Hỏi về mức lương cho nhân viên quản trị tập sự

Tôi nghĩ bạn đang trong quy trình đi xin việc như hàng ngàn người khác. Muốn biết mức lương của vị trí quản trị đó thì cứ đến buổi phỏng vấn xin việc bạn hỏi người phỏng vấn là vị trí này mức lương khoảng bao nhiêu. Còn nếu muộn hơn nữa thì là lúc họ nhận bạn làm, họ sẽ gọi cho bạn nói rõ mức lương họ có thể trả, lúc đó thấy thấp quá bạn từ chối làm việc cũng chưa muộn đâu.

Tôi chỉ tò mò là bạn mất bao công sức để biết trước mức lương, giả sử 4 triệu/ tháng, thì để làm cái gì. Để nếu mức đó thấp quá thì bạn không đi phỏng vấn nữa hay là để bạn ra một quyết định nào khác? Bạn nói rõ hơn tôi sẽ có hướng tư vấn tiếp nhé.
----------------------------- Tự động gộp bài viết ---------------------------

Hé hé, nàng U là mình đây. Dạo này em k_ngan tiến bộ thấy rõ, đã lành hẳn cái bệnh không chịu đọc bài của người khác mà chỉ nhăm nhăm post cái có sẵn trong đầu mình dù cái đấy chả ăn nhập gì với cái nội dung được quote.

vâng. E định xem mức lương nào hợp lí để thoả thuận với NTD, mức thấp quá thì chắc e nghỉ, nhưng có lẽ e k đi theo hướng ấy nữa. Ở trên m.ng đang bàn việc "có nên hay k việc qua thăm nhà ng sắp phỏng vấn mình khi mình và ng phỏng vấn ấy có ng quen chung" ạ. Mong chị cho chút ý kiến.

Muốn vượt qua phỏng vấn trong xin việc thì nên dành ít thời gian lên mạng nghiên cứu thật kỹ về cty ấy là ok.
Còn gút mắc chỗ nào thì bôi trơn chỗ đó.
Lương thỏa thuận.
Lương thấp quá thì họ nghĩ ta ko có năng lực.
Lương cao quá thì họ gác hồ sơ qua 1 bên.
Từ 2.5 Triệu => 3 Triệu là ok.

Em có thể thử ở mức độ nói dối khi alo chị Thúy thế này: alo chị Thúy ạ, anh Tuấn khuyên em qua hỏi thăm kinh nghiệm về phỏng vấn và làm việc ở công ty mình trước khi đi phỏng vấn, chị ơi chị có nhà không em xin phép tối nay qua được không ạ?

Nếu chị Thúy kia từ chối thì em nên biết là dù em có nấp bụi rậm rình chị ý thì chị ý vẫn không cho vào nhà. Việc đó không nằm ở việc em tiếp cận bằng điện thoại hay bằng rình rập ở ngõ mà là do từ trong suy nghĩ của chị Thúy kia. Còn bạn nào nói việc rình rập đón lõng là hợp với khối quan chức nhà nước nhé. Nếu công ty em đang xin vào là khối nhà nước và chị Thúy kia cũng "quan chức" thì chị ấy sẽ mở lối cho em vào nhà dù em dùng phương tiện gì để tiếp cận.

Dù từng làm việc mấy ngày cho một chỗ "nhà nước", nhưng tôi vẫn có điều không biết rõ nên hỏi lại, nếu bạn ULI hoặc ai khác có thể giải đáp thì tôi cảm ơn:

Một cty nhà nước thứ thiệt (không phải là liên doanh gì hết) thì khi tuyển nhân viên vào vị trí X thì đã có sẵn mức lương (và thưởng) hay là tùy thuộc vào người xin việc giỏi thương lượng tới đâu thì mức lương sẽ thay đổi?

Nếu tùy thuộc vào khả năng thương lượng của người xin việc, thì có chăng một hạn mức % nào đó cho mỗi vị trí xác định? Job chủ topic xin là gì và hạn mức % lương có thể thương lượng là gì?

Nếu mức lương đã định sẵn và cty không thể thay đổi, thì chủ topic biết trước khi phỏng vấn hay ngay khi phỏng vấn hay sau khi phỏng vấn (vẫn trước khi ký hợp đồng lao động) thì cũng có khác gì nhau đâu. Trước sau cũng sẽ bỏ vì thu nhập thấp mà.

