Các tình huống trong phỏng vấn xin việc, giúp với!!!

Các tình huống trong phỏng vấn xin việc, giúp với!!!

Hiện giờ tôi đang trong một tình trạng rất bế tắc, tôi muốn hỏi ý kiến của mọi người. Chuyện của tôi là thế này: Công ty hiện tại của tôi đang lâm vào tình trạng khủng hoảng khó có thể vực lên được, sếp thì bỏ trốn với số khoản nợ chồng chất, tôi và 1 số người còn lại của cty hiện đang rất bấn loạn vì mấy tháng nay chúng tôi chưa nhận được đồng lương nào trong khi ko biết hiện giờ sếp ở đâu. Sự việc đã như vậy nên tôi cũng ko hi vọng mình lấy lại được số tiền đó, hiện giờ tôi đã đăng tin tìm kiếm việc làm ở các cty khác và đã có 1 vài cty gọi đi phỏng vấn. Nhưng vấn đề bây giờ đối với tôi là tìm 1 lý do hợp lý để khi đi phỏng vấn nếu họ hỏi nguyên nhân vì sao chuyển cty tôi còn biết mà trả lời. Nếu nói thật tôi thấy ko ổn lắm vì nhiều khi họ lại nghĩ tôi vào làm cty nào la cty đó sẽ làm ăn lụn bại, tôi biết có 1 số người họ sợ cái dớp (nhưng bản thân khi tôi vào cty cũ thì tình trạng nó đã khá tồi tệ nhưng họ giấu ko cho tôi biết). Tôi đã nghĩ đến lý do là muốn thay đổi môi trường làm việc nhưng thật khó thuyết phục nhà phỏng vấn khi lại thay đổi vào đúng dịp cuối năm thế này, vì thường cuối năm tâm lý các nhân viên là họ ko muốn thay đổi công việc vì chế độ lương thưởng Tết...Nghĩ lại thấy tôi thấy mình thật xui xẻo, tại sao cận Tết lại xảy ra việc như thế này chứ . Sắp tới nếu may mắn tôi sẽ có 1 cuộc phỏng vấn, tôi đang đắn đo ko biết sẽ trả lời như thế nào nếu nhà tuyển dụng hỏi đến vần đề tế nhị mà rất đau lòng này. Tôi khó nghĩ quá các bạn ơi, các bạn giúp tôi với!

Trả lời : Tôi muốn tìm đến một môi trường mà tôi tin có thể phát huy hết khả năng và sự đóng góp của mình. Và tôi tin công ty.XYZ.. của ngài là nơi tôi toả sáng

Nếu nói như vậy họ sẽ muốn biết cụ thể vì sao môi trường làm việc cũ ko cho bạn phát triển hết khả năng??? lúc đó phải ngồi nặn ra 1 đống lý do để nói xấu cty cũ sao? Tôi nghĩ mình ko thể nói xấu cty trước mặt nhà tuyển dụng vì họ sẽ cho rằng biết đâu sau này tôi sẽ nói xấu cty họ trước nhà tuyển dụng khác...

cái này trên mạng có nhiều bài hướng dẫn mà bạn.
Trả lời như NCD là 1 cách khá hợp lý , nếu nhà tuyển dụng hỏi lại như bạn đã nêu thì rất đơn giản: tôi đã làm việc ở công ty cũ 1 thời gian nhưng bây giờ công ty cũ ko đáp ứng được yêu cầu của tôi về chuyên môn, lương thưởng, khả năng phát triển trong tương lai và tôi nghĩ công ty của quý vị là nơi thích hợp để tôi thể hiện năng lực , blah blah.
Đó là 1 cách, cách thứ 2 tớ nghĩ bạn hoàn toàn có thể nói thật hòan cảnh của bạn , tớ ko nghĩ công ty tuyển dụng sẽ nghĩ tuyển bạn về thì công ty sẽ làm ăn lụn bại (nếu thế thì thật sự là hơi ấu trĩ), ngc lại họ sẽ đánh giá cao tính trung thực của bạn. Nhưng tất nhiên khi nói thật thì nó cũng là con dao 2 lưỡi: nếu bạn nói ko khéo, nhà tuyển dụng có thể cho rằng công ty kia thua lỗ là do bạn hay lý do tương tự, bạn fải thể hiện rằng bạn là ng có năng lực và công ty cũ phá sản là vì các lý do khác. Nó tương tự như: 1 CLB bóng đá bị xuống hạng nhưng các cầu thủ có trình độ vẫn được các CLB khác ve vãn.
Chúc may mắn,

