Cách cư xử với đồng nghiệp ít tuổi, hiếu thắng

Thế là tại bác cũng húng cơ, chứ các cụ bảo một tay vỗ không thành tiếng, bác không húng thì nó bốp chát với ai? Nói chung là cứ bản thân mình thư giãn đi đã.

Sao lại đi tranh luận với bọn nó làm gì, khi mà chúng nó không hiểu thế nào là đúng sai????
Nếu là công việc, thì cứ dựa vào cấp bậc mà xử, nếu bác cấp cao hơn nó thì quyết định của bác là cuối cùng không thì ý sếp sẽ là ý cuối. Còn chuyện đời thì kệ nó mình xía vào làm gì, nó chê/khen ai thì kệ nó chứ?

em cảm giác bác cũng chả khác gì mấy em đó []

Đồng ý với Ngu ngu. Bác cũng hiếu thắng nên bác mới phải mở cái topic này.

Xét về mặt công việc, em thấy tính cách như các em ấy là rất tốt đấy chứ, tranh luận tới cùng, thẳng thắn và giữ quan điểm nhưng không để bụng và không tư thù. Bác mà làm việc với những người ở bộ phận em, công ty em thì không biết bác sẽ thấy thế nào. Đã sai rành rành ra, sếp hỏi đến thì bắt đầu chối quanh chối co, đổ tội cho người này, người khác. Có những việc giấy trắng mực đen rõ ràng mà vẫn đổ tội cho người khác mới tài. Làm ăn thì luyên thuyên, chả có tí tinh thần trách nhiệm, chả có tí cầu thị gì cả, chỉ biết chối tội, hạnh hoẹ, hạch sách. Điên cực kỳ luôn ấy.

Ở phòng em mọi người cũng hay tranh luận, mà khi tranh luận ai cũng nói to, ai cũng hiếu thắng, sếp ngồi ở phòng em cũng phải đau cả đầu. Nhưng theo em thấy thì chẳng có ai bị ức chế cả. Nhiều khi tranh luận mà không ra được cái gì, mỗi người vẫn giữ quan điểm riêng của mình nhưng không ai thấy làm sao cả.

Hay tại bác hơi chấp nhặt các em ấy?

Với những trường hợp thế này chỉ cần 2 từ: KN (Kệ nó)

Sống với những người như thế dễ sống và thoải mái với đk bạn bỏ được cái thói hay giận dai và nhớ lâu. Chỉ cần bạn đặt được cảm xúc tách ra, bớt được cái hiếu thắng - dẫn tới nóng giận khi tranh luận với người khác, bạn sẽ thoải mái hơn. Vấn đề là ở bạn chứ không phải ở các em ý.

"Tranh cãi": Chúng nó hiếu thắng hay bạn hiếu thắng đấy? Mô tả như bạn thì tôi hiểu là chính bạn hiếu thắng với chúng nó trong các cuộc tranh cãi.

"Hay giận", "nổi nóng", "bực tức": Bạn thiếu khả năng giữ bình tĩnh.

"Mất mặt", "ức chế": Bạn lại còn hay sĩ diện, thích đẹp mặt cơ, thích thắng được chúng nó cơ.

Tôi đồng ý với ý bạn gì ở trên: Vấn đề nằm ở bạn chứ không phải ở "chúng nó." Bạn mà đúng và/hoặc bạn có quyền lực trong tay, thì chúng nó cãi mấy cũng không hữu ích gì. Cuối cùng bạn vẫn là người quyết định cuối cùng. Chẳng qua bạn hoặc sai hoặc ngang cấp quyền lực, mà lại không có khả năng thuyết phục nổi chúng nó (kỹ năng thương lượng kém) nên bạn mới thất bại mà thôi. Cái cảm giác "giận", "nổi nóng", "bực tức" chính là sự ức chế khi bạn không chấp nhận nổi sự thất bại của bản thân bạn. Uất ức lắm.

