Các công ty săn đầu người, họ săn như thế nào

Các công ty săn đầu người, họ săn như thế nào

Làm cách nào họ co'' được thông tin của các cá nhân, đánh giá được cá nhân này xuất sắc (nhiều khi ko dựa vào kết quả học tập). Có phải họ chỉ nhắm vào dân du học là nhiều phải ko các bác, e chưa thấy trường họp nào trong nước được săn cả? Hay họ tập trung vào những người đã có kinh nghiệm đang làm việc ở những tổ chức lớn. Mức lương là bao nhiêu?

Tớ nhớ đã xem một chương trình nói về nghề này- Head Hunter .Chuẩn mực để đánh giá một headhunter-pro tại Việt Nam chỉ gói gọn trong những chữ: ?otìm được? và ?ođịnh giá đúng?. Còn để làm sao " tìm được" thì là cả một quá trình và tất nhiên sẽ phải làm rất nhìu biện pháp.
Còn đối tượng để họ nhắm đến, không hẳn chỉ là số đi du học nước ngoài về mà phần lớn là các đối tượng có kinh nghiệm và giữ vai trò quan trọng trong các công ty lớn. Nhưng các headhunter sẽ tìm ra những điểm chưa hài lòng trong cv cũng như trong cuộc sống của các đối tượng đó và họ đưa ra các đề nghị béo bở có thể khỏa lấp những lỗ hỗng đó để thuyết phục đối tượng đó tham gia vào vị trí nào đó trong công ty của khách hàng m.

Với các vị trí lèng èng, họ lọc hồ sơ.
Với các vị trí key, thì thường phải dựa vào mối quan hệ cá nhân, để biết đuợc ai đang làm gì, thành tích gì, tiếp cận ra sao...

e nghĩ nhân viên HR sẽ search các thông tin trên các trang tuyển dụng rồi contact với các bạn có kinh nghiệm phù hợp với vị trí công ty đang cần ạ

Trong quá trình làm việc cho một công ty, mình hay làm với 1 anh đối tác. Rồi một ngày, anh kia giới thiệu 1 em head hunter. Mình và em đó đã nói chuyện rất nhiều về công việc của mình. Sau đó khoảng 8 tháng thì ko liên lạc gì nữa. Bỗng một ngày đẹp trời, em gái kia gọi điện cho mình và bảo "đang có một chỗ làm, công việc như thế này, yêu cầu như thế này, ... anh có thích ko ?" Mình đang yên ổn ở công ty này, những cũng muốn tìm hiểu công ty kia xem thế nào. Thế là gửi CV, nhận lời đi phỏng vấn. Rồi nói chuyện với sếp của cty kia. Và mình bỗng nhiên thích cty kia, thấy rằng làm việc ở đó thích hơn. Mình đã thỏa thuận được mức lương gấp rưỡi cty cũ, thế là nhận lời làm cho họ. Trong quá trình đó, em head hunter đó đã tư vấn miễn phí cho mình từ A đến Z về các thủ tục, và những vấn đề về chế độ, chính sách, nhân sự, .... mà ko đòi hỏi một đồng nào (cty mới phải trả tiền cho công ty của em này, mình ko phải trả). Khi mình xin nghỉ ở cty cũ, các sếp muốn giữ lại, nhưng mình đã quyết ra đi vì thấy rằng ở cty mới có những chế độ đãi ngộ rất tốt mà cty cũ ko có được. Thế là mình đi, và hiện giờ đang làm việc ở cty mới được 4 tháng. Và mình thấy quyết định chuyển là đúng đắn
Trong trường hợp của mình, head hunter biết đến mình qua một anh đối tác của cty mình, mà mình là người trực tiếp làm việc với đối tác đó. Vậy nên, để được head hunter biết đến, các bạn ngoài việc trau dồi chuyên môn, còn cần nâng cao các mối quan hệ, đặc biệt là những mối quan hệ trong quá trình làm việc