@2rivers: Chia buồn cùng bạn nhé. Ngày xưa lúc mới ra trường mình cũng làm cho một cty IT của Pháp. Nhưng gần hơn 1 năm hoạt động bị phá sản, giám đốc cũng không về VN, trả lương bằng ... "máy tính" nhưng máy tính lại không lấy được vì nằm trong tay người khác. Gia đình người yêu lúc đó bảo "nó không có tương lai" bắt bỏ, và chia tay.....Thê thảm lắm bác ạh...Mình cũng xin việc ở một vài nơi. Nhưng không thành công. Sau này khi mình chính thức làm HR Consultant ở TRG International mình mới vỡ lẽ nhiều thứ:
_ Thứ nhất: không nói dối.
Vì công ty bạn phá sản thì không chỉ mình bạn biết mà nguyên thị trường lao động, các công ty đều biết hết cả. Bạn không nói họ cũng biết.
_ Thứ hai: cách thể hiện.
Bạn phải thể hiện mình là người tự tin. Họ không quan tâm câu trả lời của bạn, mà cách trả lời của bạn. Việc công ty phá sản không phải lỗi riêng ai. Bạn không việc gì phải ngượng cả. Bạn phải cho người ta thấy cái quan tâm của bạn đến công việc.
_ Thứ ba: "Protect old company even you leave it".
Đây là một bài học mà chính Wings được công ty cho học. Tức là cái cách bạn bảo vệ công ty cũ cho dù bạn không còn làm việc nữa. Như việc chia sẻ thông tin của công ty cũ, nói xấu công ty cũ. Đơn giản là vì khi bạn bảo vệ công ty cũ chính là bạn đang bảo vệ hình ảnh của chính bạn và bảo vệ cho nơi mình sắp làm việc.
_ Thứ 4:"Yes means yes, no means no".
Đơn giản là có thì nói có, không thì nói không. Việc này sẽ giúp cho người ta nghĩ tới bạn như một hình ảnh đứng đắn, nghiêm túc trong công việc.
_ Thứ 5: "Always look for way to contribute and add value"
Cái này sẽ giúp bạn thành công trong mọi cuộc phỏng vấn. Tức là bạn luôn phải hướng mình tới cái cách mình sẽ làm được gì cho công ty mới.
Ví dụ:khi người ta hỏi bạn "vì sao bạn lại chọn công ty này mà không chọn công ty XYZ?"(giả tỉ công ty XYZ cũng là 1 công ty lớn).
Như bác NCD trả lời :Tôi muốn tìm đến một môi trường mà tôi tin có thể phát huy hết khả năng và sự đóng góp của mình. Và tôi tin công ty.XYZ.. của ngài là nơi tôi toả sáng.
Đó cũng là một câu trả lời hay. Nhưng theo Wings nghĩ thì mình có thể trả lời là: "Tôi luôn tìm một môi trường tốt để làm việc, để học hỏi và để cống hiến những gì tôi biết. Và tôi chọn công ty các bạn cũng không ngoài mục tiêu đó. Việc Đứng Núi này trông Núi nọ không phải là tính cách của tôi".
_ Thứ 6: cái cách bạn làm CV, hồ sơ và ăn mặc cũng thể hiện bạn quan tâm đến công việc.
Thật sự ra còn nhiều thứ phải nói. Nếu có dịp thì Wings sẽ làm một topic trên box Hỏi Đáp Tin Học để phần nào giúp đỡ được thì giúp. Đây thật ra là những gì Wings học hỏi được từ những anh chị, những người đi trước, và bản thân.
Mong bác thành công
Thân
WINGS

