7x và các việc làm có quy định giớ hạn tuổi.

7x và các việc làm có quy định giớ hạn tuổi.

Chào các bạn,

Câu hỏi của tôi có lẽ là dành cho các bạn đời đầu của 7x nhưng các đời khác của 7x hay 8x cũng nên suy nghỉ vì trước sau gì rồi cũng tới phiên các bạn.

Tôi thấy ở rất nhiều các trang web tim việc làm hay là các trang quãng cáo của các báo như Tuổi Trẻ, Thanh Niên, thường hay đăng ngoài điều kiện chuyên môn cần thiết còn hay kèm theo độ tuổi tối đa hay tối thiểu. Có rất nhiều công việc mà độ tuổi tối đa là 30. Đối với 7x, nhất là đời đầu như tôi, thi coi như miễn nộp đơn. Có nhiều công việc về quảng lý có nghỉ là ngoài bằng cấp còn phải có khinh nghiệm nửa, nhưng mà họ vẫn muốn dưới 30.

Ở đây tôi không muốn nói đến việc làm như vậy đúng hay sai, có lợi hay có hại cho công ty, đúng luật lao động hay không đúng. Tôi muốn biết lâ cảm nghỉ của các bạn thế nào khi đọc nhưng mẩu tim việc làm đó và biết là mình sẽ không bao giờ "qualified".

Tôi thì tôi nghỉ là thời gian sẽ đóng dần các cánh cửa cơ hội. Còn các bạn nghỉ sao?

vk

thú thật tôi thì rất muốn tận dụng và học hỏi kinh nghiệm của ng đi trước (dĩ nhiên họ lớn tuổi hơn) nhưng 1 ý tưởng khác, nếu giả sử tôi tuyển ng (nhất là về khoa học) tôi muốn tuyển ng có khả năng làm việc trong tương lai chứ ko thích những ng đã làm tốt trong quá khứ! nhưng đấy là tuyển nhân viên... còn nếu bạn là ng có năng lực thực sự thì bạn sẽ có nhiều cơ hội.
còn khi tôi bít ko đủ qualified thì hic hic thê thảm quá ko dám nghĩ.... đành chấp nhận lấy ngắn nuôi dài vậy! làm việc gì cũng được để nuôi mình sống phấn đấu đến mục đích cuối!
bH biet là lấy ngắn nuôi dài rất khó chịu nhưng fải chịu thôi!!!
còn 7X khác?

BachHop

Theo như bạn VK nói thì chỉ đúng một phần thôi.
Những công ty khi tuyển người thường mong muốn tìm được người có năng lực tốt nhất . Khi họ có những yêu cầu phụ như độ tuổi tình trạng gia đình , v..v vì họ nhận thấy ở những vị trí đó thì những người ở độ tuổi mà họ yêu cầu sẽ đảm nhận tốt công việc đó hơn các đối tượng ở đối tượng khác. Ví dụ ở những chức vụ quan trọng như manager người ta chỉ tuyển những người có độ tuổi trên 30 ,có nhiều năm kinh nghiệm thì những người như chúng tui (dưới 30) thì làm sao có khả năng apply được.
Nếu bạn nghĩ "thời gian sẽ đóng dần cánh cửa cơ hội" thì tôi cũng có thể nghĩ "thời gian sẽ cho tôi cơ hội để phàt triển cao hơn ".

Sao cac' ban lai suy nghi~ bi quan the^', 30 tuo^i~ la` kho*i~ bu*o*c cho du*o*ng` tu*o*ng lai su* . nghie^p, hoc ra tru*o*ng luc' mo*i' co' 23, di lam` na(m 24, nam 26 vu*a` lam` vu*a` hoc the^m, de^n' nam ban 30, thi` kinh nghie^m cung~ co' ma` trinh` do^ . tri thu*c' lai cao, the^' thi` cac co^ng ty tuye^n~ dung con` doi` hoi? gi` ho*n nao`- Chi~ co' tai minh` tho^i, ne^u' kho^ng chiu co^' ga(ng' vu*a` lam` vu*a`hoc hoi?, luo^n trao do^i` the^m kha~ na(ng thi` thua thie^t bon dan` em la` phai~ ro^i`. Phai~ luo^n nho*' ra(ng`:
Vai tro` lanh~ dao o*~ cac co^ng ty luo^n luo^n o*~ trong tay cua~ ngu*o*i` co' tri thu*c' va kinh nghie^n - no acceptional- Du` cho o*~ A' Cha^u, A^u Cha^u, Phi Cha^u, hay o*~ My~ Cha^u, thi` cac sa^n cho*i de^u` co' mo^t lua^t nha^t dinh ., cho du` ban co' 10 ba(ng tie^n' si~ ( Ph. D) nhu*ng kho^ng co' kinh nghie^n, thi` ban chi~ co' the^~ lam` co^' va^n' cho giam' do^c tho^i chu*' kho^ng lam` giam' do^c du*o*c.; O*~ My~ vao` nhU8ng na(m ga^n` da^y, co' le~ cac ban da~ bie^t, co' ra^t' nhieu co^ng ty " . COM " ( = Dat Com internet provided) va` cac vi. the^' lanh~ dao thu*o*ng` do cac ban ra^t' tre~ 23 - 27 lam` CEO ( Chief Executive Officer ), tuy tre~ nhu*ng ho. de^u` co' nhie^u` kinh nghien trong chuyen mo^n ( Web design, internet set up and communication) nhu*ng ho lai thie^u' kinh nghie^n thu*o*ng tru*o*ng`, thie^u' kha~ na(ng lanh~ dao ( co' du*o*c do kinh nghie^n lam` vie^c va` quan he^ la^u na(m ) do do' co' rat nhie^u` .COM bi pha' san~ ( tro*~ thanh` DAT GONE ). To^i muo^n' da^n chu*ng cho cac' ban tha^y' ra(ng` - O*~ tuoi~ 30 vo*i' trinh` do^ chuye^n mo^n, kinh nghie^m da~ du*o*c tich tu, va` co^ng the^m tri' thu*c, ban la` mo^t u*ng' vie^n sang' gia' nha^t, cho cac vi . tri' ma` cac ban 7X tre~ hay 8X cung` phong~ va^n', tru*` khi ho co' ngu*o*i` cho^ng' lu*ng! Hay tin to^i di, ne^u' ban de^n phong~ va^n' vo*i' co^ng ty cua~ chung to^i, vo*i' cac ye^u' to^' tre^n ban se~ du*o*c nha^n vao` vo*i' lu*o*ng cao, ba^c cao ho*n " bon tre~ 8X ".
Chuc' cac ban thanh` co^ng

