Bác nào có kinh nghiệm tuyển dụng lao động phổ thông xin chỉ bảo dùm !

Hiện tại , em đang muốn mở rộng thêm quy mô công ty . Tuy nhiên , hình thức tuyển dụng lao động phổ thông từ trước tới nay em dùng vẫn là ... truyền tai . Nghĩa là trong số các công nhân đang làm việc , họ có quen biết ai đang có nhu cầu cần việc làm thì sẽ giới thiệu cho mình .

Tuy nhiên , hiện nay , những người quen biết của công nhân cần việc làm thì họ cũng đã giới thiệu hết , thế nên việc tuyển dụng thêm công nhân để mở rộng sản xuất gặp nhiều khó khăn . Trước tình hình này ,em cũng đã tính đến một số phương án nhưng hiệu quả chưa cao . VD :

-, Đăng tin tìm lao động trên Internet : không được , vì lao động phổ thông đâu biết gì về Internet .
-,Tìm tới các trung tâm giới thiệu việc làm nhưng kết quả rất chán .
-,Phát tờ rơi , nhưng vùng làng quê thì ... làm gì có ai nhận làm dịch vụ này .
-.....

Em thắc mắc là tại sao , các công trình xây dựng , người ta có hàng trăm công nhân xây dựng , có bác nào biết họ tuyển bằng cách thức nào không ? Vâng , tiện thể nói luôn , gia đình em tuyển công nhân xây dựng dân dụng .

Em cảm ơn !

Có chợ người đó bn . Hoặc cách nữa là có quản đốc ( hay gì gì đó ko biết tên ) họ sẽ cung cấp thợ cho bn

ôi, ấn tượng với status của bác TheDoEm. Nhưng mờ đúng thật là thế này thì bác đa tình quá đấy. còn đào hoa hay k thì chẳng biết:

1. Treo bảng tuyển người ở các ctr xd

2. Nắm trong tay các thầu công có nhiều công nhân ( nguồn này lớn nhất)

3. Công nhân giới thiệu cho nhau.

Giai đoạn khó khăn như thế này mà không tuyển được người, thì đúng là khâu tuyển người của chú có vấn đề. Nếu anh là chú, anh sẽ làm như sau:

Chuẩn bị:
- Chọn ra 1 nhân viên hay ngồi ở văn phòng, công việc không quá nhiều để kiêm nhiệm thêm khâu tuyển dụng ( tạm gọi là thằng A đi).
- In ra 1 số tờ thông báo tuyển dụng ( Lưu ý: ghi to, rõ ràng: tuyển lao động phổ thông ngành xây dựng, bên dưới là số điện thoại liên hệ của thằng A, làm việc tại đâu, liên hệ phỏng vấn tại đâu,... không cần thiết phải ghi quá to).
- Thiết kế và in biểu mẫu phỏng vấn sơ bộ. Với biểu mẫu này nên viết đơn giản, dễ hiểu trong đó mô tả sơ qua về nội dung công việc cần tuyển, giờ giấc làm, và các thông tin cơ bản để các lao động phổ thông họ điền vào như tên, tuổi, giới tính, kinh nghiệm làm việc, tình trạng hôn nhân, mức lương mong muốn, điện thoại liên hệ...

Tiến hành:
- Cho dán tờ thông báo tuyển dụng ở những nơi phù hợp ( công trường, văn phòng, nơi đông dân lao động..).
- Thằng A sẽ có nhiệm vụ nhận điện thoại, hướng dẫn người lao động đến, điền vào form phỏng vấn, và ghi lại những nhận xét ban đầu về người lao động vào dưới form này (kiểu như giống ăn cắp, giống nghiện, giống công tử, hay gì gì đấy...).
- Ai quyết định việc nhận người sẽ căn cứ vào các thông tin thu thập được từ các form này mà giao cho thằng A bố trí cái hẹn phỏng vấn sâu.

Nói chung, tuyển người không khó, nhưng làm sao đảm bảo được cuộc sống cho người lao động mới khó. Nên trân trọng giá trị lao động của những người đang làm việc cho mình, có như vậy mới hạn chế được việc tuyển người rồi lại sa thải rồi lại tuyển không cần thiết.

Bác vui lòng giảng giải giúp em ý này được không ?

