Hỏi về cách chứng minh kno làm việc

Bác nào làm bên tổ chức hành chính hoặc có kno rồi chỉ bảo mình cái. Mình đi làm đc 3 năm r, đang muốn nhảy việc. Thông thường các cty tuyển dụng thường có câu "ưu tiên ng có kno làm việc xyz năm". Thế cho mình hỏi mình chứng minh với ngta ntn là mình đã từng làm từng này năm rồi? Đừng bảo là làm 1 cái xác nhận của cty cũ nhé? Bỏ cty ngta đi mà còn làm đc xác nhận à? Hay là chứng minh bằng bảo hiểm đã đóng? Nhưng giả sử mình bỏ ngang xương, vất bảo hiểm ko thèm lấy hoặc mình ra nước ngoài làm việc thì nó có ktra đc bằng sổ bh ko?

Hay là niềm tin? Tin nhau là chính haha

Ai biết trả lời giúp với ợ

Hợp đồng lao động của bác đâu ?

Khi kí hđlđ mình đc giữ 01 bản photo, cái đó thôi là ok nhỉ

3 năm kinh nghiệm đi làm rồi chả ai hỏi như bạn cả +_+
lúc đi phỏng vấn bạn mới đi làm hay đã có kinh nghiệm là biết ngay, kiểu nói chuyện nó khác ạ
em chuyển 3 công ty rồi, về chuyện kinh nghiệm thì chả thấy khi nào họ bảo : chứng nhận kinh nghiệm làm việc của mày đâu? - cả

Thật là vãi hàng, giờ mới biết "kno" = "kinh nghiệm" hehe.

Đọc mà thấy thương cho bạn này, đã đi làm mấy năm mà còn hỏi câu kiểu thế này

Vâng, cảm ơn mấy bạn đã rủ lòng thương. Đi làm 3 năm nhưng chưa nhảy việc thì đâu có lần nào "được" biết đến những việc này. Có làm 30 năm mà ko thay đổi vị trí thì cũng mặc.

Tôi cũng chẳng thấy có gì phải xấu hổ khi hỏi những gì mình chưa biết. Tự nhiên cũng thấy thương cho những người cho là mình biết mọi sự trên đời.

Trân trọng!

cái đấy là thiếu kinh nghiệm sống đấy, ngườita chỉ cho lại còn nói nặng lời nữa

Tôi đồng ý với bạn. Về vấn đề của bạn, theo quan điểm của tôi: nhà tuyển dụng trong trường hợp khi xem xét hồ sơ và phỏng vấn bạn nếu còn cảm thấy lăn tăn sẽ tự kiểm tra với người tham chiếu tại công ty cũ của bạn (thường là sếp trực tiếp hoặc bộ phận nhân sự). Thường thì nếu là nhân viên thì không cần thêm giấy tờ chứng minh gì. Nhưng nếu là quản lý có thể họ sẽ yêu cầu Quyêt định bổ nhiệm.

Giờ đi làm quan trọng là đc việc. Nhưng lúc đầu giao tiếp nói chuyện OK thì người ta sẽ cho thử việc. Còn nói chuyện mà ngơ ngơ hoặc nổ quá người ta cũng cho về. Trừ trường hợp người ta đang cần gấp người thì vẫn nhận. Nhưng trong quá trình làm việc mà ko cố gắng hoặc thay đổi thì trước sau cũng loại tiếp. Giờ chả ai bỏ tiền ra thuê cái bực mình vào đâu.