Yes .Đồng ý với bác wings.
Làm PR có 1 nguyên tắc mà em thấy rất hay khi áp dụng vào life hàng ngày đó là :luôn phải nói sự thật nhưng nói sao cho khéo .
Cty cũ của bác bị như thế thì chắc j đã là lỗi của bác .Vị trí của bác trong cty như thế nào? Bác có liên quan j tới sự sụp đổ của cty ko? Hay chỉ là 1 nhân viên bt.
P/sbác Wings hình như cty bác đang tuyển người ở bên vietnamwork.com thì phải .Em apply thử vào phát xem nhé

Chào bạn! Tôi không phải là một chủ doanh nghiệp, nhưng cũng đã được giao phỏng vấn rất nhiều vị trí quản trị viên và chuyên viên cao cấp, nên cũng có một vài kinh nghiệm, xin được tư vấn với bạn thế này:
- Thứ nhất: Nếu doanh nghiệp mới phỏng vấn bạn mà họ để ý quá nhiều vào quá khứ của ứng viên thì thật là điều không được hay ho cho lắm. Đương nhiên, cũng như bạn nói, là nhà tuyển dụng, chúng tôi cũng rất quan tâm đến nơi mà bạn đã từng làm gần đây nhất, và xem xét quá trình chuyển công tác của bạn. Thật không may khi bạn chọn sai doanh nghiệp để cống hiến, cũng theo bạn nói thì lúc đầu vào tình trạng của họ đã như vậy rồi. Nên, tôi khuyên bạn và tất cả những ứng viên khi nộp đơn xin việc vào các Công ty: hãy tìm hiểu qua, ít nhất là đủ, về nơi mình định đặt sự nghiệp vào đó _ dù trong thời gian ngắn. Nói vậy, nhưng các Công ty chuyên nghiệp thường sẽ không quan tâm lắm đến quá khứ của ứng viên, chúng tôi chú ý và đánh giá nhiều hơn ở năng lực thực tế của họ. Do vậy, bạn đừng quá mặc cảm là mình đã từng làm cho những doanh nghiệp như vậy. Một điều nữa chúng tôi có thể đặt ra là" Tại sao Anh/Chị đã biết rõ doanh nghiệp đó kinh doanh như vậy, mà vẫn tiếp tục làm việc, sao Anh/Chị không xin chuyển công tác, hoặc giả Anh/Chị gặp trở ngại về năng lực cá nhân để không thể xin việc nơi khác?" Đây là câu hỏi nếu các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ hỏi bạn. Hãy chuẩn bị.
- Thứ 2: Về câu hỏi: nếu họ hỏi bạn về doanh nghiệp cũ. Tôi tư vấn với bạn thế này: Chẳng một nhà tuyển dụng nào đánh giá cao khi bạn nói xấu về nơi bạn đã ra đi. Tuy nhiên ở đây đặt vấn đề lịch sử của nơi bạn đã làm việc, tôi khuyên bạn cứ thẳng thắn nói vào vấn đề thực tế, hãy nêu đánh giá khách quan nhưng cũng đừng quá nghiêm trọng, gay gắt vì đó là nơi bạn đã làm việc. Chỉ cần bạn nói với họ: Tôi muốn thay đổi công việc vì cả lý do chỗ làm cũ và cũng vì muốn thử sức mình, tìm cơ hội mới tại những doanh nghiệp có tính chuyên nghiệp như ở Công ty Ông/Bà.
- Thứ 3: Đúng là vào thời điểm này không có nhiều Công ty đăng tuyển nhân viên, vì đang vào kỳ quyết toán và báo cáo năm. Tuy nhiên do thiếu nhân sự họ vẫn phải tuyển dụng, và bạn hãy tin rằng ở những doanh nghiệp chuyên nghiệp, chúng tôi cần sự năng lổ và nhiệt tình với công việc của bạn, chứ không phải là chi phí cho một nhân viên mới. Chẳng nơi nào so đo tính toán điều đó cả. Bạn yên tâm.
- Điều cuối cùng tôi muốn nhắn nhủ bạn là: hãy tự tin vào chính mình, chính sự mặc cảm của bạn sẽ làm bạn thiếu tin tưởng của bản thân và chắc chắn nếu nó còn trong bạn, cơ hội phỏng vấn của bạn ở lần sau của thi tuyển là rất khó.
Chào thân ái và quyết thắng cũng nỗ lực nhiều!
OK

