Unilever

He he, tớ từng thi Unilever roài, trượt ở vòng 5 các cậu ạ, chỉ vì tiếng Anh tậm tịt, ko hót đc như dân Ngoại thương của tớ,
Nhá
Vòng 1: sơ tuyển
Vòng 2: Thi tiếng Anh - Toeic + bài viết luận 30'''' ( ôn trong quyển Longman í )
Vòng 3: Attitude - Hoàn toàn bằng tiếng Việt, 30 hay 60 câu gì đó, tớ ko nhớ rõ lắm, nó giống như bài đọc toefl vậy, đọc 1 lèo rồi nó hỏi 1 loạt ở dưới xem khả năng hiểu vấn đề, suy luận và xử lý của các bạn ra sao
Vòng 4: Phỏng vấn trực tiếp bằng tiếng Anh
Vòng 5: Vào SG thi - giống như thi " Ước mơ của tôi " vậy, ngồi 10 đứa, 1 bài đọc dài và tranh luận để giải quyết vấn đề ( tiếng Anh ), rồi 1 bài yêu cầu chứng tỏ sự năng động và khả năng sáng tạo của bạn, 1 trò c hơi đánh đố - thử thách trí thông minh và quan sát của bạn, hix
Vòng 6: 1 ku Tây sẽ trực tiếp hỏi bạn, nó cầm cái bài tập mà bạn làm trước khi vào vòng 5 để hỏi và xem 1 số quan điểm của bạn xem bạn có phù hợp với Unilever hay ko - Cái này bạn cần chú ý, dù bạn tiếng Anh có giỏi đến đâu, các vòng trước tốt đến cỡ nào, nhưng nếu để họ nhận thấy bạn ko phù hợp với họ, bạn vẫn bị loại như thường - đau nhì
Nếu bạn nào muốn hỏi rì, hãy liên hệ với tớ tại trang nìe:http://lien.chocoboard.com - Hân hạnh đc phục vụ
Được buon_dua_chuot sửa chữa / chuyển vào 11:39 ngày 17/05/2007

Lương của Unilever là 7 triệu 2, làm trong Nam. Trước khi trở thành 1 Manager của các bộ fận của Uni bạn phải trải wa nhiều thử thách (Cách thức tuyển Manager có vẻ na ná Apprentice của Donald Trump). Nói chung là công việc ở đó áp lực!!!!!
Muốn lương cao fải chiến đâu thui. Nghe nói miền Bắc đợt trc lấy có 5ng, trong Nam lấy khoảng 25 ng hay sau í.
Chúc em bạn may mắn!!!

Ừ, hình là 5 người miền Bắc thì phải
Cơ mà hồi tớ thi nó chỉ rao có 6,5tr thoai

Chả hiểu. Thường thì vượt qua tất cả các vòng phỏng vấn, phù hợp với nhà tuyển dụng thì mới lòi ra được cái offering letter chứ. Làm gì có offering letter trước khi đi phỏng vấn được

Cái offer mời đi PV thôi mà

Ặc ặc, thế mà mình tưởng ít nhất fải hơn chục triệu. Nhiều ngườilương hơn 6,7t mà cũng chỉ cần fải thi có 1 vòng thôi mà. 7t2 mà làm trong Nam thì cũng ngang hơn 5t ngoài này. Nói chung ko quá hấp dẫn

mọi người cho em hỏi là lần này Unilever ghi test thứ 7 tới là Aptitude test ( sau vòng loại hồ sơ). Em không hiểu đấy là thi gì ạ? Em hỏi chị HR bên đấy thì chị ấy bảo là đến thì biết. Còn trước thấy nói là sau loại là hồ sơ là tiếng anh. mà em thì thuộc dạng không phải thi. Sao thứ 7 này vẫn phải đi thi ? Bác nào biết giải đáp hộ em với ạ!

