Các bác nghĩ j về một công ty mà bắt nộp bằng gốc hoặc tiền đặt cọc (5 triệu)?

Thế bạn có bao giờ nghĩ ngược lại là bạn cũng chả giữ được gì của công ty, lúc nó thich thì nó cho bạn nghỉ lúc đấy bạn làm gì được nó - đợi mang luật LĐ ra mà kiện thì đến mùa quit nhé. Ko phải người lao động nào cùng tử tế, "trung" thành nhưng cũng ko phải đơn vị sử dụng lao động nào cũng sòng phẳng, toàn trốn bảo hiểm với đóng bảo hiểm dưới mức lương thực tế kia kìa

Nói kiểu gì thì bạn cũng đang làm trong 1 công ty nhảm nhí.

Bằng cấp là tài sản cá nhân. Công ty không có quyền giữ tài sản cá nhân của nhân viên. Mất mát xảy ra thì ai chịu trách nhiệm trong khi bằng cấp chỉ cấp 1 lần duy nhất.

Công ty bác giữ bằng cấp vì sợ NLĐ xin việc khác hoặc nghỉ việc. Điều này càng chứng minh rằng chính sách nhân sự công ty bác quá kém đến nỗi phải chọn giải pháp hạng bét như thế. Sẽ là tệ hơn nữa nếu bác làm chủ tịch công đoàn hay giám đốc nhân sự cấp cao (nhân viên nhân sự thì không chấp)

Cũng không biết Công đoàn công ty bác làm cái gì mà ký cái thỏa ước bất lợi cho NLĐ thế.

Còn quy định về sinh con là một quy định đặc thù mang tính ngành nghề, không phải nhảm nhí.

Việc 200 hay 2000 người nộp đơn không có ý nghĩa gì. Thời buổi khó khăn thì phải thế. Chết đuối thì cọng rơm cũng víu chứ đợi gì cái phao hay xuồng cứu sinh!

Làm cọng rơm trôi vớ vẩn trên sông thì có gì đáng tự hào?

Tất nhiên bác hoàn toàn có quyền nghĩ rằng công ty bác đang làm việc là vĩ đại.