Tầng 5 nhà 7job -One step at a time...slowly...but surely... * * ~~~~* *

KO ấy ah, tớ đứng ở vai trò của người đc offered, thoả thuận miệng và tớ tinm mọi người làm vậy, trc giờ tớ vãn vậy, bi giờ thì lại giải thích này nọ và tớ thấy --> công ty làm ăn nhập nhèm và tớ ko muốn tiếp tục ....
Tỷ giá ngân hàng phải based vào ngày chuyển tiền vào TK chứ ko áp đặt 1 tỷ giá mà đến 5 năm sau vẫn vậy, đấy là ý tớ thế, có thể ấy đứng trên góc độ chủ doanh nghiệp, làm lương hay gì gì đó,các ấy phải ép, phải ăn chặn của nhân viên nhưng tớ thì khác, tớ ko chấp nhận việc ăn chặn đấy nên quit thôi...

Có bạn nào muốn làm kế toán cho 1 tổ chức của Ý ở... Lào Cai ko? Tớ đi phỏng vấn thì bà manager nhờ tìm hộ luôn, kinh nghiệm tầm 1-2 năm là đc, TA đủ để làm việc, lương lậu cũng ko đến nỗi nào. Ai quan tâm thì PM nhé

Bít tnài ngày xưa tớ cũng đi học kế toán

suốt ngày nhảy việc thôi, con gái phải bao dung, biết nhịn, biết chịu đựng chứ

Tôi chia sẻ với tâm trạng của bạn. Nhưng theo tôi thì đây cũng là bài học khi nhận công việc ở 1 chỗ làm mới. Cần có cam kết bằng văn bản về mức lương, thời hạn thử việc và mức lương thử việc, nếu lương tính bằng ngoại tệ thì cần nêu rõ tỷ giá được tính như thế nào (như Cty tôi là tỷ giá bán ra của VCB tại ngày cuối cùng của tháng). Tôi nghĩ chỉ có những Cty thiếu đứng đắn thì mới cố tình mập mờ ko cam kết những điều cơ bản này, mà những Cty như vậy thì cũng ko đáng để làm việc.
Nhưng bạn ơi, cũng đừng nhìn chủ doanh nghiệp với cái nhìn đen tối như vậy, oan lắm, số lượng những người thiếu đứng đắn như vậy ko quá nhiều đâu (trừ các Cty vô TN vô hạn).

Tớ lại kể cho ấy thêm 1 câu chuyện nữa. Tớ làm 1 tháng cho 1 công ty gì nhỉ, 1 group của 1 anh GĐ trẻ tuổi, con nhà đại gia, nhiều ý tưởng hão huyền và nhiều tiền để vung tay. Có lẽ bố mẹ anh cho anh tiền làm ăn "lương thiện" còn hơn là hút chích ăn chơi
Tớ cũng chán cách làm việc và điều hành nên bỏ sau 1/2 tháng. Haizzz, lúc này mới phát hiện ra cách ăn chặn lương của nhân viên. Hoá ra anh ta cho các quản lý nhận xét về nhân viên và cam đoan là hầu hết các nhân viên chỉ nhận đc 90% lương do trong bản nhận xét trừ hết cái này đến cái nọ. CỐ mà nhận xét hoặc trừ để cho lương cấp dưới thấp...
Haizzzzzzzzzzzzzzzzz, sao đời lại lắm chuyện bi hài.....

Hoành tráng hơn cả em, em trưa nay ăn sang nhất cũng chỉ mất có 10 do Sing...ăn luôn cho cả bữa tỗi. Kiểu này về một là đòi tăng lương, hai là nấu cơm mang đi ăn cho tiết kiệm.

Vàng: Theo tôi hiểu thì "nhận xét" ở đây nghĩa là ko hoàn thành nhiệm vụ hay gì gì đấy đúng ko? Việc trừ lương của bạn (và những người khác) trong trường hợp này là hoàn toàn vi phạm Bộ luật lao động (quy định NSDLĐ ko được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của NLĐ).
Là 1 NSDLĐ nhưng tôi cũng khuyên bạn là nên thuộc những điều cơ bản nhất về luật lao động để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình khi cần thiết, khi kiện ra toà về tranh chấp lao động NLĐ sẽ ko bị mất bất kỳ khoản án phí nào (tất nhiên là mình phải chặt chẽ trong VB cam kết hoặc hợp đồng đã). Sở dĩ tôi dám đưa ra vấn đề này trên dd là vì tôi rất thuộc LLĐ và tuân thủ tuyệt đối LLĐ nên tôi cũng ko sợ NV của mình kiện
Nhưng tốt hơn hết là cẩn trọng ngay từ khâu lựa chọn NSDLĐ (mình có quyền đó cơ mà), để ko bao giờ phải kiện cáo gì (mất thời gian, công sức, và đôi khi cả uy tín nữa).
Tôi là 1 NSDLĐ nhưng đồng thời cũng là NLĐ nên tôi rất chia sẻ với bạn.

Lâu mới thấy bác Lenin xuất hiện
Chúng em cũng muốn bao dung, chịu đựng chứ. Nhưng bao dung sao cho hết với những con người cứ gằm gè mình, chịu đựng sao thấu những người càng nhịn càng quá quắt.
Khi mình có thái độ hợp tác thì họ lại cành cao
Chài, văn hoá công sở

Tớ cũng nghĩ như cậu, mức lương theo luật bất thành văn, luôn tính theo tỉ giá ngân hàng vào ngày nhận lương mới hợp lý chứ nhỉ ! Tớ cũng làm việc lương thỏa thuận tính theo USD, và nhận chuyển khoản tiền Việt theo tỉ giá của Vietcombank vào ngày 25 hàng tháng Những gì bạn thấy nhập nhèm, và không chịu được nữa thì tìm chỗ khác OK hơn. Về bản thân tớ nghĩ doanh nghiệp không nên nhập nhèm vấn đề lươg lậu của NV như vậy