải ký biên bản bàn giao công việc, ký nhận lương hoặc trợ cấp (nếu có). Cái này trước khi bạn nghỉ thì đã phải làm rồi. Ko biết bạn nghỉ theo kiểu nào, tự ý nghỉ hay đã thông báo và được đồng ý cho nghỉ? Nếu tự ý nghỉ bạn sẽ ko được nhận bất cứ khoản trợ cấp nào. Nếu được đồng ý cho nghỉ thì bạn được nhận lương những ngày còn làm việc tại cty và các khoản trợ cấp (nếu có).
3. Bảo hiểm thất nghiệp nếu ko lĩnh thì sẽ tích lũy lại. Nếu lĩnh thì thời gian đã đóng coi như ko còn.