tại sao các cty lớn lại hay tuyển nhân viên dưới 30?
Tại vì những chức vụ đó thường sẽ có tương lai tiến lên các nấc thang cao hơn sau này, do đó họ cần tuyển những người giỏi, có trình độ những còn trẻ vì suy nghĩ và cách làm việc còn có thể uốn nắn theo y họ đưọc. Còn thường thì những người trên 30 đã hình thành sẵn trong đầu một nền tảng suy nghĩ trong họ vả sẽ rất khó khăn để thay đổi.
Đó là lý do mà tại sao nhiều cty lớn tuyển người ko cần kinh nghiệm vì họ sẽ đào tạo bạn lại.
------------------------------------------------
Học, học nữa, học mãi, hộc máu

Y' Kie^n cua~ ban SV-Stars dung' pha^n nao` tho^i, thu*o*ng` thi` cho entry level of technical positions - nhu* ky~ su* ba^c 1, ba^c 2, programing level 1, accounting level , noi' chung la` ba^c lu*o*ng tha^p nha^t va` kho^ng doi` hoi? nhie^u` kinh nghie^m, chu*' con` cac positions doi` hoi? analytical skill or management skill or complex
information system skill thi` ne^u' ban mo*i' ra tru*o*ng` va` co' rat it kinh nghiem thi` ban da~ bi loai ngay` tu*` vong` so* tuye^n~ ro^i` ( HR se review resume cua~ ban va` ...) Tuy nhie^n cung~ co' nhu*ng~ tru*o*ng` ho*p da(c bie^t ca^n` phai? xet' de^n', nhu*ng o*~ da^y chung' ta chi~ nhin` tre^n to^ng quat'.
De^~ cho cac ban co' the^n tin tu*c, to^i xin du*o*c noi' the^m; o*~ My~, khi tuye^n~ dung nha^n vie^n, ho kho^ng bao gio*` gio*i' han tuo^i~, vi` lam` nhu* the^' la` co' su* . do^i' su*~ kho^ng co^ng ba(ng` va` vi pham lua^t " equal opportunity" va` bi kie^n ra toa`- tuy nhie^n co' ra^t nhie^u` job ma` khi tuye^n` dung thi` tuo^i~ tre~ va` su* na(ng do^ng . luo^n co' lo*i the^' ( 30 la` co` ra^t ra^t la` tre~ cac' ban a`.)
Noi' tom' lai. ne^u' minh` hie^u~ ro~ ve^` kha~ na(ng cua~ chinh' minh` thi` 30 la` tuo^i~ da^y` trie^n~ vong trong su*. nghie^p! To^i co' the^~ la^y' kinh nghie^m ban~ tha^n ma` noi' cha(c' nhu* the^' ( O*~ My~ tho^i da^y", con` o*~ Viet Nam ???). Du*ng` de^~ tuo^i~ tac' lam` anh~ hu*o*ng~ de^n' su* nghie^p, va` trie^n~ vong trong co^ng vie^c nha^t la` ban chi~ mo*i 30 tho^i.

Ban VK, I am sorry that I may be wrong and miss-understood your question! please accepted my apologize.
O*~ no*i to^i dang so^ng' thi` tuo^i~ tac' kho^ng la` va^n' de^` trong chuye^n tim` job! Vo*i' to^i 30 la` con` ra^t', ra^t' tre~, va` la` tuo^i~ dep nhat sung su*c' nha^t cua~ nam gio*i'- Toi co' the^~ play 2 set of tennis ( 1 set = 3 game), hay play 18 holes golf ca~ ngay` ma` kho^ng tha^y' chan' hay me^t, to^i lam` 12-14 tie^ng' mot ngay`, co' ngay` phai~ ra khoi~ nha` luc' 5:00 Am, ngo^i` may' bay 3 hrs, lam` vie^c 4hr, ro^i` lai ngo^i` may' bay 3 hrs tro*~ ve^` va(n phong`, ro^i` di cho*i tennis de^n' to^i' mo*i' ve^` nha` the^' ma` co' cam~ tha^y' me^t moi~ da^u.
Ban VK a`, 30 la` con` sung su*c' la(m', du*ng` de^~ phi'.

Tôi lại nghĩ 30 mới chỉ bắt đầu của một tinh thần làm việc kinh nghiệm và đầy chất lửa.
Công việc theo tôi cái chinh là tu duy và khả năng của người đó, tuổi tác chỉ anh hưởng một phần thôi.

NHẤT CẦN THẾ THƯỢNG VÔ NAN SỰ
BÁCH NHẪN ĐƯỜNG TRUNG HỮU THÁI HÒA