Được. Chỉ được cái giống mình . Nói thật vừa fải thôi, thật quá chắc chẳng thằng nào nó nhận mình mất
Được v0od0o3d sửa chữa / chuyển vào 20:18 ngày 14/12/2006

Cám ơn bài viết của bạn, rất hay rất bổ ích. Thật ra tôi đã trải qua 1 lần phỏng vấn và rút ra 1 điều từ cuộc phỏng vấn, đó là không nên thật thà quá. Thật sự trước khi làm công ty này tôi đã từng làm việc ở 2 công ty khác, nhưng vì lý do khách quan như vấn đề hợp đồng, chế độ lao động không rõ ràng nên tôi mới chuyển đổi công ty. Vấn đề này tôi đã nêu rõ với nhà tuyển dụng. Nhưng tôi đã trả giá về sự thật thà đó, sau khi kết thúc buổi phỏng vấn, người sếp của công ty đã nói với tôi thế này "em rất phù hợp với vị trí này nhưng tôi sẽ không nhận em vì em nhảy cóc nhiều quá", họ đã cho rằng tôi đứng núi này trông núi nọ và đánh giá tôi không có ý định làm việc nghiêm túc, lâu dài ở 1 cty mà luôn chờ cơ hội nhảy qua 1 cty khác nếu nó tốt hơn. Tôi đã rất bức xúc về điều này, tôi thấy hối hận cho cái sự thực thà của mình, tôi nghĩ nếu ko có những người nhảy cóc thì các cty khác sẽ không có cơ hội nắm bắt được những nhân viên có năng lực thật sự, bởi họ nhảy cóc cũng chỉ vì muốn tìm kiếm 1 cơ hội tốt hơn, 1 tương lai sáng sủa hơn, quan trọng là do chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc của cty đó như thế nào để có thể giữ chân họ. Thật sự mọingười ở đây không ít thì nhiều đã trải qua 1 số cty trước khi tìm được một môi trường phù hợp với mình nhất, vậy thử hỏi nhảy cóc là điều tối kỵ đối với nhà tuyển dụng khi phỏng vấn ứng viên hảy sao? Đó là quan điểm của tôi, ko biết là đúng hay ko, nhưng chỉ vì nhảy cóc (3 lần) mà tôi ko được nhận vào vị trí đó, vậy chẳng lẽ nhà tuyển dụng đó ko đủ tự tin vào chế độ đãi ngộ nhân viên hay môi trường làm việc để giữ chân tôi chăng? vì theo tôi, khi đi làm ai cũng muốn ổn định việc làm chứ ko muốn thay đổi nhiều, trường hợp bất khả kháng lắm họ mới phải thay đổi công việc nhưng có nhiều nhà tuyển dụng họ cứ nghĩ rằng chúng tôi thích nhảy cóc.

