Bồi thường thiệt hại khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Bồi thường thiệt hại khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

To all :
Tớ đang rất bận, nhưng gặp chuyện tiếu lâm nên lên đây chia sẻ nụ cười với mọi người.
Vụ việc như sau :
Cty X ký hợp đồng lao động dạng kô xác định thời hạn với chị Y.
Trong hợp đồng viết :
"nếu trong thời gian 05 năm đầu tiên muốn chấm dứt hợp đồng phải bồi hoàn chi phí đào tạo nhân ba lần (chi phí đào tạo bao gồm lệ phí học các lớp cơ bản và nâng cao, chi phí vé máy bay đi lại, chi phí ăn ở tại Hà Nội do cty đài thọ)"
Chị Y làm được 06 tháng thì Cty X điều động chị từ tỉnh A đến làm tại tỉnh B. Chị Y không đi, cty X quyết định cắt giảm lương chị Y. Và mâu thuẫn, căng thẳng, và xxx sảy ra .... chị Y muốn nghỉ việc.
Theo các đồng chí thân mến của tôi, chị Y có phải chịu bồi thường chi phí đào tạo nhân 3 kô ?

ặ, cĂi thỏng cha fsai này lỏĂi muỏằ'n 'Ănh 'ỏằ' bà con 'Ây mà. Tỏằ> chỏc chỏn rỏng hỏn biỏt thỏằôa vỏằƠ này phỏÊi giỏÊi quyỏt ra sao rỏằ"i, nhặng hỏn vỏôn cỏằ' tơnh mang chuyỏằ?n này ra 'ỏằf...tiỏu lÂm hay sao ẵ Rỏằ"i thỏằf nào hỏn câng 'ặa ra mỏằTt phặặĂng Ăn giỏÊi quyỏt... không giỏằ'ng ai cho mà xem

Tỏằ> không có nhiỏằu thỏằi gian lỏm, nhặng ngỏn gỏằn thỏ này:
Nỏu chỏằi sỏằ' tiỏằn = chi phư 'ào tỏĂo x 3. . GiỏÊ sỏằư nỏu HĐ không quy 'ỏằ chặa kỏằ<p nghưa mỏƠy cĂi vfn bỏÊn cỏằƠ thỏằf, nhặng 'ỏằf bỏÊo vỏằ? cho chỏằ< Y trong vỏằƠ này thơ hặĂi bỏằ< khó 'ỏƠy, không biỏt fsai có ẵ tặỏằYng gơ hay ho không?
Được zeroo sửa chữa / chuyển vào 14:47 ngày 30/12/2004

He he õ?Ư
CĂi chú dê dzô này hay thỏưt, cỏằâ nhâng nhỏàng 'i theo tỏằ>. Đỏằ hỏÊ õ?Ư
Tiỏp tỏằƠc vỏằƠ 'ặĂn phặặĂng chỏƠm dỏằât hỏằÊp 'ỏằ"ng lao 'ỏằTng nhâ.
Sau mỏằTt hỏằ"i than thỏằY thơ õ?Ư
- Thỏ em có nghỏằ? viỏằ?c 'ặỏằÊc ngay không ỏĂh?
- ỏằêh 'ặỏằÊc chỏằâ.
- Thỏ em có lỏƠy lỏĂi cĂi bỏng 'ỏĂi hỏằc mà hỏằ 'ang giỏằ cỏằĐa em không ?
- Th, có chỏằâ, sao lỏĂi không lỏƠy lỏĂi 'ặỏằÊc chỏằâ.
Sặỏằ>ng quĂ 'ỏằi ngặỏằi lao 'ỏằTng.
2- Trong trặỏằng hỏằÊp mỏằTt phỏĐn hoỏãc toàn bỏằT nỏằTi dung cỏằĐa hỏằÊp 'ỏằ"ng lao 'ỏằTng quy 'ỏằc lao 'ỏằTng tỏưp thỏằf, nỏằTi quy lao 'ỏằTng 'ang Ăp dỏằƠng trong doanh nghiỏằ?p hoỏãc hỏĂn chỏ cĂc quyỏằn khĂc cỏằĐa ngặỏằi lao 'ỏằTng thơ mỏằTt phỏĐn hoỏãc toàn bỏằT nỏằTi dung 'ó phỏÊi 'ặỏằÊc sỏằưa 'ỏằ.i, bỏằ. sung.
"3- Trong trặỏằng hỏằÊp phĂt hiỏằ?n hỏằÊp 'ỏằ"ng lao 'ỏằTng có nỏằTi dung quy 'ỏằng dỏôn và yêu cỏĐu cĂc bên sỏằưa 'ỏằ.i, bỏằ. sung cho phạ hỏằÊp. Nỏu cĂc bên không sỏằưa 'ỏằ.i, bỏằ. sung thơ Thanh tra lao 'ỏằTng có quyỏằn buỏằTc huỏằã bỏằ cĂc nỏằTi dung 'ó; quyỏằn, nghâa vỏằƠ và lỏằÊi ưch cỏằĐa cĂc bên 'ặỏằÊc giỏÊi quyỏt theo quy 'ỏằc thỏằi hỏĂn hoỏãc hỏằc xong không làm viỏằ?c hay làm viỏằ?c không 'ỏằĐ thỏằi hỏĂn cam kỏt 'Ê ghi trong hỏằÊp 'ỏằ"ng hỏằc nghỏằ vỏằ>i doanh nghiỏằ?p, hỏằÊp tĂc xÊ thơ phỏÊi bỏằ"i thặỏằng phư dỏĂy nghỏằ.
Phư dỏĂy nghỏằ gỏằ"m cĂc khoỏÊn chi phư cho ngặỏằi dỏĂy, tài liỏằ?u hỏằc tỏưp, trặỏằng lỏằ>p, mĂy móc thiỏt bỏằc và ghi rà trong hỏằÊp 'ỏằ"ng hỏằc nghỏằ.
He he õ?Ư
Thỏằc sỏằ là phĂp luỏưt chúng ta không quy 'ỏằ cỏằâ giỏÊi thưch luỏưt thỏ 'ỏƠy.
Sau khi nghe tỏằ> phÂn tưch hạng hỏằ"n và lên dÂy cót tinh thỏĐn õ?Ư hơnh nhặ em ư nhơn tỏằ> vỏằ>i mỏằTt Ănh mỏt õ?ohÂm mỏằTõ? õ?Ư
Trỏằiõ?Ư ỏằY 'Âu ra cĂi nguyên tỏc 'ỏĂo 'ỏằâc nghỏằ nghiỏằ?p là lỏằ sỏằ không 'ặỏằÊc õ?ohÂm mỏằTõ? lỏĂi khĂch hàng nhỏằ? õ?Ư
Buỏằ"n thỏưt õ?Ư

