Các bác tư vấn hộ em chiện lương bị lậu này với ạ !!!! ... em đau đầu quá !

Các bác tư vấn hộ em chiện lương bị lậu này với ạ !!!! ... em đau đầu quá !

Chả là thế này, hồi mới ra trường em đâm đơn vào xin làm kế toán cho một cty XD ( nhà nước nhà nôi ) , cty thời gian đó làm ăn thua lỗ cũng nhiều mà tình trạng nợ lương thì nhan nhản ( vào làm đc tháng em mới biết ) nhưng đang trong tình cảnh bơ vơ thất nghiệp, không biết đi đâu về đâu .... etc, nói chung là hoàn cảnh lắm , bố mẹ em kêu thân con gái cần chỗ làm ổn định là đc , sau này còn chồng con ... thế nọ thế kia nữa mới khổ em chứ ( bá cáo các bác thân con gái ạ ) nên em cố rán làm đc tận 8 tháng ( hu hu , giờ em mới biết là em ng *** lắm ạ )
Khi mới vào thì em có ký hợp đồng LĐ ngắn hạn , sau 8 em làm đơn nghỉ ( thời gian đó là thang 11/2005) , nhưng kô có hợp đồng dài hạn đâu ạ
em làm ở một cái đội con con thôi , nên cty này giao khoán hết cho một lão sếp , Lão í cực khéo các bác ạ thôi khi nào có time em kể lể sau ạ
hiện tại là lão í vẫn nợ lương em mấy tháng ... mặc dù không nhiều với nhiều người nhưng so với em thì to lắm ( may tết vừa rồi em lấy đc 3T ) , em còn biết lão í đang nợ Ngân hàng nhiều , đại khái em biết là dân XD nợ nần thì khiếp rồi ...
nhưng các bác ạ, lão ấy lươn lắm , em không biét cách nào để đòi lại chỗ lương chính đáng kia ...
em muốn các bác tư vấn cho em nhanh nhanh cái khoản này với ạ
thôi có gì chiều em lại lên ttvn nói nốt ! có bác nào kinh nghiệm đòi nợ thì bẩu cách cho em với nhé
kính các bác

Kiện!
Dù bạn chỉ ký Hợp đồng ngắn hạn (3 tháng), hay hợp đồng thử việc (1 tháng), đến khi hết hạn hợp đồng mà người sử dụng lao đông ko ra hạn hoặc ko ký tiếp hợp đồng cho bạn và vẫn ko chấm dứt hợp đồng thì coi như bạn đã đc ký hợp đồng dài hạn. (Không nhớ là điều mấy, khoản mấy của luật lao động qui định như thế)
Chúc bạn sớm đòi đcj tiền của ông xếp bựa!
Được bugi_play sửa chữa / chuyển vào 15:39 ngày 24/07/2006

Bác bảo em phải kiện tụng vì tiền lương ( không nhiều lắm ) hay vì cái vụ không được ký HĐ LAO ĐỘNG dài hạn kia thế ,
ôi ! có cho tiền em cũng không quay lại làm , em mãi mới thoát được mà bác lại nói về cái hợp đồng dài hạn đó chứ
bọn bạn em nói là không lấy được mấy cái đồng còm ấy đâu , đến ô tô , xe máy ... lão xếp b*** í còn đem cầm cố để giả nợ thì các bác biết thế nào rồi đấy
nhưng được cái lão í giỏi xoay sở, em thì x quan tâm lão í cắm cái gì hay làm gì, chạy trọt ...etc ..... ##$%$%*** .....nhưng vấn đề em quan tâm là làm sao lão ý phải quan tâm và ưu tiên đến cái nợ cơ bản là nợ lương công nhân viên kia ạ ,
Thực chất giờ em đã out khỏi đó rồi thì lão í cũng chã có gì mà lợi dụng bóc lột sức lđ của em . Nên em chắc chắn là lão í sẽ lờ đi và xếp nó vào các khoản nợ ... 50 năm nữa , mấy lần em đến vp + gọi điện nhì nhèo lắm mà cũng kô ăn thua gì cả, lão í cứ khất lần , khất lần, thôi thì đủ kiểu, nói chung là khéo lắm , đến là phát ngán tận cổ ...
mà em cũng ngại kiện tụng lắm,
Khổ cái thân em thế, vừa ra trường nên nó ngu ngơ, lớ quớ quá các bác ạ !

