Mình muốn viết đơn xin thôi việc!

Mình muốn viết đơn xin thôi việc!

Hic, công ty của mình đang làm là kiểu công ty gia đình, nhỏ nhưng mọi người rất quý mến nhau. Sếp cũng rất yêu quý và coi trọng mình. Nhưng mức lương mà cty có thể trả cho mình lại quá thấp (2t), ko thể đủ cho cs của mình. Đây lại là cty đầu tiên của mình sau khi ra trường, họ đã nâng đỡ mình rất nhìu (hướng dẫn cụ thể công việc, cho đi Sing
Bây h mình muốn chuyển qua 1 cty khác, mức đãi ngộ cao hơn rất nhìu thì nên viết sao cho hợp tình hợp lý:
- Mình chắc chắn sẽ ra đi (kể cả sếp đàm phán tăng lương)
- Mình có nên nói rõ lý do ra đi ko (cv, mức lương???)
Thanks!

Nên trực tiếp gặp thẳng sếp và nói rõ lý do.
Viết thư trong TH này chỉ cần mang tính hình thức sau khi đã nói chuyện xong để giải quyết thủ tục HC.

Bạn thật thà quá, viết đơn xin nghỉ việc đâu cần phải nêu rõ lý do vì công việc hay vì mức lương.
Tất cả thủ tục chỉ là hình thức thôi.
Mà bạn không nói người ta cũng hiểu bạn: một là vì tiền, hai là vì môi trường mới tốt hơn hoặc phù hợp với điều kiện sống của mình hơn, công việc phù hợp hơn...chứ chả có ai ra đi vì lý do khác cả. Đôi khi (Hiếm thôi) cũng có trường hợp ngoại lệ thích nhàn hơn dù tiền ít hơn, hoặc giàu quá rồi, đi làm lấy oai chẳng hạn., v.v và v.v

Em cần thì PM địa chỉ email chị gửi cho

Mình nghĩ là bạn nên trực tiếp nói chuyện với sếp.

Thật tình nếu em cống hiến đc thì nên ở lại. Dù sao họ cũng là người dạy dỗ, cho em kiến thức, cơ hội va chạm để trưởng thành hơn.
Đừng để mang tiếng ăn cháo..

Cảm ơn mọi người, đã có 5* cho các bác
@kiku_hana: Chị gửi cho em vào mail dangquangvinh85@yahoo.com hoặc vinh.techcard@gmail.com. Thanks chị.
@Black: thực tình em cũng rất áy náy khi ra đi nhưng khi vào cty, từ tháng 12/2008 em ký HĐ thử việc là 2t/tháng , đến bây giờ là 8/2009 vẫn... 2t/tháng. Mà HĐ thử việc chỉ 2 tháng, họ ko chịu tăng. Mà ở cty thì em đảm nhận mọi thứ về kỹ thuật, khổ như trâu. Chỗ kia cuối tháng này em thi tuyển, 300$ thử việc, 500$ lương chính, là chỗ cũ em thực tập ngày xưa nên rất tự tin vào khả năng của em.
Bối rối quá

- Bác này mới vào làm mà đã được đi Sing sướng nhỉ
- Về vụ thử việc 2tr./ tháng : Bác khi thử việc có ký hợp đồng hẳn hoi ko? Nếu làm công ty làm ăn có tổ chức và chuyên nghiệp thì chắc chắn sẽ có hợp đồng thử việc ( 60 ngày làm việc từ ngày nào đến ngày nào -lương bao nhiêu , rồi sau thử việc lương như nào như nào , rất cụ thể ... ) Cái này cũng là lỗi do bác , đáng nhẽ phải hỏi ngay , bây h đã là tháng 8 rồi mà vẫn làm như "trâu" với mức lương thử việc ...
- Còn vụ công ty mới của bác .. Bác xem lại xem. Vì theo luật lương thử việc = 70% lương chính. Nên em hơi ngạc nhiên vụ 300 -500
Chỉ có là 300-420 hoặc 350-500.
p.s nếu bác ngại thì có thể tìm lý do nào đấy ko liên quan đến đi làm : ví dụ như nói đi học cao học để nâng cao kiến thức ..
À mà công ty gì thế
Được bombays sửa chữa / chuyển vào 18:15 ngày 04/08/2009
Được bombays sửa chữa / chuyển vào 18:16 ngày 04/08/2009

Mình chỉ quote chỗ này chút thôi:
Luật Lao động VN hỗ trợ ng lao động nên yêu cầu lương thử việc không được dưới 1 tỷ lệ nhất định. Bạn nói là 70%, mình nhớ trong đầu là 80%. Đó là không được dưới, chứ không phải là bắt buộc chỉ được hơn 1 tỷ lệ nhất định.
Lần đầu tiên tôi đi làm, khi thử việc xong, sếp bảo là có ý tăng cho tôi 10% so với mức lương thử việc, tôi nói là mong muốn của tôi là gấp đôi. Kết thúc thỏa thuận là mức lương chính thức bằng 200% mức thử việc.
Tinh thần của điều khoản trên là không để cho ng lao động bị o ép trong tgian thử việc, chứ không phải là cấm cty không đc trả lương cao hơn, nếu thực sự công ty muốn giữ lại nhân viên đó.

VNNIC, trung tâm Internet VN bạn ạ, 2 tháng đầu (thử việc 300$), 3 tháng tiếp học việc (500$), sau đó thì cứ đảm nhận việc nào thì ăn lương việc đó, thấp nhứt 700$.
Chỗ cũ nặng tình với mình, ăn nói khó quá cho mình vài ý tưởng đi