Em có nên viết thư hỏi kết quả phỏng vấn không?

theo kinh nghiệm của mình, với những email hỏi vớ vẩn như vậy ng ta sẽ không trả lời hoặc trả lời theo kiểu: Mời bạn vui lòng liên hệ trực tiếp phòng nhân sự để biết thêm thông tin.

Ko bạn ạ, ý mình là với kiểu làm việc của HR của các cty ở VN, qualified candidates sẽ được contact qua mobile thông báo ngay trong 2 3 ngày hôm sau, sau đấy tầm 1 tuần nhận được 1 cái mail "Congratulations", còn nếu failed thì sẽ là 1 cái mail "Thank you for your attending our..."

là mình, mình sẽ mail mail củm ơn chứ ko hỏi kquả

Qua thì họ sẽ gọi, không gọi tức là tạch. Hồi mới ra trường tâm lý thường hay quan trọng hoá vấn đề nên thôi, cứ từ từ rồi khoai sẽ nhừ

Chả việc gì phải mail với gọi điện cả. Đi phỏng vấn quan trong nhất là sự tự tin bản thân và để người ta thấy được sự tự tin của mình, qua đó đánh giá cao mình. Đi phỏng vấn mà cứ run run, hơi tí lại hỏi em trúng tuyển chưa là thể hiện sự k tự tin vào năng lực của mình.
Nếu sốt ruột thì cứ gọi thẳng lên phòng nhân sự, hỏi tôi trúng tuyển chưa. Trúng hay k thì phải báo cho người ta biết để còn sắp xếp công việc, nhỡ đến lúc tôi đi làm chỗ khác rồi lại gọi thì sao. Làm ăn kém chuyên nghiệp, abc này nọ

Thông thường, nó ko thông báo có nghĩa là bạn Tạch. Nhưng tại sao bạn phải tự trọng cao kiểu zớ zỉn vậy nhỉ, kệ, nhấc máy và call,( hoặc đến thẳng cty - vào phòng nhân sự )- tính đấy k tốt khi đi làm đâu- Chân thành ![r2)]

muốn thì hỏi , ko thì thôi. Làm theo bạn nghĩ đi

Mình đã thực hiện rất nhiều cuộc phỏng vấn. Theo kinh nghiệm của mình thì bạn tạch rồi. Thường khi phỏng vấn ok xong, người ta sẽ chốt lại với ứng viên khả dĩ nhất là trong bao lâu bạn có thể bắt đầu làm việc kể từ khi nhận được offer letter. Khi được hỏi câu đó thì khả năng bạn trúng tuyển là 90%, sau đó HR sẽ gọi để trao đổi lại thêm 1 tí. Thường thì các bạn đi phỏng vấn cứ hay mặc cả về lương, tuy nhiên có rank hết rồi, trừ những vị trí cực kỳ quan trọng do headhunter tìm kiếm thì có thể thương lượng lương bổng chứ các vị trí bình thường có rank trong công ty hết rồi. Sau khi phỏng vấn xong, hỏi ngày bắt đầu làm việc thì thường vẫn có 2 candidates để HR gọi trao đổi lương bổng----->final.

Nên gọi điện, những người tuyển dụng hòm mail của họ luôn ngập trong đống thư rác. Còn tuỳ cơ chế nữa, có những nơi tuyển dụng rất mất thời gian giấy tờ, thủ tục trình cấp trên [r2)]

Gọi thì cứ gọi thôi. Nhưng khả năng là bị trượt lên đến 90% . Nếu trúng tuyển thì họ đã phải liên lạc ngay với mình khi có kết quả rồi chứ chẳng để đến 2 tuần chưa nói gì đâu. Xác định đi phỏng vấn chỗ khác đi, thiếu gì chỗ việc tốt