Ai quan tâm đến khoa Quản lý công nghiệp thì vào đây

Hiểu chứ! Thật ra thì hỏi hai câu trên rồi chờ giải thích để hỏi tiếp một câu nữa. Nhưng may trong ý giải thích của moon thì làm sáng luôn cái ý còn lại định hỏi.
Ôi, có người nhà trong nghề lợi quá. Không biết gì hỏi phát là mọi người tận tình giúp đỡ, chứ cái này mà không biết lỡ hành động manh nha là mất việc như chơi chứ nhỉ!
Cám ơn moon nhé!
Được Jeno sửa chữa / chuyển vào 22:05 ngày 18/11/2004

Mời các bạn vào forum :
www.quanlycongnghiep.net.tf
http://quanlycongnghiep.t35.com

Hơ, hôm nay lại đào ra một ý nên hỏi tiếp. Mong mọi người bỏ chút thời gian trả lời dùm!
Cũng về chuyện lương bổng. Giả dụ một người đi xin việc. Công ty đã đánh giá được toàn diện về năng lực của người này. Và công ty sẵn sàng chấp nhận mức lương là 1000$ (nhưng chưa nói cho người đó biết). Trong quá trình thương lượng lương, người đó không biết nên chỉ đề nghị mức lương 800$. Vậy việc đề nghị lương thấp có ảnh hưởng xấu gì cho người đó không và công ty có nâng lên như dự định ban đầu là 1000$ (chắc không ngu thế) hay ít ra nâng thành 900$ không?
>> Bạn gì mới giới thiệu trang web của QLCN, vậy còn trang http://.simvn.com có chung vào đó không, Jeno thấy đây cũng là một trang của BKHCM.

Đây là một câu hỏi khó, và chỉ có ai từng ở vị trí manager, đã tuyển dụng mới trả lời cho em được. Vì bản thân người đi xin việc ko bao giờ biết được.
Thiết nghĩ em nên đặt câu hỏi này với thầy Ngã, thầy sẽ cho em câu trả lời hay
Được vyhuynh sửa chữa / chuyển vào 04:22 ngày 20/11/2004

Jeno không học QLCN nên không biết thầy Ngã có phải của khoa QLCN không? Nếu thế chắc cũng khó gặp thầy để hỏi vì không thường vào trường giờ hành chính với lại cũng khó tìm nếu bất chợt ghé qua. Thôi thì nhờ mọi người ai có ý kiến cứ nêu lên để Jeno tham khảo vậy.
Bạn gì học Industrial Management ở BK khoá 2000 hở? (Có xem trộm profile tại thấy lạ quá)! Nhưng nhớ tên ngành là ISE mà ta?! Ah... K2000 còn chưa ra trường mà?! Sao bạn lại ở US, học tiếp hay là học lại?!

Chà anh Jeno tìm ra là K2000 rồi hả, nếu đúng là K2000 thì chắc là chị Tường Vy rồi. Hihi thế chị đi rồi à, nhanh ghê há. Năm ngoái nhớ mới thấy chị dám đánh dấu check vào các attendance list trong lớp Product Development đây mà

Chà, em này là em nào mà còn nhớ mình vậy nè? Học chung Product Development hả? Em tên gì vậy?

Thật ra kiến thức em hỏi thuộc về mảng Nhân Sự, em có thể gặp cô Minh Thư để hỏi instead.
Câu hỏi của em rất khó trả lời vì nó còn tùy vào nhiều thứ. Nhưng theo suy nghĩ của chị, có thể người ta sẽ offer cho em số lương như em đã yêu cầu và tuỳ theo năng lực của em trong quá trình làm việc, họ sẽ tăng lương. Nếu em làm tốt như những gì họ mong đợi trong lúc interview thì khả năng tăng lương là 90%.

Về mặt lý thuyết thì bạn Moon và Vyhuynh đã trả lời cho bạn rồi, còn về mặt thực tiển có nhiều cách tiếp cận. Ở các công ty nhỏ, chưa có chính sách cụ thể, việc quyết định dựa trên phán đoán và thoả thuận giữa CB nhân sự và CB quản lý chức năng.
Đối với các công ty có chính sách nhân sự và lương bổng rõ ràng, ngoài việc dựa trên cấp bậc và ngạch lương, việc quyết định lương còn phụ thuộc vào đánh giá năng lực (không phải đánh giá thành tích).
Hiện thời, ít có công ty nào có hệ thống đánh giá năng đầy đủ một phần không biết, phần nữa là không dễ thực hiện cả về mặt chi phí và khả năng áp dụng (ở VN, chi phí mua hệ thống này không ít hơn $20,000). Các hệ thống lương bổng tốt thường liên kết ngạch lương và năng lực. Nhân viên nhân sự sẽ đánh giá vị trị này thì cần mức năng lực nào, và mức năng lực này sẽ ứng với mức lương bao nhiêu trong hệ thống lương của doanh nghiệp. Khi tuyển một nhân viên mới. Nhân viên nhân sự và cán bộ quản lý chức năng sẽ đánh giá năng lực của người này và cân đối mức lương bổng cho phù hợp. Vì thế có những người ở những cấp bậc ngang nhau nhưng lương hoàn toàn khác nhau.
Vì vậy, câu hỏi của bạn sẽ được trả lời là khi tuyển nhân viên mới này họ sẽ đánh giá năng lực và bố trí mức lương phù hợp với thang lương doanh nghiệp. Và khi người này đã tham gia vào bộ máy của công ty thì sẽ được thăng tiến theo chính sách và nghiệp lộ của công ty tuỳ theo năng lực. $800 hay $1000 sẽ phụ thuộc vào năng lực của người này.
Các bạn sẽ hỏi là "Năng lực" là gì. Trong hệ thống này có một cái gọi là "tự điển năng lực". Tự điển này sẽ định nghĩa từng khả năng, kỹ năng, kiến thức, bằng cấp...tương ứng với mức năng lực nào. Dựa trên tự điển này, việc áp dụng sẽ khách quan hơn.
Tuy nhiên, khi đưa hệ thống này vào áp dụng cũng gặp nhiều rào cản về chi phí, năng lực của nhân viên nhân sự, cam kết của Quản lý, sự thông hiểu của các cán bộ QL chức năng và khả năng chi trả lương của DN. Nếu công ty nào có khả năng trả nhân viên tới mức $1000 thì cũng nên sử dụng.
Do tính chất đặc biệt này mà những hệ thống này không được giảng dạy ở trường (chủ yếu là do bản quyền). Các thầy cô có biết cũng chỉ nói cho các bạn những ý tưởng thôi. Nếu sinh viên được làm một bài tập về xác định năng lực và định mức lương dựa trên hệ thống này thì chương Lương bổng và đãi ngộ có thể dễ dàng hiểu hơn.

Một bài trả lời chuyên nghiệp quá! Không biết bạn jasmine thuộc thế hệ nào của BK mà kiến thức tiềm tàng đầy người vậy. Đọc xong bài giải thích của bạn Jeno mới hình dung thêm được về cái dzụ tiền lương này.
Cám ơn bạn vyhuynh cho ý kiến! Có lẽ hôm nào cũng phải tìm xem cô nào là cô Minh Thư để hỏi xem! Nhưng tạm thời thì các thắc mắc của Jeno được các bạn trả lời rất chi tiết nên Jeno cũng chưa phải cầu cứu cô Minh Thư! Khoan, cho hỏi tí, cô Minh Thư có trẻ không vậy?! (Chết, sắp lộ bộ mặt ra rồi!)