Hiện giờ trợ giúp head hunting có mạng expert nì:
www.caravat.com
Để gia nhập được người ta sẽ xét hồ sơ của bạn, mà để được xét thì khả năng bạn phải quen ai to to trong này giới thiệu, tức là lõi của CSDL này do các head hunter xây dựng nên.
Rồi gia nhập xong thiết lập quan hệ, hơi giống fb nhưng chặt chẽ hơn về việc chấp nhận ai handshake cũng như ai chấp nhận handshake mình, giả có xếp bạn trong list handshake bạn thì bác ý có thể cho bạn 1 cái evaluation, ...
Nói chung đây coi như là CSDL làm dễ việc hunting.
Còn để head-hunting trọn vẹn thì còn cần nhiều quan hệ qua lại lắm.

Tôi đoán chủ topic thắc mắc chữ SĂN và không hiểu cái sự săn tìm nó thế nào. Chẳng qua họ nói vậy thôi, chứ các cty tư vấn nhân sự này vẫn tìm nguồn nhân sự theo những cách bình thường thôi:
- cá nhân tự tìm đến công ty,
- công ty khách hàng đề nghị tuyển đích danh 1 người nào đó
- mối quan hệ quen biết trong ngành,
- khác
Bạn đừng nghĩ ''săn'' là cái gì to tát ghê gớm lắm hay những ng được săn là những ng giỏi giang kinh lắm. Có nhiều hạng nhân viên, tuyển thư ký cũng là ''săn'' mà tuyển giám đốc vùng cho 1 tập đoàn cũng là ''săn''.
Còn chuyện làm sao họ đánh giá được thì bạn đi làm độ 5-10 năm là biết hầu hết mọi người trong ngành (bạn là nhân viên thường) thì làm sao các công ty nhân lực lại không thể biết tính cách + mức độ chuyên môn của những người đang làm việc? Nói nôm na cho dễ hiểu thì bạn đi học ở quận 1, ở trg X, cấp III, thì bạn biết sơ sơ bạn bè trong trg mình ai giỏi ai dở ai giàu ai nghèo. Các cty nhân lực cũng vậy, họ cũng sẽ biết đc profile những ng họ ''săn.''
Câu hỏi cuối của bạn: Tôi nghĩ bạn CHƯA nhìn thấy ng đi học trong nc đc ''săn'' vì bạn bị ám ảnh là cái sự săn tìm nó phải to tát lắm nên mới hỏi ''có phải họ nhắm vào dân du học sinh không?'' Tôi nói rồi, tuyển thư ký cũng là ''săn''. Chẳng lẽ cả nc VN này không đào tạo ra đc 1 thư ký đàng hoàng sao?

Dựa vào quan hệ, các nguồn thông tin trên báo, đài.... Cái đó là chắc chắn rồi.
Nhưng khai thác các nguồn thông tin đó, xây dựng mối quan hệ đó như thế nào lại là việc riêng của các HH. Họ mà công khai cách làm của họ thì ai cũng làm được HH, còn ai muốn mướn họ nữa.

Nghĩ lại quá trình đó cũng hay. Lúc mình đang bận làm việc, em head hunter kia cứ gọi điện, nhắn tin cho mình giục update bản CV, giục vài lần. Đến lần thứ 3 thì nể quá, hôm đấy mình thức muộn một chút để hoàn thành bản CV. Thế rồi đến hôm đi phỏng vấn thì bỗng nhiên thấy thích cty kia quá. Nghe sếp bên đó kể chuyện về chế độ, chính sách, mức lương, mới thấy là cty đang làm còn nhiều hạn chế, mới thấy là phía bên ngoài còn bao nhiêu cơ hội. Hôm cuối cùng mình viết một cái mail chia tay đến các đồng nghiệp trong phòng, cũng cảm thấy hơi lưu luyến. Nhưng quyết định đó là đúng

Tuyển dụng thì qua công ty tuyển dụng săn đầu người là qua quan hệ cá nhân