ơ ơ !!! , giống trường hợp của em thế , thường thì tụi nó sẽ không nhắc gì đến HĐ lao động dài hạn kia đâu mà kêu là tụi anh còn phải phải để thử việc em đã.... , hoặc 2 là tụi nó quên chưa cho bạn out đấy thôi
thế thì em nghĩ có kiện bằng giời vì bi giờ ợ đâu cũng nhan nhản thế , ai cho làm hợp đồng dài hạn, quy gì thì quy , điều thì điều ..
Tình hình cũng ban căng ra phết nhỉ !
Được thuzet sửa chữa / chuyển vào 16:52 ngày 24/07/2006

Kiện củ khoai à.
Tìm việc khác mà làm, có kinh nghiệm sương máu rồi nhé !

hoho, Nghỉ làm là thượng sách, trc khi nghỉ làm cái giấy thanh toán đề nghị công ty thanh toán nốt lg, rồi một đi ko trở lại
nếu ko trả thì làm cái đơn , gửi lên trên, ko thấy lại gửi lên trên nữa
nói chung là dứt khoát nghỉ, nhưng ko cho ko lg, mình giàu hay nghèo gì cũng ko cho, vì đó cũng là công sức mình bỏ ra, ngu gì mà bỏ,
mà sao ko nói chuyện thẳng với cái thằng cha đó nhỉ, bảo nó sáng ăn phở bằng gì ,uống bằng gì, sao mà ăn chăn của anh em
.....

Khà khà! Cho bugi đính chính lại tí ti nha.
1. Nếu bạn đc ký hợp đồng ngắn hạn (3 tháng) hoặc hợp đồng thử việc (1 Tháng) thì sau khi hết hạn hợp đồng mà người sử dụng lao đông ko tiếp tục ký ra han hợp đồng mà vẫn sử dụng lao động và có trả lương những tháng tiếp theo, thời gian sử dụng lao động có trả lương ở các tháng tiếp theo đó bàng với thời gian như đã ký như ở hợp đồng đầu tiên. tiếp tục sau thời gian bằng vỏi thời gian ký hợp đồng lần 1 đó mà người sử dụng lao động vẫ ko ký làm hợp đồng nữa thì coi như bạn đã đc ký HĐ vô thời hạn.2 Trường hợp của bạn là đã ký hợp đồng ngắn hạn (theo tôi nghĩ là 3 tháng) thì sau 3 thang mà ko dc ký HĐ tiép nhưng ông ta vẫn ko đuổi bạn và bạn làm thêm 3 tháng nữa là 6 tháng. sau 6 tháng ông ta vẫn ko ký thêm HĐ cho bạn và vẫn giữ bạn lạ làm việc thì tức là bạn đã là nhân viên của công ty với đày đủ quyền lợi. Nhưng khổ nối trong thời gian sau 3 tháng ông ta xử dụng bạn mà lại ko trả lương cho bạn thì coi như bạn đã bị mất quyền lợi ở cái chỗ vang vàng do đó nếu bạn đi kiên thì ông ta cũng có cơ sở để cãi là "cô ta làm là việc của cô ta, tôi đâu có trả lương cho cô ta đâu" do đó bạn lại bị mất quyền lợi ở cái chỗ đỏ đỏ.
Nhưng nếu bạn kiên thì khả năng tháng kiên theo tôi là 70% vì các ông giám đốc là sợ khoản kiên cáo lắm, ban nên doạ ông ta 1 phát, xem bạn có nắm đc cái thóp nào của ông ta ko cơ?