hik , có bác nào làm nhân sự ko giúp e với

Em mới đc nhận vào làm ở mục đăng tin tuyển dụng của 1 tờ báo nói chung khá có tiếng . Ko hiểu sao mấy anh chị trong phòng e có nhiều hợp đồng thế, còn e ...mời rã họng cho chán ra rồi mà ko có ai quan tâm ( chỉ cần quan tâm là e mừng lắm rồi chứ chưa cần yêu cầu đăng tin đâu ah ) hik. Có anh chị nào làm bên nhân sự cho e biết các tiêu chí để anh/chị đăng tin tuyển dụng trên 1 trang điện tử dc ko ah ?

làm công việc này cần có bí kíp và kinh nghiệm đó, các anh chị đi trước họ có nhiều kinh nghiệm + nhiều mối quan hệ hơn.
Bạn có thể vào các trang rao vặt loan tin: nhận đăng tin tuyển dụng trên web site của bạn đang làm việc,
Số điện thoại đẹp cũng là một bí kíp nhỏ để thu hút nhiều người quan tâm.

Làm cái này cũng không khác chăm sóc khách hàng.

Đầu tiên phải tìm được đối tượng khách hàng kiếm địa chỉ số điện thoại. . Có thể qua mối quan hệ. Tìm kiếm trên internet cũng ra cả rổ. Báo mua và bán ....

Thứ hai là lọc dữ liệu. Thống kê tần suất. Thống kê khách hàng: Có khách hàng chỉ chuyên báo giấy, khách hàng chuyên báo mạng. Khách hàng cả hai loại. Có khách hàng chỉ chuyên đăng tin trang miễn phí, khách hàng chuyên đăng ở các trang trả tiền. Khảo sát và phân loại nhu cầu, tiềm lực tài chính...Khách hàng đang dùng số điện thoại nhà mạng nào. Cũng đoán được khơ hớ. Khách hàng thuê văn phòng ở khu nào, giá nhà đất bao nhiêu.[] Hay khu công nghiệp nào ...

Quản lý khách hàng cái này chuẩn thì dùng CRM. Không thì dùng excel cũng được. Nhớ dành cột đánh giá khách hàng. Ngày liên hệ. Đánh giá..theo cấp độ. Sau này lọc dữ liệu cho dễ.

Tiếp theo là liên hệ : thường thì dùng điện thoại là chính. Đúng như bác gì nói số điện thoại phải đẹp một chút sẽ gây ấn tượng hơn. Cố định số đẹp rất gây ấn tượng. Di động thì tốt nhất dùng 10 số. Thứ hai là giọng nói. Giọng nói hay thì tốt hơn. Gọi điện đúng quy trình chuyên nghiệp thì cũng như làm văn vậy. Mở bài thân bài, kết luận. Thường thì gọi điện thoại người ta cũng chả thích bộp cái là hỏi luôn thế này thế kia. Nhiều khi phải văn vẻ rồi mới vào đề. Mượn ví dụ như đang khảo sát thị trường/ tìm đối tác.. anh chị có thể vui lòng...Mấy cái này mình học của các em bán bảo hiểm. Suốt ngày ra rả đau hết cả đầu. Gọi nhiều sẽ biết phải mở đề như nào, dẫn ra sao. Chốt thế nào. Người ta không thích cũng đoán ngay ra được ý. Cái này là kinh nghiệm. Chả sách vở nào bảo đươc.

Sau khi gọi liên hệ khách hàng thì nên có email giới thiệu dịch vụ đăng tuyển. Nếu người ta có email. Và cũng để nhắc nhớ. Cảm ơn...
Nếu khách hàng không có email thì nên có thư đến địa chỉ khách hàng.
Không biết bên bạn có chi phí cho hoạt động này không chứ. Nếu chưa có hợp đồng nào mà tốn kha khá tiền điện thoại, thư từ thì. [][]

Đăng tin tuyển dụng cần chú ý:
1. Tạo độ tin cậy cao cho thông tin tuyển dụng: tên công ty/đơn vị tuyển dụng, trụ sở công ty, người liên hệ (tên, danh tính, số phone ...) ...
2. Đưa vừa đủ các thông tin mà đối tác cần biết (cái này cần súc tích nhưng không cụt, và nhấn vào các thông tin cơ bản mà đối tác quan tâm - cần đặt địa vị mình vào khách hàng)
3. Trình bày nội dung, bố cục khoa học, bắt mắt, tạo sự chuyên nghiệp.

Lời khuyên: Bạn nên tham khảo các trang đăng tuyển để tự định hình cho mình cách thức thu hút hợp đồng.

cho chị xin thông tin của em, cô bạn chị nhiều khi cần đăng tin tuyển dụng

Cảm ơn mọi nguời đã góp ý và tư vấn cho e nhưng mỗi tội trước e chưa làm bên mảng này nên bảo các mqh e cũng chưa có ( gần như là số 0 ) hiện nay e đang bắt đầu bằng spam mail trước đã ,

Spam mail hiệu quả rất thấp. Không làm thì tốt hơn.

spam tí. Mời anh đi café có hiệu quả liền[r2)]

mấy em bên vietnamworks hay báo lao động việc làm khi gọi điện cho mình mời sử dụng dịch vụ giọng ngọt như mía, như là thân thiết và quen biết nhau lắm rồi ý. Em gọi thử cho anh xem em đã ngọt chưa đi

Nói như thế anh cũng bên nhân sự (hr) ah, em có thể hỏi là đứng trên lập trường cúa người sử dụng dịch vụ thì anh sẽ chấp nhận tham gia với đk nào ? Nếu tham gia bên e thì được đăng tin trên trang thông tin việc làm và link miễn phí sang tờ báo điện tử có tiếng

Cho e hỏi ngoài lề tẹo : hiện nay bên anh có nhu cầu tuyển dụng nhân sự không ah???