Bác làm việc gì thì gọi một trưởng đội đến, họ tự khắc phải bố trí nhân lực làm khoán cho bác, hơi đâu mà đi quản một đoàn người không rõ danh tính, quê quán?
Về bất cứ một tỉnh nào cũng có thể tiếp xúc được với những người như thế. Họ làm ăn có phường, có hội chứ làm xây dựng ít ai đi lẻ lắm.
Mà nếu người ta đi lẻ thì cũng không nên tuyển vội, vì còn nhiều vấn đề đi kèm.
Có đảm bảo nhà bác bố trí được công việc lâu dài cho người ta không hay chỉ làm theo thời vụ?
Bác muốn có 30 người thì tuyển lấy 3 ông đầu lĩnh thân cận với mình, rồi giao chỉ tiêu cho họ đi kiếm quân về. Sau này chỉ quản 3 đồng chí kia thôi.

Giờ thiếu LDPT lắm, đi mời rất khó, mấy ct lớn như Samsung có xe oto đưa đón CNV từ vĩnh phúc,.... ( các tỉnh xung quanh ~ 50km) về bắc ninh làm việc đấy bạn ạ, đi dán lung tung khéo C.A bắt nhé, với lại ko có chuyện đứng trc cửa CT người ta để mời đâu.
Trc đây các CT tuyển CN y.c tót nghiệp cấp 3 trở lên, sau 1 thời gian thì cấp 2, giờ thì người dân tộc cũng lấy..........

Làm như bạn này thì còn lâu mới tuyển đc.

Việc đầu tiên cần làm là tại khu vực mình tuyển có đối thủ cạnh tranh ko ? ví dụ như khu dân cư bên Đặng Xá có thể đông thật, làng nghề ko có nhưng mà họ vào may 10 làm hết rồi.
Hoặc lên vĩnh phúc tuyển thì honda, piaggio, toyota tuyển hết rồi còn đâu.
Sang Bắc Ninh tuyển thì liệu có trả lương cao hơn đc bên Samsung ko ?

CN các KCN giờ tổng thu nhập trên 3T lâu rồi nhé, những công ty làm ca, kíp, CN lâu năm thu nhập 8-9T là bình thường, cơm ăn ba bữa, q.áo mặc cả ngày, đầy đủ chế độ phúc lợi ( tết còn có xe CT đưa về quê....)....

Cho nên tuyển 50-100 LDPT trở lên thì là vđ lớn đấy

là những người quản lý đội thợ chuyên thi công xây dựng đó bác, khách hàng có nhu cầu liên hệ là họ gọi quân đi luôn

Không ạ , bên em là nhận công trình , sau đó sẽ cho người lên thi công . Quân số bên em giao động khoảng 40-50 công nhân . Công nhân gắn bó lâu dài ( gắn bó từ 5 năm trờ lên ) thì khoảng 30 anh em .

Công việc bên em thì chẳng bao giờ thiếu , kể cả trong giai đoạn khó khăn vừa qua . Nhiều khi không nhận thêm công trình vì sợ là không đủ người để làm .

Em cũng nghĩ cách là liên kết tuyển dụng nhân lực với các trường cấp III , các trường dạy nghề . Tuy nhiên , khi nhận họ về làm thì phải đào tạo từ đầu . Ai sáng dạ khéo tay thì mất 1 năm học việc , rồi thì học việc xong còn phải lo thất thoát vì chúng nó bỏ nghề , hoặc đi theo mối khác . Nhưng mà xem ra chỉ có cách này khả thi , vì rằng các công ty bây giờ cũng toàn tuyển kĩ sư từ các trường đại học , rồi lúc về thì cũng đào tạo lại từ đầu .
----------------------------- Tự động gộp bài viết ---------------------------

Nếu mà có 3 ông đầu lĩnh làm được việc kiểu này thì họ không làm cho mình đâu . Họ tự tách ra làm bên ngoài . Thậm chí anh em trong họ hàng , người ta cũng không trung thành với mình , mà luôn có tư tưởng ra nhận riêng bác ạ .

Bây giờ thì chỉ có 2 ông đầu lĩnh , chịu trách nhiệm giám sát thi công , giám sát tay nghề rồi báo cáo . Trước đây cũng có nhiều ông có năng lực thì được một thời gian , các ông tự tách ra . Làm cái nghề này , chỉ thích những bác nào tay nghề thật giỏi nhưng không có chí tiến thủ thôi . Còn tay nghề giỏi và có chí tiến thủ , họ tách ra làm riêng . Đôi khi còn lôi kéo thêm anh em của mình đi .

Có nguyên nhân trên là bởi vì công ty bên em chưa mạnh , chưa có chế độ thăng lên chức cao để người ta phấn đấu .