Hồi trước em cũng thi đến V5 thì bị loại , chán thía...
Những ai có toeft và ielts cao rồi (hình như là trên 550 và trên 6.0) thì ko fải thi tiếng anh. Aptitude test thực ra là 1 bài thi năng lực tư duy, logic của mình thôi, chả phải ôn quái gì đâu, làm được tuốt.
Qua vòng Aptitude test sẽ là vòng phỏng vấn. Sẽ còn khoảng 100 người được đến vòng này. Hồi em thi là có 5 phòng interview, mỗi phòng sẽ ứng với 1 lĩnh vực mà mình đăng ký từ đầu. Ví dụ những đứa chọn Marketing là 1st option thì sẽ được interview trong fòng Marketing.
Mỗi thí sinh sẽ được 2 người trong U phỏng vấn, nói chung chỉ cần chuẩn bị kỹ thì ok, vì quanh đi quẩn lại có ngần ấy câu hỏi ý mà, ai chọn lĩnh vực nào thì bị quay nhiều hơn 1 chút về lĩnh vực đó. Nói chung cần trả lời trôi chảy, thể hiện rằng mình có tìm hiểu và quan tâm đến sản phẩm của U, các chiến lược, đối thủ cạnh tranh, đưa ra 1 vài suggestion gì đó. Có cả câu hỏi đòi hỏi sự sáng tạo nữa. Thời gian phỏng vấn từ 30 mins đến 1 hour, cá biệt con bạn em "được" quay đến 1h25 phút hichic.
1 thí sinh sẽ phải oánh nhau với 5 người để được vào vòng 5 - đi SG thi team work. Vòng 5 (em tính HN đấy nhá) còn khoảng trên dưới 20 người chút xíu. Trước khi được đi SG thì phải làm 1 bài luận nhỏ, topic liên quan đến lĩnh vực ưa thích của mình.
Vòng 5 - Team work. Vòng này là trộn lẫn HN và SG. Mỗi phòng thi team work có 10 thí sinh, sẽ phải đấu khẩu ác liệt dưới sự giám sát của 4-5 giám khảo. Nội dung team work thì như bạn gì ở trên đã nói.
Em chỉ biết thế thôi hic, Vòng 6 là final interiview thì trượt V5 rùi nên chả biết nó ntn cả.
Toàn bộ HN lấy khoảng 5-6 bạn, tuỳ vào trình độ năng lực được đánh giá. Nói chung là oai ra phết đấy, vì em hỏi chị HR năm ngoái, tổng cộng hồ sơ ở HN là 16,000 hic. Oánh nhau ác liệt.
Làm ở U thì lương khởi điểm cũng chỉ bằng các nơi khác, nhưng được training tốt, với cả brand của U, cũng như các chiến lược của U thì cũng rất đáng học hỏi. Với lại cũng ko fải được select vào rồi thì vài năm sau sẽ thành manager vì cực kỳ competitive.
Nói chung là mơ ước 1 thời của em hic, vẫn tiếc

Lương đầu vào của Unilever thì không cao lắm, nhưng mà tăng cũng khá nhanh đắy(theo tớ ). Hồi chị tớ vào (cách đây 4 năm) tính ra khoảng 4, 5 triệu, nhưng cách đây tầm một năm rưỡi cả lương cả bổng tầm trên 20 triệu, bây giờ tớ không biết thế nào. Tất nhiên là nếu ấy làm tốt nữa. Tư bản mà, các bác ấy chẳng cấm ấy làm thêm đâu(chị tớ làm manager hay trên đó một chút của hai nhãn), nhưng mình có đủ sức làm không thôi!
Với cả đấy là lương cứng thôi, ngoài ra ấy là người Bắc vào đó thì sẽ được trợ cấp một ít nữa (tiền này sẽ giảm dần khi ấy đã sống trong đó một thời gian, cũng là hợp lý đúng không). Cách đây 4 năm, là trợ cấp triệu rưỡi thì phải, rồi tiền tàu xe, hành lý, etc, còn bây giờ thì chắc là nhiều hơn. Nó cũng không quá nhiều, nhưng cũng không phải quá ít.
Và một cái nữa là làm trong Nam thì năng động hơn, rồi chương trình training (ngay cả khi đã làm manager) của U cũng hay. Nói chung là có nhiều cái có thể khiến mình thích một công việc, một vị trí chứ đâu chỉ có mỗi lương đúng không (tất nhiên là lương là một yếu tố quan trọng )!
@chủ topíc: Ấy cứ gọi điện mà hỏi, sợ gì, người ta tuyển mình mà.

Hồi chị tớ thi cũng thế, mãi chẳng thấy động tĩnh gì thế là chị mình gọi điện hỏi các bác ấy là bao giờ thì có kết quả, nói nhanh không thì tôi đi chỗ khác bây giờ .

Hê hê, em yên tâm rùi Rắm rối thế này có tượt cũng ko tiếc