PS: Gần nhà tôi có chỗ bảo vệ thu nhập 3,5tr/tháng kèm chỗ ở. Gốc cây còn có dán bảng quảng cáo job bảo vệ 5-7tr/tháng (dĩ nhiên là không phải là quảng cáo nói gì thì đều đáng tin.) Các bạn nhắc đến những job dành cho ng đã tốt nghiệp đại học mà đưa toàn ví dụ 3-4tr thì tôi thấy kỳ quá.

bạn à đúng là mức lương cho nhân viên ở các doanh nghiệp nhà lước cố định nhưng không có nghĩa là không thể phá vở qui định nếu việc ấy giúp thu hút người tài. Chẳng hạn như họ vẫn lãnh giống như mọi người rồi công vào cho họ những khoản ngoài. Đối với mọi loại hình doanh nghiệp thì việc lách này dễ hơn nhiều với chuyện thuế. Mình nghĩ là bạn hiểu và biết điều áy nếu bạn đang ở Vietnam

Quả đúng là thu nhập ng làm cho nhà nước gồm cả lương và thưởng và phụ cấp gì gì gì đấy. Tôi có biết chuyện này, cho nên trong bài gốc thì tôi cũng đề cập đến cả lương lẫn thưởng kia mà, tôi đâu có chỉ nhắc đến lương cứng.

Còn chuyện "doanh nghiệp nhà nước phá vỡ quy định để thu hút người tài" thì có lẽ không áp dụng được cho trường hợp của chủ topic rồi.

Chú gọi điện nên lược bớt những câu hỏi rườm rà, không cần thiết đi. Ví dụ như đoạn đầu thì là: Chị Thúy à, em chào chị. Em là H hôm trước nộp hồ sơ xin việc ở chỗ chị.
Nếu cảm thấy chị í nhớ ra là H nào rồi thì thôi, không cần phải đưa thêm thông tin anh Tuấn pờ rồ nữa. Làm cái hẹn thì nên chủ động đưa ra là tối nay, hay tối mai hay lúc nào đây, nên chủ động đưa ra thời gian cụ thể một chút, chứ đừng có hẹn chung chung là lúc nào.
Lúc chú đến nộp hồ sơ, người ta chủ động hỏi và nói với chú nhiều thế mà chú không biết đường hỏi han người ta vài câu. Đầu tiên là những câu hỏi liên quan tới công việc như làm ở đây từ mấy giờ đến mấy giờ. Rồi lan sang chuyện cá nhân: chị đi làm giờ đó về mới bắt đầu cơm nước à? Rồi thì nhà chị có xa không? Kiểu kiểu như vậy thì chỉ cần tinh ý là biết được ngay liệu chị ý sẽ là người cởi mở, hoạt bạt, rỗng rãi hay thuộc kiểu người hợm hĩnh, cù lần, cáu cẳn. Nói chung là cứ phải thử để xem đó có phải là cơ hội tạo ra lợi thế cho mình không. Chú nên nhớ là nếu chú thực hiện nó quyết liệt tạo ra ấn tượng cho người ta thì nếu đợt này chú có không được vì người ta tuyển được người khác ngon hơn chú thì đến khi người ta cần người ta cũng sẽ nghĩ đến chú, hoặc 1 đối tác khác của người ta trong cùng lĩnh vực cần, có thể người ta sẽ tiến cử chú.

