cho em hỏi cách tính lương?

trong công ty có nhiều nv, mỗi nv có 1 giờ làm khác nhau. Người thì làm từ 6:30 đến 17:00, người thì từ 8:00 đến 17:00, người thì từ 6:30 đến 12:00, người thì 6:30 đến 19h, người thì 6:30 đến 21:00. có người thì 1 tháng làm 30 ngày, có người
Mình tính công theo ngày hay theo giờ ạ. Và nếu tính thì tính như thế thì tính như thế nào hả các pác. Làm trong excel tính toán, làm hàm ntn hả trời?
Thank bác nào quan tâm

giup em voi

Dùng thẻ chấm công đi, tha hồ theo dõi giờ đến giờ về, đi ra đi vào, tổng thời gian ngồi ở office... Ngồi ở cửa mà theo dõi từng đứa một để ghi Excel có mà chết à

cty em co bảo vệ chấm công, đưa cho em cái bảng chấm công xong rồi hoa mắt luôn. chả biết cách tính ntn?

ơ, làm sao biết đựuoc cách trả luowng của công ty em mà tính hộ.
Đầu tiên là phải nghiên cứu cách trả lương, thường có văn bản đàng hoàng. Sau đó mới tính đựoc chứ.

Người ta tính công theo giờ bạn nhé. Công ty tớ cứ làm 44h/tuần là đủ công

Đặt 1 cái rate ra, sau đấy dùng total với subtotal trong excel mà cộng tất cả số giờ làm việc trong ngày lại, nhân với rate x số ngày trong tháng thì ra lương chứ làm thế nào

Bạn lắp máy chấm công vân tay hay thẻ từ gì đó, yêu cầu bên đối tác từng múi giờ cho từng bộ phận và nhập các thông tin đầu vào là cuối tháng bạn ung dung mở bản tổng kết ra xem. Lười hơn nữa thì yêu cầu nó kết nối thẳng tới phần mềm tính lương. Cuối tháng ra luôn con số, khỏi phải đau đầu tính toán.

Mấy bạn ở trên có người nói đúng, nói sai, nhưng mà không đầy đủ nên thành ra câu trả lời không chính xác lắm.

Thứ nhất là tùy vào cty bạn quy định giờ giấc làm việc cho toàn nhân viên và mỗi nhân viên như thế nào. Có người làm ca sáng sớm, có người làm văn phòng, có người đi muộn, có người làm khuya. Thế nên khi chấm công thời gian mới có sự khác biệt trên. Bạn phải xem ai là ai, làm chức vụ công việc gì, giờ bắt buộc họ làm là lúc nào rồi so sánh với thời gian thực sự mà họ đi về. Đó là tính theo giờ của từng ngày.

Thứ hai là phải tính ngày theo mỗi tháng. Cái này tùy xem cty quy định để tính xem là 22 ngày (30 ngày trong tháng trừ 4 cái cuối tuần) hay bao nhiêu ngày (nếu có làm thứ 7).

Sau đó thì cộng trừ nhân chia lên thôi.

Bạn nên chú ý về giờ giấc, vì có thể có người làm quá giờ mình phải bù cho họ. Cái này lại tùy cty bạn quy định bù thế nào.

THực sự thì mối người 1 giờ làm, 1 mức lương. Chấm công thì bảo vệ chấm. mình phải dựa vào Bảng chấm công của bảo vệ để tính lương cho từng người. Vậy mình phải chấm công từng ngày, từng giờ à. RỒi cách tính tăng ca thì ntn? tính theo giờ hay sao?