Cám ơn bài viết của bạn, rất hay rất bổ ích. Thật ra tôi đã trải qua 1 lần phỏng vấn và rút ra 1 điều từ cuộc phỏng vấn, đó là không nên thật thà quá. Thật sự trước khi làm công ty này tôi đã từng làm việc ở 2 công ty khác, nhưng vì lý do khách quan như vấn đề hợp đồng, chế độ lao động không rõ ràng nên tôi mới chuyển đổi công ty. Vấn đề này tôi đã nêu rõ với nhà tuyển dụng. Nhưng tôi đã trả giá về sự thật thà đó, sau khi kết thúc buổi phỏng vấn, người sếp của công ty đã nói với tôi thế này "em rất phù hợp với vị trí này nhưng tôi sẽ không nhận em vì em nhảy cóc nhiều quá", họ đã cho rằng tôi đứng núi này trông núi nọ và đánh giá tôi không có ý định làm việc nghiêm túc, lâu dài ở 1 cty mà luôn chờ cơ hội nhảy qua 1 cty khác nếu nó tốt hơn. Tôi đã rất bức xúc về điều này, tôi thấy hối hận cho cái sự thực thà của mình, tôi nghĩ nếu ko có những người nhảy cóc thì các cty khác sẽ không có cơ hội nắm bắt được những nhân viên có năng lực thật sự, bởi họ nhảy cóc cũng chỉ vì muốn tìm kiếm 1 cơ hội tốt hơn, 1 tương lai sáng sủa hơn, quan trọng là do chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc của cty đó như thế nào để có thể giữ chân họ. Thật sự mọingười ở đây không ít thì nhiều đã trải qua 1 số cty trước khi tìm được một môi trường phù hợp với mình nhất, vậy thử hỏi nhảy cóc là điều tối kỵ đối với nhà tuyển dụng khi phỏng vấn ứng viên hảy sao? Đó là quan điểm của tôi, ko biết là đúng hay ko, nhưng chỉ vì nhảy cóc (3 lần) mà tôi ko được nhận vào vị trí đó, vậy chẳng lẽ nhà tuyển dụng đó ko đủ tự tin vào chế độ đãi ngộ nhân viên hay môi trường làm việc để giữ chân tôi chăng? vì theo tôi, khi đi làm ai cũng muốn ổn định việc làm chứ ko muốn thay đổi nhiều, trường hợp bất khả kháng lắm họ mới phải thay đổi công việc nhưng có nhiều nhà tuyển dụng họ cứ nghĩ rằng chúng tôi thích nhảy cóc.
[/quote]
Tôi thực sự chưa hài lòng lắm với cách phóng vấn của một "sếp" nào đó phỏng vấn bạn. Tuy nhiên, đây là tư tưởng chủ đạo của hầu hết của nhà tuyển dụng. Thực tế vậy, vì khi tuyển dụng họ theo nguyên tắc đề phòng_thận trọng (một nguyên tắc cơ bản của người quản trị gia) khi đối diện với những ứng viên này.
Tôi không rõ bạn học chuyên ngành gì, bao năm công tác rồi, việc chuyển công ty đều là điều mà không ai muốn. Trong thị trường ngày nay, cứ hàng giây lại có một doanh nghiệp mới được thành lập, việc phát triển của nó gắn liền với thị trường lao động vốn được coi rất nhạy cảm. Do đó, tôi quay lại nhấn mạnh các bạn: hãy tìm hiểu qua nơi mà mình định đến.
Còn về sự thật thà của bạn, tôi đánh giá cao, chẳng thà nói rõ ngay từ lúc đầu còn hơn, tuy nhiên đó là ở cách diễn đạt. Có lẽ bạn diễn đạt vấn đề chưa được gãy gọt, dẫn người tuyển dụng đến một sự không tin tưởng đó thôi. Tôi khuyên bạn ở lần phỏng vấn sau cần chú ý:
- Thứ nhất: hãy chứng tỏ với họ về năng lực của mình. Không rõ các nơi bạn đã làm và phỏng vấn như thế nào, chứ bên tôi, tất cả nhân viên vào làm đều phải qua một đợt thi tuyển chứng tỏ chuyên môn. Một bài thi tốt bạn sẽ được 60% của sự thành công. Còn lại 40% mới là phỏng vấn. Và, mọi quản trị gia đều biết, phỏng vấn nhiều khi cũng không đánh giá hết được ứng viên. Có khi ứng viên trả lời không trôi chảy, nhưng có khi họ lại là người có năng lực và bản lĩnh, cũng tuỳ vào vị trí công việc. Những người có tinh ranh trong phỏng vấn, trả lời như sách chứng tỏ một sự không chân thật của ứng viên. Do đó tôi khuyên bạn đầu tiên là chứng tỏ mình với doanh nghiệp mới.
- Thứ hai: trong quá trình phỏng vấn, tôi đã nói với bạn là đừng đi quá sâu vào nơi bạn đã từng làm, nhưng cũng đừng quá gay gắt bởi đó là nơi bạn đã ra đi, hãy cố gắng nói gãy gọt về lý do ra đi và nguyên nhân cần tìm một nơi làm mới. Đó là một nhu cầu tất yếu theo tôi không một người tuyển dụng chuyên nghiệp nào lại chấp nhặt điều đó và cố chấp với quá khứ của ứng viên.
- Hãy tỏ ra là người hiểu biết về tương lai và định hướng của mình.
Chúc bạn thành công và lỗ lực tiếp nhé!
Chào thân ái!