Mình gọi điện hỏi han đàng hoàng, người ta đồng ý cho gặp thì mình mới gặp được, nên có dở hơi, hợm hĩnh mới coi đấy là xâm hại đời tư. Anh nói thật, mấy bọn ngân hàng anh chẳng quen biết gì cũng hay gọi điện hỏi anh có vay tiền không, có làm thẻ tín dụng không mà thông tin về anh thì nó mua được từ bọn Sorry airline. Có lần anh hỏi tụi nó hơi sâu một chút vì có chút quan tâm, kết quả là ngay sau đấy nó đã alo hỏi sếp anh nhằm xác nhận xem thông tin về anh chính xác thế nào, nhu cầu có thật hay không. Hay gần đây nhất là 1 em gọi điện gạ anh làm thẻ hội viên với giá $180 thì đi đâu sẽ được em í giúp cho đặt phòng, có chiết khấu. Anh cũng có hỏi han chút để biết thêm về 1 loại hình hoạt động kinh doanh và sau đấy thì từ chối luôn là "để anh tìm hiểu thêm, nếu phù hợp sẽ chủ động alo lại cho em, em đừng alo cho anh nữa" . Thế mà chỉ 1 lúc sau trời còn đang mưa gió đùng đùng mà em í còn alo bảo là " anh ở đâu, giờ em qua em giới thiệu dịch vụ tiếp với anh".
Anh phải từ chối tiếp 1 lần nữa: " anh đọc địa chỉ em ghi nhé, ...ngõ 183 Tôn Đức Thắng hẻm 28/24/38 phòng 302 nhà nghỉ Ánh Dương". Từ đó em í thôi không gọi.
Chuyện người chủ động liên hệ là việc của người ta, chuyện mình tiếp nhận để tranh thủ update thông tin cho mình hay mục đích gì khác, hay chỉ để từ chối là quyền của mình. Coi đó là công việc của người khác để mà thông cảm, chứ còn bực tức với cái đó thì có mà cả ngày. Công ty, cơ quan, tổ chức lớn họ cũng còn làm vậy, chứ chuyện cá nhân chú, một sinh viên mới ra trường chủ động liên hệ để tìm kiếm công việc thì có thấm tháp gì.

Chị Thúy đã phàn nàn chú kém chủ động rồi đấy, tự tin mà gọi điện hỏi chị í đi, không vấn đề gì đâu. Chú cứ yên tâm là cái thành phần dở hơi, hợm hĩnh thấy shock với cái việc chủ động tìm kiếm việc làm của chú không có nhiều đâu. Hành động để biết còn hơn là ngồi phán đoán lung tung. Mà anh đang trao đổi với chú về cách thức xin việc cho có hiệu quả chứ không chỉ bó hẹp trong chuyện làm sao để biết mức lương.

À mà chị Thúy có xinh không? Nếu xinh thì cho anh số, để chẳng may chị ý có không đồng ý cho chú đến nhà thì có gì anh sẽ dẫn chú quá.

Tôi cũng làm việc ở công ty nhà nước có một thời gian ngắn, lại lâu lắc rồi. Nhưng ngó vào những công ty nhà nước mà mình quen biết thì có thể tổng kết thế này. Một công ty nhà nước nó tồn tại được vì cái gì. Nếu có một cái bảng để check vào thì nó là thế này:

A1: Có vốn lớn do nhà nước cấp và đã tồn tại lâu đời
A2: Có cơ cấu tổ chức tạm gọi là hoàn thiện với cái hoàn cảnh của nó, mọi vị trí đều làm việc đều đều
A3: Độc quyền một loại tài nguyên nào đó
A4: Ban Giám đốc cực kì gắn bó và nhiệt huyết vì mỗi vị đều đã gửi giá được ở đầu vào tùy theo chức và vị trí, bên cạnh đó các vị lại có nghệ thuật khiến cho nhân viên chấp nhận mức lương thấp và làm việc như trâu chó với hi vọng một ngày nào đó theo cơ chế dồn toa có thể leo lên vị trí thuộc Ban Giám đốc hoặc một tập hợp nhân viên năng lực cũng trung bình và bằng lòng với mức thu nhập, với công việc ít phải động não.

Tôi không bao giờ thấy sự tồn tại của những yếu tố như thế này:
B1: Có nguồn nhân lực cao cấp, giàu tính sáng tạo
B2: Sản phẩm độc đáo, dẫn đầu thị trường
B3: Ban giám đốc không gửi giá mà thu nhập dựa vào hiệu quả kinh doanh
B4: Nguồn vốn của nhà nước là phụ, nguồn vốn từ huy động phát hành cổ phiếu là chính

Với loại lao động nào hợp với các yếu tố A thì tôi đều thấy chả có lí do gì mà công ty nhà nước phải đàm phán lương dưới bất kì hình thức nào. Với loại lao động hợp với yếu tố B mới có cơ sở gốc để đàm phán thương lượng lương. KL: tôi nghĩ trong doanh nghiệp nhà nước không có tiết mục đàm phán lương.

nói vậy có vẻ xúc phạm chủ top nhỉ. khi 1 nhân viên lọt qua được 9 lần phỏng vấn để gặp được tôi, họ vẫn có 1 cơ hội để rớt và nhân viên đậu thường không có gì nổi bật như bạn đang hỏi vậy