em giả sử cô nàng hâm mộ bác fsai có thai 5 tháng, trong tháng này cô ấy nghĩ 6 ngày không có lí do , thế là ông giám đốc muốn sa thải cô ấy , thế có được không ?. Và ông ấy phải làm gì để có 1 quyết định sa thải hợp pháp ?
rồi cô ấy lại yêu cầu bác fsai bảo vệ quyền lợi của cô ấy ( nếu không cô ấy dọa sẽ nói ra hết......), thế thì bác sẽ làm gì
----------
Vì cô ấy nghĩ quá 5 ngày không lí do nên lẽ ra cô ấy có thể bị sa thải nhưng vì vướng điều 111 về bảo vệ lao động nữ, nên giám đốc không có quyền
Vậy có thể đợi con cô ấy quá 12 tháng tuổi rồi sa thải được không (cô ấy sẽ không còn được bảo vệ bởi điều 11 nữa). Nhưng rắc rối lắm , về thời hiệu xử lí kỉ luật là 3 tháng trong trường hợp đặc biệt thì không quá 6 tháng, trong khi đó điều 111 lại qui định thời hiệu sử lí kĩ luật sẽ kéo dài. Vậy là kéo dài đến khi nào : kéo dài là kéo dài trên 3 tháng nhưng vẫn dưới 6 tháng, hay kéo dài quá luôn 6 tháng
Em lại suy nghĩ điều 111 thuộc nhóm các điều khoảng riêng qui định cho lao động nữ, còn thời hiệu xử lí kỉ luật là thời hiệu nói chung. Trong quan hệ chung -riêng, cái riêng sẽ được ưu tiên áp dụng. Và thế là thời hiệu xử lí kỉ luật sẽ kéo dài quá 6 tháng, và thế là Giám đốc có thể chờ cho con cô ấy quá 12 tháng tuổi rồi ra quyết định sa thải cô ấy và thế là cô ấy bắt đền bác fsai đây....

Sao một thời gian mệt mỏi và uể oải,

nhất là phải chăn dắt một bầy trẻ em nhí nhố,

fsai tớ, quay lại diễn đàn và tích cực tham gia cãi vã với mọi người cho vui cửa vui nhà ...

----
Cái dzụ việc nêu trên của tớ không có ai có quan điểm gì khác àh ...

Tay zeroo trốn đâu mất tiêu rồi nhỉ, post được có một ý, gặp phải mấy dẫn chứng trên là chạy tuốt dét rồi phải không ?
Còn cô nmt83 hình như đang đùa cợt anh hả ???
He he ...

Cô yên tâm đi nhé !!! Gì chứ đạo đức nghề nghiệp và đạo đức cách mạng là tớ cứ là sáng ngời ngời như đèn pha ấy chứ ??