Bác nào có kinh nghiệm tuyển dụng lao động phổ thông xin chỉ bảo dùm !

Đặt vài ba cái biển tuyển dụng ở một số khu công nghiệp gần cty bác. Công nhân họ xem thấy thì sẽ giới thiệu thôi.

Nói chung để tuyển lao động phổ thông thì có nhiều cách. Đến như việc lôi kéo người có thu nhập cao về làm việc cho mình với mức thu nhập trước mắt thấp hơn nhiều lần cũng còn có cách để làm nữa là. Nhưng vào topic này nói cách đơn giản nhất thôi, đã cảm thấy hơi phí lời rồi. Trong bối cảnh người khác thì dư thừa lao động để tuyển dụng, còn chủ top thì loay hoay mãi với cái việc tuyển người đã đủ thấy chủ top có nhiều vấn đề rồi. Mà vấn đề đầu tiên có thể thấy ngay được đó chính là cái thái độ. Gì chứ cái thái độ của chủ top không phải là thái độ của một người biết cách làm.

Tôi để ý có một số bạn hình như hiểu nhầm về việc gì đó trong Topic này . Một số ý kiến tôi không trả lời lại là vì những ý kiến đó chưa đúng , hoặc tôi đã sử dụng qua nhưng chưa đạt hiểu quả . Tôi cũng không trả lời nhiều để đỡ phải tranh luận nhiều , loãng Topic. Nhưng các ý kiến , dù đúng , dù chưa đúng thì tôi cũng xin cảm ơn về sự góp ý của các bạn .

Tôi nhận ra rằng , khi lập Topic ở F69 , những bạn chưa có chuyên môn comment thì sẽ chưa trúng được vấn đề . Còn những bạn có thể có chuyên môn thì chẳng có hơi đâu mà phân tích miễn phí cho mình . Vì họ cũng có công việc riêng của họ , có cuộc sống riêng của họ .

Bên công ty tôi thời điểm hiện tại đang trong quá trình chuyển giao điều hành , vì thế đang nảy sinh vấn đề người mới và người cũ . Nếu chỉ đơn giản là tuyển dụng thông thường thì đã có bộ phân nhân sự rồi , không cần tôi phải suy nghĩ . Nhưng với tình hình hiện tại thì nhiều khả năng , tôi sẽ đầu tư thêm kinh phí , thuê thêm tư vấn nhân sự bên ngoài cho riêng tôi , thay vì đần độn hỏi ý kiến hú họa trên forum .

Cảm ơn sự góp ý nhiệt tình của mọi người . ( Admin nào đi ngang qua , vùi lòng close Topic ! )

Công ty bạn còn cần người ko? Hôm nay đọc bài báo này mình thấy khổ quá mà chả biết làm thế nào. Thôi coi như thêm nguồn tuyển lao động phổ thông có gì ra Tết bạn coi như lấy nguồn tham khảo nhé:

http://kenh14.vn/xa-hoi/nhung-nguoi...0151392753132092":"og.likes"}&action_ref_map=[]

Thân.

Công ty bạn còn cần người ko? Hôm nay đọc bài báo này mình thấy khổ quá mà chả biết làm thế nào. Thôi coi như thêm nguồn tuyển lao động phổ thông có gì ra Tết bạn coi như lấy nguồn tham khảo nhé:

http://kenh14.vn/xa-hoi/nhung-nguoi...0151392753132092":"og.likes"}&action_ref_map=[]

Thân.
----------------------------- Tự động gộp bài viết ---------------------------
Công ty bạn còn cần người ko? Hôm nay đọc bài báo này mình thấy khổ quá mà chả biết làm thế nào. Thôi coi như thêm nguồn tuyển lao động phổ thông có gì ra Tết bạn coi như lấy nguồn tham khảo nhé:

http://kenh14.vn/xa-hoi/nhung-nguoi...0151392753132092":"og.likes"}&action_ref_map=[]

Thân.

