công ty em tính lương vào ngày 15 và nhận lương vào ngày 27. Có anh/chị nào làm nhân sự cho em hỏi l

Em làm bên sale đi qua vài 3 công ty thấy chính sách này áp dụng cũng nhiều.
hoặc là họ tính lương vào giữa tháng hoặc là họ treo thưởng vào giữa tháng.
Không hiểu điều này để ngăn nhân viên nghỉ việc bất thình lình hay là để chiếm dụng vốn của nhân viên?

Có anh/chị nào hiểu rõ vấn đề này giải thích hộ em được không ạ?
Em xin chân thành cảm ơn.

1. bình thường tính lương ngày nào mà chẳng như nhau, vẫn là tính lương tháng trước bạn đã làm, vẫn là tính lương theo số ngày trong tháng cho bạn thôi. rồi tiếp theo tháng tiếp cũng thế, nó có bị hao hụt mất ngày nào đâu mà bạn bảo chiếm dụng.
2. với sale thì bạn có thể nhận ra thế này: thường thì đầu tháng doanh thu thấp vì tâm lý còn thời gian, chơi đã. Nhưng đến cuối tháng thì lúc đó bạn, người quản lý bạn lúc đó thúc đẩy doanh thu mạnh lắm, vì thế cuối tháng các bạn hoạt động rất nhiều, có khi chẳng bao giờ xuất hiện ở cty, cộng vào đó hàng họ vào ra rất nhiều. lúc đó chẳng ai hơi đâu mà lo lương cả. rồi sang đầu tháng sau lúc đó mới tính toán lương thưởng, tính toán xem có bị hao hụt thất thoát ở chỗ nào ko? rồi đặt chỉ tiêu tháng tiếp v..v sau đó thì tính lương cho bạn.
3. việc nghỉ việc bất thình lình thì dĩ nhiên là công ty phải có biện pháp phòng tránh, nếu ko thì các bạn bán hàng cứ mang hết hàng đi bán, ko nộp tiền về cty rồi trốn mất à. tưởng trốn mà dễ sao, mình có người bạn bị cty kiện về việc đó rồi đấy.

dạ cảm ơn anh/chị phanvthuan đã góp ý.
Em chỉ bổ sung thêm cho rõ câu hỏi của em.

1.Công ty em bắt đầu tính lương vào ngày 15 của tháng này tính đến 15 tháng sau.Ngày phát lương qua tài khỏan là ngày 27.
Điều làm em thắc mắc là tại sao không tính vào ngày đầu tháng mà bắt đầu tính từ ngày 15?Em đang nghĩ là nếu em vào đầu tháng thì từ ngày 1->14 sẽ được tính như thế nào.

2.Dạ cái này thì anh/chị nói rất đúng.Thường là chạy target thì cuối tháng là te tua nhất.Và chuyện tính lương là của nhân sự.Còn thường sale thì chỉ biết bán,bán và bán thôi.Nhưng không phải công ty nào cũng có kiểu tính lương vào 15 như công ty em nên em mới thắc mắc?như bên em target bị phân bổ theo tuần từ đó phân chia theo ngày....nên cũng hiếm khi nào được ngồi chơi đầu tháng cả Một khi người tyển dụng đã tuyển ngươi lao động thì luôn luôn bố trí làm sao cho người lao động làm hết sức,tạo ra nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp tồn tại và phát triển.Và ngược lại người lao động một khi đã làm lâu thì luôn cố gắng làm chơi mà kiếm tiền thiệt,làm ít mà có nhiều tiền.

3.Anh có thể chia sẻ thêm được về việc này được không ạ?

1. tùy theo từng đặc thù cty, ko nhất thiết là tính lương từ đầu tháng. nếu vào làm trước ngày đó dưới 15 ngày thì có nơi người ta còn ko tính lương cho mình cơ, có cty thì ng ta vãn tính đàng hoàng, ngày ít tiền ít, ai mà chẳng thế. ví dụ tính lương đầu tháng, nhưng bạn vào cuối tháng trước thì sao.
2. dĩ nhiên là người sử dụng lao động muốn sử dụng tối đa sức lao động rồi, còn người lao động thì lại muốn làm ít mà tiền nhiều, đâu cũng vậy
3. mình ko làm sale nên ko biết nhiều. nhưng bạn cứ hỏi, nếu biết thì mình nói, ko biết thì còn có người khác trả lời, trên diễn đàn này nhiều người giỏi và có kinh nghiệm lắm.

