25 CÂU HỎI THƯỜNG GẶP VỀ BHXH, HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MỚI NHẤT (phần 3)

Trong quá trình thực hiện công tác làm cho bảo hiểm xã hội nên hay hợp đồng lao động cho người lao động, các kế toán nhất là kế toán viên mới ra trường sẽ gặp nên đa số cạnh tranh, vướng mắc. Công ty làm dịch vụ kế toán xin tổng hợp những câu hỏi thường gặp về Bảo hiểm xã hội phải, luật lao động, hợp đồng lao động để góp phần giải đáp các thắc mắc, trăn trở của những kế toán.



14. doanh nghiệp tôi ghi tờ khai bảo hiểm cho người lao Dịch vụ kế toán doanh nghiệp động theo chứng minh nhân cũ, hiện tại người lao động đổi chứng minh mới vậy sau này với ảnh hưởng gì đến các thủ tục giải quyết các chế độ không? ví dụ như trợ cấp bhxh một lần.

Trả lời: Số CMND, cửa hàng thường trú là các chi tiết liên quan nhân thân Làm báo cáo tài chính người lao động tại thời điểm khai và lập sổ BHXH, các yếu tố trên giả dụ sau này mang thay đổi thì không bắt buộc lập lại sổ BHXH mới và cũng không ảnh hưởng tới việc giải quyết chế độ chính sách

15. Người dùng lao động không đóng hoặc đóng bảo hiểm hiểm xã Dịch vụ kế toán thuế trọn gói tại Hà Nội hội ko gần như cho người lao động bị xử phạt hành chính như thế nào?

Trả lời:

một. Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi đóng bảo hiểm xã Kế toán thuế trọn gói hội nhưng không toàn bộ cho người lao động, theo những mức như sau:

- Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng, lúc vi phạm sở hữu từ 01 người tới 10 người lao động;

- Từ một.000.000 đồng tới 3.000.000 đồng, khi vi phạm có từ 11 Làm báo cáo thuế người đến 50 người lao động;

- Từ 3.000.000 đồng tới 5.000.000 đồng, lúc vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 5.000.000 đồng tới 10.000.000 đồng, lúc vi phạm sở hữu từ Kê khai thuế hàng tháng 101 người tới 500 người lao động;

- Từ 10.000.000 đồng tới 15.000.000 đồng, lúc vi phạm có từ 500 người lao động trở lên.

2. Phạt tiền đối mang người sử dụng lao động sở hữu hành vi ko đóng bảo hiểm xã hội, không trả bảo hiểm xã hội vào lương cho người lao động ko thuộc đối tượng bảo hiểm phải, theo các mức như sau:

- Từ 3.000.000 đồng tới 5.000.000 đồng, khi vi phạm có từ 01 Hoàn thiện sổ sách kế toán người tới 10 người lao động;

- Từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, lúc vi phạm mang từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, khi vi phạm sở hữu từ 101 người tới 500 người lao động;

- Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, lúc vi phạm mang từ 500 người lao động trở lên;

3. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

Người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc cá nhân cố tình gây khó khăn hoặc cản trở việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội đối có người được hưởng quyền lợi.

4. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối mang một trong các hành vi sau đây:

- Cấp giấy chứng nhận giám định hoặc xếp hạng thương tật sai cho những người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Người tiêu dùng lao động đóng bảo hiểm xã hội chậm từ 30 ngày trở lên kể từ thời hạn buộc phải đóng theo quy định của pháp luật.

5. Hình thức xử phạt bổ sung: kiến nghị có cơ quan sở hữu thẩm quyền rút giấy phép hoạt động đối mang vi phạm quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 18, Nghị định số 113/2004/NĐ-CP đến lần trang bị ba.

16. các hành vi nào vi phạm những quy định về việc làm cho bị xử phạt vi phạm hành chính?

Trả lời:

các hành vi vi phạm những quy định của pháp luật lao động về việc làm cho sau đây thì bị xử phạt vi phạm hành chính:

– ko công bố danh sách người lao động bị thôi việc, mất việc khiến cho do công ty thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ;

– không trao đổi với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời khi cho người lao động thôi việc;

– ko thông báo sở hữu cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trước khi cho người lao động thôi việc;

– Vi phạm quy định của pháp luật lao động về thủ tục tuyển dụng người lao động Việt Nam vào khiến cho tại công ty, cơ quan, tổ chức;

– Trả trợ cấp mất việc làm cho đối mang người lao động phải chăng hơn mức do pháp luật quy định;

– Thu phí giới thiệu việc khiến cho đối với người lao động cao hơn mức do pháp luật quy định; thu phí giới thiệu việc khiến cho ko mang biên lai;

– công ty ko lập quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm;

– Trung tâm giới thiệu việc làm, công ty giới thiệu việc khiến không với giấy phép hoạt động của cơ quan có thẩm quyền cấp; hoạt động ko đúng quy định trong giấy phép.

– Dụ dỗ, hứa hẹn và PR gian dối để lừa gạt người lao động;

– Lợi dụng dịch vụ việc làm để thực hiện những hành vi trái pháp luật.

--- Gộp bài viết: 26/03/2016, Bài cũ từ: 26/03/2016 ---

Công ty dịch vụ kế toán thuế chuyên Dịch vụ làm báo cáo tài chính và Dịch vụ kê khai thuế