Có 1 lần tôi cũng tranh cãi với đồng nghiệp. Thằng này tranh cãi rất hăng, tôi bỏ qua không nghe. Thằng này viết email dài, tôi không trả lời. Thằng này sms (mỗi sms bị giới hạn 160 ký tự ) thì tôi trả lời. Cuối cùng thằng này cay cú hỏi: "Vấn đề này ai là người quyết định ở đây, mày hay sếp?" Tôi sms trả lời, ngắn gọn, cộc lốc, không động từ, không vị ngữ: "Tao." Từ đó về sau mỗi khi cần bàn lại về việc này với tôi, thằng này nhẹ nhàng, từ tốn, rào đón hơn trước rất nhiều, bởi vì, bất kể tôi sai hay đúng, tôi là người quyết định việc này. Thằng này hiểu là phải thuyết phục tôi đồng ý, hoặc ít nhất là nhượng bộ.

Nghe bạn kể, thì tôi thấy, bất kể bạn sai hay đúng, bạn không có quyền lực trong tay. Tức là bằng vai phải lứa với "chúng nó", nghĩa là phải thuyết phục đc chúng nó đồng ý với bạn. Và bạn không làm nổi.

Vấn đề nằm ở bạn, chứ nào nằm ở chúng nó.

Trên chúng nó 4-7 tuổi, bạn có thể chưa phải là sếp lớn, nhưng cũng đã phải là sếp bé rồi chứ. Nếu không có quyền lực trong tay, thì bạn tính ra còn thua kém vị thế của các em thua bạn 4-7 tuổi nữa ấy chứ. Mà đã thua vị thế, thì phải biết bớt mồm miệng lại, nhường nhịn người ta hơn, nhũn nhặn đi, thậm chí luồn cúi nữa (kiss ass), để thuyết phục được người hơn mình. Chứ đã kém vị thế, lại còn không nhún nhường, thì chẳng quyết phục nổi ai đâu. Đi làm còn uất ức vì thất bại (trong thương lượng, đàm phán) dài dài.

Với các em tuổi trẻ, có thái độ ngựa non háu đá thì phải khéo léo 1 chút, từ từ xử lý và nắn gân bọn này. Phương pháp cũng dễ thôi (mà lại có nhiều p2 cơ đấy). Hồi đầu mình mới vào môi trường mới, có 1 chú em kém mình 1 tuổi, trước học ĐH trường top VN, sau đấy lại sang Mỹ du học 2 năm gì đó, nhà chú này HN, nhà cực giàu có, vợ là con gái Thứ trưởng nên vênh lắm, hơi tý là bắt bẻ mình. Mình gài cho vài bài về sau hết ý kiến ý cò lun. Giờ 2 ae cũng đỡ căng thẳng rồi, việc thằng nào thằng đấy làm.

vâng! ở TTVN này có rất nhiều người như thế.
còn bạn chủ top. Hoặc bạn tài hơn nó đủ khả năng dập tắt và phản bác tất cả những lời tụi nó kể cả cãi cố cãi cùn bằng những lý lẽ hết sức khoa học và có dẫn chứng. Hoặc bác quyền lực hơn bảo: im mồm! lời tao là đúng, cấm cãi. Còn nếu không thì tốt nhất là mặc kệ. Chứ còn bác đem cái chuyện mình lớn tuổi hơn ra để nói thì tôi thấy bác hơi kém.
Mà tụi công ty bác không để bụng và thâm hiểm là hay rồi. Hồi công ty tôi có mấy người thích cãi như này. Lại ỷ mình lớn tuổi nên luôn lên mặt. Khi tranh luận với tôi tại hồi đó mới vào không biết nên tôi tranh luận thẳng thắn dùng đầy đủ lý lẽ làm họ cãm thấy mất mặt. sau đó nhiều lần để bụng và cố ý trù dập tôi. Mặc dù tôi có đủ khả năng đối phó nhưng sau này rút kinh nghiệm xương máu: Với loại người này tốt nhất là mặc kệ mặc dù đôi khi cũng ức chế thực

chết cười với bà cô này, em thấy bác cũng hiếu thằng thật