các anh chị đã đi làm rồi giúp em vời nào

các anh chị đã đi làm rồi giúp em vời nào

Kíu em voi, em moi di lam và kí hợp đồng chính thức, nhưng em thấy lương của em sau khi đóng bảo hiểm được nhận còn thấp hơn khi thử việc
Kế toán giải thích rằng do trích vào đóng BHXH, các anh chị cho em hỏi nếu thế thì thành ra tiền của mình đóng a? vậy quyền lợi ở đâu?? Thế thì đóng làm gì, công ty fải đóng cho em chứ
em bức xúc qua, làm việc quần quần cả ngày....

Hì hì, thông thường thì lương chính thức bao giờ cũng phải cao hơn lương thử việc. Nhưng cũng có trường hợp người ta cho lương chính thức và thử việc là bằng nhau.
Về đóng BHXH : Khi chưa ký hợp đồng chính thức thì bạn chưa đóng BHXH. Nếu đã ký rồi thì theo quy định của pháp luật bạn và người sử dụng lao động phải đóng các khoản sau :
-Người sử dụng lao động đóng phí BHXH là 10% trên tổng lương (lương cơ bản cộng các phụ cấp) của bạn
-Bạn đóng phí BHXH là 5% trên tổng lương
-Bạn đóng thêm phí bảo hiểm y tế là 1% trên tổng lương
Như vậy, vị chi bạn sẽ đóng 6% cho BHXH và BHYT, người sử dụng lao động sẽ đóng 10% trên tổng lương của bạn.
Tuy đóng như vậy nhưng quyền lợi về BHXH sau này bạn được hưởng cũng khá tốt, coi như là để dành lúc về già , lại được lợi thêm cái khoản mà người sử dụng lao động phải đóng cho bạn (cái khoản 10% họ đóng để phục vụ cho bạn)
Như vậy, nếu lương thử việc = lương chính thức thì lúc nhận lương chính thức bạn sẽ nhận thấp hơn lương thử việc 1 tí do phải đóng các khoản bảo hiểm kể trên cho Nhà nước.

Bạn thử tính lại xem. Lương thử việc thông thường bằng 85% lương chính thức.
Lương chính thức thực lĩnh là 93%. Các khoản giảm trừ:
- Bảo hiểm xã hội 5%
- Bảo hiểm y tế 1%
- Kinh phí công đoàn 1%

Kinh phi cong doan la do nguoi su dung lao dong trich tu tui cua ho (khong co trich vao luong cua nguoi lao dong). Ho trich 2%, 1% gui len lien doan lao dong dia phuong. 1% giu lai de chi cho hoat dong cua cong doan (neu nguoi lao dong co lap cong doan).
Nguoi lao dong neu gia nhap cong doan thi chi phai dong doan phi (vai ngan 1 thang)
P/s: khong hieu sao em viet tieng viet khong duoc nhi?

Công đoàn viên phải đóng công đoàn phí là 1% thu nhập.

hơ. vào cuối kỳ, doanh nghiệp đều phải hạch toán trích 15% quỹ lương công nhân cho BHXH, 2% quỹ lương công nhân cho BHYT, 2% cho kinh phí công đoàn. hờ
còn phía người lao động họ phải trích theo tỷ lệ như trên: 5%, 1%, 1%. hơ.
có gì có thể tham khảo thêm tại luật lao động 2003. hờ.
tuy nhiên cũng lưu ý rằng kể từ khi người lao động kí HDLĐ đuợc 3 tháng thì mới bắt đầu trích các khoản như trên (vậy nên thời gian thử việc tối đa của bất kỳ doanh nghiệp nào cũng không được quá 3 tháng). hơ.