Đều làm cho Nhật, tại sao người Singapore nhận lương gấp 4 lần người Việt?

Nhật Bản nói chung và những doanh nghiệp Nhật nói riêng là “mảnh đất màu mỡ” cho lao động nước ngoài bởi cung cấp nhiều cơ hội việc làm với thu nhập hấp dẫn. Nhưng có một thực tế là, dù Việt Nam đang có số lượng người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cao thứ 2 tại Nhật (chỉ sau Trung Quốc), doanh nghiệp Nhật đầu tư vào Việt Nam cũng khá nhiều,…nhưng mức lương cao nhất mà họ trả cho người Việt vẫn rất thấp. Thậm chí, thấp gấp 4 lần so với lương người Nhật trả cho người Singapore. Tại sao lại vậy? Hãy cùng đọc bài báo này để có câu trả lời…

So sánh với các nước trong ASEAN có DN Nhật đầu tư, mức lương cao nhất họ trả cho người Việt vẫn rất thấp.

Với hơn 16.000 USD/năm (khoảng 363 triệu đồng) cho một lao động là quản lý người Việt tại công ty Nhật tại Việt Nam, đây là mức lương cao nhất trong khối ngành của các doanh nghiệp (DN) Nhật tại Việt Nam. Tuy nhiên, so sánh với các nước trong ASEAN có DN Nhật đầu tư, mức lương cao nhất họ trả cho người Việt vẫn rất thấp.

Tổ chức Xúc tiến Thương mại Nhật Bản (JETRO) vừa công bố báo cáo về hoạt động của các doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam năm 2016. Đáng chú ý, các doanh nghiệp (DN) của Nhật đánh giá cao môi trường đầu tư của Việt Nam khi 60% trong tổng số hơn 1.200 DN cho biết họ làm ăn có lãi.

Về mức lương các DN Nhật chi trả cho lao động Việt, năm 2016 của các công ty Nhật trả cho người Việt đã tăng khoảng 2,2 lần so với năm 2010. Số tiền thực chi cho công nhân trong khối chế tạo của Việt Nam đạt hơn 4.000 USD.

Tuy nhiên, theo nhận định của JETRO, mặc dù có đánh giá khả quan về môi trường đầu tư ở Việt Nam và những lợi thế cạnh tranh động và tĩnh: như chính sách của Chính phủ mới, lao động giá rẻ và hội nhập, giảm thuế nhiều thị trường xuất khẩu. Các DN Nhật vẫn cho hay, mức chi phí nhân công của Việt Nam năm 2017 sẽ rẻ đi, điều này đồng nghĩa năng suất giảm.

Cụ thể, năm 2015 - 2016, chi phí nhân công của Việt Nam tăng 9,6% so với năm trước, nhưng dự đoán năm 2016 - 2017, chi phí nhân công của Việt Nam sẽ chỉ tăng 8,1%. Chi phí lao động ngày càng thấp đi, đồng nghĩa với năng suất và cải thiện chất lượng lao động ở Việt Nam chậm.

Trong nhóm ngành các DN Nhật đầu tư làm ăn tại Việt Nam, hiện lao động cấp cao khối phi chế tạo (dịch vụ)- quản lý và khối chế tạo - quản lý có mức lương cao nhất, lần lượt là 16.028 USD/người/năm và 14.629 USD/người/năm (tương đương 363 - 332 triệu đồng, tương ứng khoảng từ 30 - 27 triệu đồng/người/tháng).

Nhóm lao động là nhân viên khối dịch vụ, chỉ có mức lương khoảng 7.000 USD/người/năm (tương đương 13 triệu đồng/tháng). Lao động kỹ sư, làm việc liên quan chế tạo chỉ khoảng từ 6.600 USD/người/năm (tương đương 12 triệu đồng). Thấp nhất là nhóm công nhân làm việc trong khối chế tạo, chế xuất chỉ đạt 4.000 USD, tức khoảng 7,5 triệu đồng/người/tháng.

So với các nước Châu Á Thái Bình Dương và ASEAN, nơi có nhiều DN Nhật đầu tư, mức lương của lao động Việt Nam chỉ cao hơn chút ít so với Lào, Campuchia và Myanmar nhưng lại thấp hơn rất nhiều so với lao động ở các nước ASEAN +6. Cụ thể, mức lương cao nhất của khối quản lý cho DN Nhật của người Singapore là 69.500 USD/người/năm (1,5 tỷ đồng, tương đương 131 triệu đồng/người/tháng. Gấp hơn 4 lần so với mức lương cao nhất tại Việt Nam.

Hay so với các nước trong khu vực ASEAN khác, mức thu nhập cao nhất của người Việt cũng chỉ bằng một nửa họ. Mức lương quản lý mà DN Nhật trả cho người Thái cao nhất là 23.900 USD/người/năm (hơn 540 triệu đồng), người Malaysia là hơn 25.700 (gần 600 triệu đồng/người/tháng)...

Đáng nói, mức lương DN Nhật trả cho lao động Trung Quốc - nước được coi là có giá lao động rẻ trên thế giới lại cao hơn rất nhiều nước ASEAN. Năm 2016, nhiều khối ngành, lao động Trung Quốc được các công ty Nhật trả lương cao thứ hai, chỉ sau Singapore.

Cụ thể, đối với lao động quản lý bậc cao, lương của người Trung Quốc là 36.500 USD/người/năm (gần 830 triệu đồng). Lao động là công nhân, nhân viên cũng cao hơn nhiều nước ASEAN như Thái Lan, Malaysia, Philippines chứ chưa nói đến Việt Nam.

Theo đại diện của JETRO, chi phí nhân công phản ánh năng suất lao động và hiệu quả làm việc. Mức chi phí lao động tại Việt Nam, Lào và Campuchia thấp do hầu hết các DN Nhật đầu tư vào đây là lắp ráp, gia công đơn giản. Do vậy, để cải thiện mức lương cần đi liền với nâng cao năng suất và giá trị gia tăng của người lao động

(Theo Đời sống & Pháp luật)​

Nổi tiếng bởi nguồn lao động dồi dào, trẻ khỏe nhưng lao động Việt Nam rất ít được đánh giá cao và trả lương hậu hĩnh như nhiều quốc gia khác trong cùng khu vực. Lý do là bởi năng suất lao động và hiệu quả làm việc không cao.

Khi nhà nước đang hướng tới giải quyết nạn thất nghiệp bằng cách đưa lực lượng cử nhân, thạc sĩ, những người có trình độ chuyên môn,… đi xuất khẩu lao động nước ngoài, điều này càng đẩy lao động phổ thông vào thế cạnh tranh hơn trước. Nếu không tự mình nâng cao kỹ năng, kinh nghiệm, xây dựng nguyên tắc hoàn thành công việc hiệu quả, năng suất người lao động rất dễ bị tụt hậu và khó cải thiện thu nhập.

Hiện tại, Thang Long OSC đang triển khai tuyển dụng xuất khẩu lao động Nhật Bản, làm công xưởng và giúp việc gia đình tại Đài Loan, Macao,…có kèm đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng, tay nghề,… để đảm bảo chất lượng nguồn lao động. Đặc biệt, tùy từng thị trường công ty áp dụng hỗ trợ từ 5 đến 10 triệu chi phí xuất khẩu lao động.