bạn gặp đúng chuyên gia rồi. Mình đã thi công nhiều công trình và hiện giờ vẫn đang ăn tết ở công trình, nhưng mai về nhà rồi. Cách làm của cty mình là thuê thầu phụ, có rất nhiều thầu phụ và họ có sẵn rất nhiều nhân công. Cách làm này vừa quản lý dễ dàng vừa đẩy nhanh tiến độ. Mình chỉ dành thời gian đi quan hệ để tìm công trình về cho B' làm. Hoặc khi bạn đến địa phương nào đó chuẩn bị tập kết thi công thì có rất nhiều thợ chủ động tìm đến xin làm. lao động xây dựng tuyển theo cách thông thường thì không được đâu bởi nó đòi hỏi phải có tay nghề và kinh nghiệm nhất định~X

Mình cũng biết ưu điểm của thầu phụ là người ta đã tuyển chọn sẵn công nhân cho mình rồi . Mình chỉ cần tới ... "khoán " cho họ thôi .

Như bạn phía trên có comment là tuyển lao động phổ thông ở chợ người . Mình chỉ cảm ơn bạn ấy vì lòng thương người chứ không trả lời . Bởi vì ý của mình cũng gần như bạn Hùng , chỉ là không muốn " ném đá " vào đội ngũ lạo động này thôi .

Thực ra sau khi post bài này khoảng 3 tuần , mình có về Phú Thọ một chuyến . Gặp một Top thợ cả đang nhàn việc , vậy là tuyển được 15 người ( chưa kể phụ ) .

Tiếp đến có 2 ông đầu cánh nữa , trực tiếp lên công trình xin vào . Ban đầu cứ ngỡ chỉ là lao động phổ thông , nhưng sau mới biết toàn là quản đốc ... hết việc , vậy là tuyển được thêm 2 cánh thợ nữa .

Công việc thì có thừa nhưng thợ cũ chỉ nghe lời ma cũ (mà ma cũ chỉ nghe lời ba mình thôi ) , chứ không có phục mình vì mình còn ít tuổi . Lý do mình muốn tuyển thêm người thực chất là muốn tuyển riêng thợ cho mình , công việc , lương lậu do đích thân mình trả . Dần dần thay thế hết những con ma cũ ương ngạnh đi , chỉ giữ những ai biết nghe lời .

Thợ nhà mình mới nghỉ hôm qua rồi , cuối năm thưởng cho mỗi tổ một con lợn mán liên hoan uống rượu . Rượu xong bài bạc chán rồi anh nào anh đấy bắt ô tô khách về nhà . Về cái khoản này thì thợ xây là nhất

mình ủng hộ bạn đuổi những công thần ương ngạnh, bởi mình cũng hiểu điều đó, và đã ra tay rất nhiều. Tuy nhiên trước khi đuổi họ phải xem hoàn cảnh họ, nếu khó khăn và phải nuôi gia đình thì nên nói chuyện với họ để họ e*** lại phong cách chứ không nên đuổi (đa phần thợ là những người hoàn cảnh khó khăn, nhiều lúc tôi thấy họ vác đá đổ bê tông mà khuôn mặt đầy mệt mỏi buồn bả, vì hoàn cảnh mới làm việc nặng vậy thôi). Có đuổi thì đuổi những cai không nghe lời í

Có những gã già đời , họ chỉ chờ trực ba mình về hưu một cái là sẵn sàng rã đám , lôi kéo hết những anh em quen thuộc của họ đi , thành lập một cánh mới . Những người trung thành thì đều ở bên kia sườn dốc hết rồi , không gắn bó được lâu nữa . Thế nên phải gấp rút trẻ hóa lại đội hình thôi bạn

Bây giờ mà hết thợ , hết thầu phụ ... dù có công trình thì cũng chỉ bán đi lo tiền húp cháo qua bữa .

Nào , mời bạn [r2)]

uhm, cứ xử lí những vấn đề như vậy nhiều thì kinh nghiệm mới có, chúc thành công