Tại sao nhà tuyển dụng ko trả lại hồ sơ nếu mình ko được tuyển dụng

"Không hoàn trả hồ sơ trong trường hợp không được tuyển dụng"

Mỗi bộ hồ sơ gồm khá nhiều loại giấy tờ và công sức đi xin dấu, khám sức khỏe, nên nếu họ ko tuyển dụng mình thì cũng trả lại để mình đi xin nơi khác chứ, giữ lại làm gì, ai có thê giải thích giùm em họ như thế có vi phạm luật ko ạ

Thứ nhất, muốn gửi lại thì phải mất công liên lạc, nếu gửi bưu điện thì dù ít dù nhiều cũng phải mất một khoản phí, lại thêm cả thời gian đi lại lằng nhằng. Thứ hai, hiện giờ chưa tuyển nhưng cứ giữ hồ sơ lại for future reference, biết đâu sẽ có thời điểm thích hợp để tuyển dụng. Thứ ba, lấy hồ sơ đó kê khai hợp đồng thời vụ để giảm thuế công ty phải nộp. Thứ 4,5.... ai biết nữa thì vào bổ sung thêm hộ nhé

Rất tiếc là chả có luật nào cấm nó giữ lại hồ sơ của mình cả [r24)]

họ k hề phạm luật vì trước khi tuyển dụng đã thông báo cho bạn trước chứ có ăn cắp hay gì đâu?
Lý do k trả lại có thể trong 1 đợt tuyển dụng thì có rất nhiều hồ sơ, mà số người trúng tuyển ít... ngta chỉ giải quyết những người trúng tuyển và có rất nhiều việc khác phải làm. Nếu trả lại thì sẽ mất thời gian...

Ai bảo bác công chứng làm gì?

Nộp hồ sơ photo thôi, xong khi họ yêu cầu thì mới mang bản gốc + công chứng tới cho họ đối chiếu.

Ngoài lý do NTD ngại trả hồ sơ cho ứng viên vì lý do mất thời gian, còn 1 lý do nữa là bản thân bộ phận tuyển dụng của họ cũng cần lưu trữ chứng từ để phòng sau này lỡ ai đó (cấp trên hoặc cấp có thẩm quyền) buột miệng hỏi: lý do vì sao ông A nộp hồ sơ ngày xyz lại không trúng tuyển? Nhân sư còn có hồ sơ lưu lôi ra chứ trả hết cho các bạn thì lấy gì làm căn cứ mà trả lời.

lấy làm hồ sơ năng lực đi đấu thầu ( bên XD bon em toanf thế)

những hồ sơ ko dc tuyển ko phải để vứt đi đâu bác ạ thế bác nghĩ tại sao những cty head hunter có việc làm

vấn đề ko phải là trả lại hay giữ lại , vấn đề mình ko hiểu tại sao lại đòi lắm hồ sơ , lại còn dấu má các loại để xin việc, vất vả cho người xin việc + thêm tệ nạn cửa quyền .
Xin việc quan trọng nhất là resume, tất cả cái khác photocopy hết. Nếu thấy ưng ý khả năng làm việc của bạn -> phỏng vấn -> và cuối cùng là các loại công văn ( làm thủ tục ) để xác nhận lại bạn ko nói dối . Thật ra chả ai nói dối làm gì vì mất thời gian cả 2 bên .
Ai thử giải thích tại sao ở VN lại cần các loại giấy tờ công chứng , sơ yếu lý lịch ngay từ lúc gửi hồ sơ ko ? Ko phải xin việc tất cả dựa trên năng lực làm việc à ? Ở 1 số nước khác việc đòi thông tin các nhân và ảnh ngay từ ban đầu là ko thỏa đáng.

Tuỳ nơi mà bác, ở VN giấy tờ công chứng chỉ nộp khi kí hợp đồng chinh thức thôi (thường là thế)

vây thì tốt quá
Làm mình nhớ hồi xưa mới lọ mọ ra trường , ko hiểu ở đâu ra cái luật bất thành văn phải mua bộ hồ sơ xin viêc ( ts anh nao nghĩ ra cái bộ hồ sơ đó ) , lọ mọ viết 4 trang sơ yếu lý lich ( BS ) , lọ mọ ra phường ra trường xin dấu , vừa mất tiền , mất thời gian lai thêm bực .
Bản thân cái sơ yếu lý lịch đã BS rồi , đáng ra chỉ cần cái giấy chứng nhận công an phường là tao chưa phạm pháp phạm tội bao h là ok. Sơ yêu lý lịch , ảnh, kể cả việc kể khai tuổi là các yếu tố (ngoài năng lực làm việc) tác động đén việc tuyển dụng , ko fair cho tất cả mọi người