Thực sự thì cái này mình ko biết gì, vì mình làm kỹ thuật. Nhưng mình đã đọc (nghe) ở đâu đó về lý do này, và thấy nó khá là có lý , đây kiểu như chiếm dụng lương một cách hợp lý vào vấn đề gì đó(?), tiếc là mình chả nhập tâm để nhớ. Đây là câu hỏi hay, chờ người khác trả lời giúp vậy.

lương thì chả có chiếm dụng gì cả, vấn đề tài chính trong bất kì công ty nào đều có quy chuẩn của nó rồi, và kế toán trưởng cùng giám đốc phải chịu trách nhiệm về vấn đề đó,
nếu muốn ăn chặn thì phải có sự hiệp đồng giữa giám đốc và kế toán mới làm đc,
ví dụ: quy định 15 lĩnh lương, bút toán chuyển từ TK tiền gửi ngân hàng 112 vào TK lương 334, nhưng thực tế tiền vẫn ở Ngân hàng đến 27 mới chuyển,hoặc rút tiền về rồi đem gửi NH khác 27 mới trả thì đây mới là lợi dụng kiếm lời, nhưng buộc phải có cả GĐ và kế toán nhúng vào mới thực hiện đc.
kể mà công ty nào vài trăm nhân công, mỗi nhân công lương 5tr thì cũng tầm 1-2 tỷ gửi 12 ngày lãi suất cũng dc khoảng 4% cũng có từ 4 -8 tr ngon phết.

Ngày trước cũng làm 1 cty như thế nhưng bên kế toán kêu khó chốt sổ sau lại chuyển về tính đầu tháng chốt cuối tháng. Trả lương muộn cty cũng lợi chút đấy. Còn tính giữa tháng thì nhân viên nghỉ việc hoặc vào làm sẽ hơi thiệt.

Cái này thì tùy vào chính sách của công ty.
Mà chính sách của công ty thì được xây dựng để đảm bảo sự ổn định , trât tự và mang lại lợi ích cho công ty. Khi nhân viên thắc mắc về điều này thì có nhiều sự lý giải lắm :
- QUy định vậy đó, thắc mắc chi lên hỏi sếp...hehe
- Vào ngày đó bộ phận tính lương mới sắp xếp được thời gian và nhân lực để tính lương được.
- Quy trình kiểm tra bảng lương ở công ty phức tạp nên phải mất 12 ngày ( 15-27) bảng lương mới được duyệt ok....

Đó là những lý do người ta thường đưa ra nhưng thực tế khi xây dựng cái quy định tính lương đó người ta lại căn cứ nhiều vào tài chính của công ty. Tức là quy luật của dòng tiền, với mức để công nợ như thế nào, khả năng bán hàng ra sao...tới thời điểm nào công ty trả lương là hợp lý.

Còn việc tính lương đến ngày 15 nhưng 27 mới nhận thì có nhiều lý do. Nếu công ty có bộ máy phức tạp rườm ra ( sếp chả tin đứa nào) thì cũng mất khoảng chừng đó thời gian để một lô người kiểm tra ký có, sau đó mới quyết định chi. hoặc lý do thứ 2 là một hình thức chiếm dụng lương hợp lý. Chốt lương đến ngày 15 , có sẵn tiền để chi nhưng để tiền đó xoay một vài công chuyện khác ( mua hàng, trả nợ nhà cc, Trả ngân hàng....) rùi tới 27 ta mới trả có mất gì đâu. Rõ ràng chẳng ai cho ai mượn không tính lãi nhưng với hình thức này thì công ty được sử dụng tiền của người lao động với mức lãi suất = 0.


Công ty tớ làm thì cứ tính lương từ đầu tháng, và trả lương trước cuối tháng 1 hoặc 2 ngày. Cái này có được cũng là do kế toán kiểm soát được tài chính và tham mưu với sếp thui. Được cái sếp tớ quản lý theo kiểu : con người là tài sản vô giá...hehe thế nên cũng đỡ lắm.

Theo mình thì có liên quan đến lãi suất đấy, gửi tiết kiệm cũng được kha khá. ^^

Nếu tháng nào cũng trả lương ngày 15, mà riêng 1 tháng trì hoãn đến ngày 27 mới đưa tiền, thì tháng ấy mới "chiếm dụng vốn" được 12 ngày.

Cứ quanh năm suốt tháng lúc nào cũng chỉ xuất tiền vào ngày 27, thì có chiếm dụng được gì đâu? Vì tháng nào cty cũng thừa biết là tiền mặt sẽ chỉ rút ra vào ngày (25, 26, ví dụ vậy) nên cái cục tiền lương đó (quyết toán lương ngày 15) cũng vẫn đâu có đụng tới, đang nằm tính lãi ở ngân hàng thì cứ nằm tiếp, đang xoay vòng vốn gì gì đó thì cứ xoay vòng tiếp, dẫu gì cũng phải ngày 25, 26 mới cần đến.