1. Tuyển Mod quản lý diễn đàn. Các thành viên xem chi tiết tại đây

Ai nắm rõ luật lao động tiền lương vào giúp em với

Chủ đề trong 'Hỏi gì đáp nấy' bởi kid_lam_dieu, 24/03/2011.

Trạng thái chủ đề:
Đã khóa
  1. 1 người đang xem box này (Thành viên: 0, Khách: 1)
  1. thanhviencu

    thanhviencu Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    30/11/2003
    Bài viết:
    683
    Đã được thích:
    0
    Bỏ miẹ. Công ty mình chẳng nhẽ cũng sai. Ngày lễ toàn ăn lương cơ bản nhân hệ số.
  2. trangnhung01

    trangnhung01 Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    23/03/2011
    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Bác làm cơ quan nhà nước hay doanh nghiệp?
  3. kid_lam_dieu

    kid_lam_dieu Thành viên rất tích cực

    Tham gia ngày:
    09/10/2002
    Bài viết:
    7.215
    Đã được thích:
    1
    Ý em là như này ạh.
    Bác ấy tính theo lương cơ bản là không sai. Vì trong luật sửa đổi bổ sung điều 73 thì 9 ngày nghỉ do Nhà nước quy định người LĐ được hưởng nguyên lương. Không ghi rõ nguyên lương ở đây là theo lương cơ bản hay thu nhập 1 tháng ( em nghe nói nếu với những cơ quan mà lương không cố định thì tính bằng trung bình 6 tháng cuối năm hay sao ấy ) còn như bên cty em là cố định, lại không phải là Nhà nước, là Doanh nghiệp ạh. Luật ngay cả Nhà nước áp dụng ở các công ty cũng không giống nhau. Bên Tổng cty Lắp máy cũng tính 4 ngày lễ bằng Thu nhập chia 26 , bên Kiểm toán NN bác em cũng tính là như thế, nhưng cũng có nơi như cty Vận tải thuỷ chồg cô GĐ em tính bằng lương cơ bản. Thế nên chủ yếu là Doanh nghiệp tự thoả thuận để tìm cho mình 1 phương án thích hợp nhất thôi
    Hôm nay em gọi hỏi cả bên cty em tham gia BHiểm, họ bảo tính chia ra 2 kiểu như thế là sai, và những ngày nghỉ phép này chả có gì liên quan tới bảo hiểm cả mà tính cái kiểu ai tham gia BH thì bị thiệt như thế.

    Em gân cổ lên cãi với ông PGĐ đấy 1 chặp, cuối cùng em thắng. Mặc dù lão vẫn khăng khăng lão đúng luật.
  4. langtu50022003

    langtu50022003 Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    11/04/2006
    Bài viết:
    3.345
    Đã được thích:
    0
    :D mình giải thích cho bạn rõ hơn thế này.
    Thông thường 1 cty sẽ có 2 thang bảng lương, làm đúng luật thì mỗi doanh nghiệp sẽ phải đăng ký 1 thang bảng lương lên Sở lao động thương binh xã hội. Bảng lương này sẽ dùng làm căn cứ đóng BHXH nữa.
    Và 1 bảng lương để doanh nghiệp trả cho nhân viên. ( Bảng lương này sẽ cao hơn bảng lương kia)

    Theo quy định thì nghỉ lễ sẽ hưởng nguyên lương. Vậy thì cái bảng lương mà đăng ký với sở LĐ - TB - XH kia cty sẽ làm căn cứ để trả cho nhân viên ngày lễ, tết... ----> về lý thì cty sẽ đúng luật.
  5. kid_lam_dieu

    kid_lam_dieu Thành viên rất tích cực

    Tham gia ngày:
    09/10/2002
    Bài viết:
    7.215
    Đã được thích:
    1
    2 cái bảng lương này ai cũng biết. Nhưng mà không phải đúng theo luật Nhà nước quy định là phải áp dụng tính theo hệ số cơ bản như thế. K phải là BẮT BUỘC mà là do công ty lựa chọn thôi.
    Bác mình là Kiểm toán Nhà nước, cũng vẫn tính theo lương thu nhập, chứ có tính theo lương cơ bản đâu.
    -----------------------------Tự động gộp Reply ---------------------------
    Mà đòi lại được công lý rồi nên là thôi, nhờ mod đóng cái topic này hộ :D
    Xưa mod nhanh nhẹn lắm cơ mà, giờ già rồi hay sao mà thấy ít xuất hiện nhỉ
    Ôi, tuổi thanh xuân nay còn đâu :"<
  6. Gobycyclo

    Gobycyclo Thành viên quen thuộc

    Tham gia ngày:
    15/01/2006
    Bài viết:
    321
    Đã được thích:
    0
    Del
  7. fym

    fym Thành viên rất tích cực

    Tham gia ngày:
    12/10/2005
    Bài viết:
    9.317
    Đã được thích:
    6
    1 đằng hơn 2 lít, 1 đằng có 4 xịch còn thắc mắc gì em. :D
  8. fym

    fym Thành viên rất tích cực

    Tham gia ngày:
    12/10/2005
    Bài viết:
    9.317
    Đã được thích:
    6
    Chủ đề đã bị khóa với lý do: xong
Trạng thái chủ đề:
Đã khóa

Chia sẻ trang này