Ai quan tâm đến khoa Quản lý công nghiệp thì vào đây

cho minh hoi tham chut nha. minh thay hoi ngac nhien.
minh cung qlcn khoa 2002 , hinh nhu ban hoc lop ql02bk03 thi phai. nhung theo minh biet chia lam hai lop lon nhung khong co ai hoc nhu ban ca. neu lop1 thi thong ke thay Thi, ktdc va ktkd thi thay Thanh day 2 lop, ke toan co Ngoc, may tinh thay Hung, quan tri co lan anh. con lop 2 la tthong ke thay Hung, ke toan thay Cuong, may tinh Thay Quang, quan Tri co Hang. theo minh biet thi o hoc ki nay chua co chia nhom lon xon nhu bay gio, co nghia la lop 1,2 nho thi hoc lop 1, lop 3,4 nho thi hoc lop 2.
Vay ban hoc lop nao vay?

Có ai học quản lý công nghiệp cho hỏi. Logistics có phải là một môn được dạy trong ngành QLCN không? Môn đó dạy về những gì và mình có thể ứng dụng vào lĩnh vực nào? Tôi muốn sau này ra trường làm ở lĩnh vực Logistic thì cần phải chuẩn bị những kiến thức gì? Lần đầu tôi vào bách khoa mong mọi người chỉ giúp.

theo tôi được biết, khoa QLCN không có dạy course này.
Bạn tôi tại Khoa Cơ Khí, Bộ môn Hệ Thống Công Nghiệp (của bác foolishman đấy) có hướng dẫn một vài đề tài LVTN về Logistics and Supply Chain Management. Có gì thì liên hệ bác ấy. Bữa nào rảnh tôi viết 1 bài về Logistics hay điều vận-hậu cần. Sợ viết nhiều quá, lấn sân mấy bác bên topic này chửi

ừ đúng là khoa QLCN ko dạy môn này, nhưng mà Học kì này học môn HỆ THỐNG THÔNG TIN hình như thấy trong đề cương có nhắc đến Supply Chain Management.
Bác bigrules nhớ viết một bài thật dài về Logistics nhé, em-be cũng đang rất quan tâm về vấn đề này. Thanks trước

Cám ơn các bạn đã trả lời. Tôi có chỗ quen muốn nhận người làm về Logistic nhưng không biết một người làm Logistic thì làm những công việc cụ thể gì. Có bạn nào có thể nêu một vài công việc cơ bản của người làm Logistic không? Hai là môn này có dạy bên trường Kinh tế không vậy? Bên Kỹ thuật công nghiệp của Bách Khoa thì tôi không quen ai nên không hỏi được.

Bác Bugrules khiêm tốn quá, gì chứ về logistics và supply chain thì chắc bác Bugrules rành hơn tui nhiều. Bữa nào bác hãy post 1 bài về logitics để tui đây còn học hỏi. Nếu bác sợ bị chửi thì bác cứ post tại diễn đàn của bộ môn Kỹ thuật hệ thống công nghiệp tại địa chỉ www.ise-hcmut.net/forum.
To bác gì đó hỏi về logistics: bộ môn của tui có dạy sơ sơ về cái này, nếu bác muốn tham khảo thì tui có thể cho bác mượn sách để nghiên cứu thêm.

Cám ơn bạn đã có ý tốt cho mượn sách. Nhưng tạm thời tôi vẫn chỉ đang ở giai đoạn tìm hiểu nên chưa cần gấp. Sau này có cơ hội tôi sẽ nhờ bạn. Tôi vẫn chưa rõ công việc của người làm Logistic thì làm gì nhờ bạn cho biết.

Quản lí công nghiệp hình như có cả quản lý nhân sự, tiền lương đúng không ta?! Jeno không học, sẽ không học và hiện không biết nên muốn nhờ mọi người giải thích dùm vài cái!
1. Theo chính sách của một số công ty, khi nhận vào làm việc thì thường yêu cầu nhân viên mới đưa ra hoặc đề nghị một mức lương. Sau khi hai bên thoả thuận xong thì đó mà mức lương khởi điểm. Vấn đề là nếu nhân viên đó hoàn thành rất tốt các công việc được giao nhưng chính sách của công ty là tăng lương theo một thời gian nhất định (6 tháng/lần hoặc 1 năm/lần) và mỗi đợt tăng lương có hệ số nhất định (VD 5%, 10%,...) thì ngoài lương đó còn có các chính sách gì để giữ một nhân viên luôn cố gắng và trung thành với công ty mình?
2. Vấn đề thứ 2 là giai đoạn đề bạt lên chức. (Ai cũng thích lên chức đúng không ạ?! ) Khi được đề bạt thì mức lương mới của mình tự động được cán bộ quản lý nhân sự tăng lên hay lại thương lượng tiếp, hay thu xếp thế nào?
Mọi người giải thích dùm cái hen!

Trả lời câu 1: ngoài lương, để giữ chân nhân viên giỏi thì ta có một số cách như:
- Sếp: quan tâm đến nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên tham gia vào việc ra quyết định, hoặc giao công việc hấp dẫn cho nhân viên đó, giúp họ thể hiện hết khả năng của mình.
- Môi trường làm việc: cạnh tranh tích cực, điều kiện làm việc đầy đủ và hiện đại.
- Chính sách: khen thưởng đột xuất, đào tạo thêm (tại chỗ hoặc đi học ở ngoài)
Đôi khi nếu bạn cảm thấy là bạn hoàn toàn xứng đáng để được lên lương trước thời hạn, hãy trao đổi với sếp bạn về vấn đề tăng lương. Nhớ trước khi trao đổi với sếp, hãy chuẩn bị đủ các lý do hợp lý để sếp bị thuyết phục, các lý do này có thể được trình bày trong thư gửi cho sếp.
Trả lời câu 2: khi được thăng chức cũng đồng nghĩa với việc bạn được xếp vào một ngạch lương mới, nếu khi nhận việc mới và nhận được mức lương mới không làm bạn hài lòng, bạn vẫn có thể thương lượng lại một chút với sếp của bạn hoặc sếp nhân sự, nhưng theo H thì nên hỏi sếp của bạn thì tốt hơn. Nhưng nên nhớ một khi bạn thật sự giỏi và được thăng chức thì mức lương mới đã được công ty cân nhắc kỹ rồi, nếu bạn vẫn muốn tăng thêm nữa thì tự bạn risk cơ hội mới có này của mình, có thể bạn sẽ tự làm hỏng cơ hội này của mình đó.
Tóm lại, vấn đề lương nên trao đổi với sếp trước, khi nào không được với sếp và bạn thật sự xứng đáng để tăng lương, bạn hãy tìm đến phòng nhân sự. Phòng nhân sự chỉ thực hiện công việc tư vấn và tính toán thay cho các sếp thôi, do đó sếp trực tiếp của bạn sẽ luôn là người bạn nên nghĩ đến đầu tiên khi có vấn đề gì đó với công việc, trừ các vấn đề liên quan tới sếp, bạn mới tìm đến nhân sự.
Hy vọng mọi người hiểu.