1. Tuyển Mod quản lý diễn đàn. Các thành viên xem chi tiết tại đây

Cách cư xử với đồng nghiệp ít tuổi, hiếu thắng

Chủ đề trong 'Hỏi gì đáp nấy' bởi emchilaemthoi, 07/03/2012.

  1. 1 người đang xem box này (Thành viên: 0, Khách: 1)
  1. atta_zitra

    atta_zitra Thành viên tích cực

    Tham gia ngày:
    30/11/2011
    Bài viết:
    970
    Đã được thích:
    14
    Em phục Ad cái khoản phân tích câu từ, ngôn ngữ thật. Ko cãi vào đâu dc.:x
  2. ngungu02

    ngungu02 Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    07/03/2009
    Bài viết:
    2.725
    Đã được thích:
    0
    sợ cái bác chủ topic này quá - hiếu thắng vãi ^:)^
  3. nomoneynotalk

    nomoneynotalk Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    06/08/2006
    Bài viết:
    495
    Đã được thích:
    0
    Topic này giờ ko còn là chỗ hỏi đáp nữa rồi, dài lê thê quá.
    "Cách cư xử với đồng nghiệp ít tuổi, hiếu thắng"

    → mấy hôm nữa sẽ có topic
    "Cách cư xử với đồng nghiệp nhiều tuổi, hiếu thắng"

    :x
  4. Tran_Thang

    Tran_Thang Thành viên gắn bó với ttvnol.com

    Tham gia ngày:
    07/01/2005
    Bài viết:
    4.581
    Đã được thích:
    193
    Tôi nghĩ cần phải mở rộng vấn đề hơn, công ty, cơ quan hay cụ thể hơn văn phòng và việc quản lý nhân viên của bạn, người ta đòi hỏi gì ở bạn ? Có phải là công việc làm ăn cấn phải tiến triển không ? Đúng là cần phải tiến triển thì phải luôn cấu trúc nhân sự. Xã hội phát triển như ngày nay là ở những kẻ háo thắng, là những nhà tư bản luôn ở trong những tình huống buộc phải cạnh tranh. Song một nhà kinh doanh háo thắng sẽ khác một những người háo thắng tầm thường. Nếu ai cũng hài lòng với sản phẩm của mình thì tốt nhất là hãy...đóng cửa đất nước và bao cấp mọi nhu cầu (!?). Cần phân biệt những kẻ đã hài lòng và những kẻ không bao giờ hai lòng...
  5. Anxiety

    Anxiety Thành viên rất tích cực

    Tham gia ngày:
    22/10/2006
    Bài viết:
    12.185
    Đã được thích:
    13
    [đùa] Sao lại cần phân biệt "những kẻ đã hài lòng" với "những kẻ không bao giờ hai lòng" vậy bạn?[đùa] :))

    Tôi thấy bài bạn lạc đề. Chủ topic đang nói chuyện về thói quen hiếu thắng ở một số đồng nghiệp tại cơ quan khi thích hơn-thua nhau lời nói, thì bạn lại bàn về những người có ý thức cầu tiến, không bao giờ tự hài lòng với kết quả mình đạt được (mà bạn gọi là "những kẻ háo thắng, những doanh nhân háo thắng.")
  6. Tran_Thang

    Tran_Thang Thành viên gắn bó với ttvnol.com

    Tham gia ngày:
    07/01/2005
    Bài viết:
    4.581
    Đã được thích:
    193
    Ngạn ngữ có câu "still water run deep". Những người mà chủ topic đề cập là những người háo thắng kiểu "gà tre" hay "ngựa non", chủ top cũng hiếu thắng nhưng khác họ. Nếu chủ top không hiếu thắng thì đã không "đụng" bọn "gà tre" rồi. Vấn đề là cái tổ chức nho nhỏ của chủ top ấy, ắt hẳn cần phải có tổ chức hơn, để hoạt động hiệu quả hơn...
  7. atta_zitra

    atta_zitra Thành viên tích cực

    Tham gia ngày:
    30/11/2011
    Bài viết:
    970
    Đã được thích:
    14
    Bạn đề cập đến tổ chức "con người" của chủ top hay tổ chức nơi chủ top đang làm việc?
  8. Anxiety

    Anxiety Thành viên rất tích cực

    Tham gia ngày:
    22/10/2006
    Bài viết:
    12.185
    Đã được thích:
    13
    Still waters run deep hoặc still water runs deep.
  9. BuuXuu

    BuuXuu Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    25/10/2007
    Bài viết:
    1.423
    Đã được thích:
    0
    Tại vì có những người săm soi kiểu như bạn nên tớ hầu-như-không sửa bài >:)

    Lời đã nói ra và việc đã làm thì ko thể lấy lại được. Có những lời vu vơ mà lại phơi bày ra bản chất. Đó là quan điểm của tớ [r24)]
  10. Reddman4ever

    Reddman4ever Thành viên gắn bó với ttvnol.com

    Tham gia ngày:
    09/03/2003
    Bài viết:
    10.486
    Đã được thích:
    1.163
    Này, tớ soi thế nào thế ?[:D]

    @all Tôi nghĩ topic này nên dừng ở đây thôi !

Chia sẻ trang này