Cách từ chối khéo khi người khác hỏi về mức lương của mình?

ừ, mình nói không khéo. Nhưng bạn thử bỏ qua suy nghĩ về sự đố kỵ và thử nghĩ xem có vấn đề gì khác nữa không? thử nhìn vấn đề theo nhiều góc cạnh xem sao?
Và bạn có dám chắc là bạn không bao giờ thèm để ý, không bao giờ cần so sánh bản thân mình với những người xung quanh không? Đó là điều tự nhiên, người ta muốn phấn đấu cũng là vì nhìn gương tốt của người khác. Trong xã hội ai cũng nhìn nhau mà mới biết được bản thân đứng ở vị trí nào.
Người ta không hỏi về lương chủ yếu vì vấn đề văn hóa, chứ không phải là bí mật về thu nhập. Cái này chắc bạn cũng biết, chỉ ở những nước lạc hậu mới có sự mập mờ, giấu giếm thu nhập. còn ở các nước phương tây, Mỹ thì phải cực kỳ trung thực, minh bạch.
Ngoài ra mình thấy vẫn có những việc đình công tập thể, đòi tăng lương ở các nước phương tây. Chứng tỏ họ hoàn toàn ý thức phân biệt rõ ràng sự khác nhau giữa văn hóa và quyền lợi trong vấn đề thông tin về thu nhập. Vì vậy trong khi không cần tọc mạch về mức lương của người khác nhưng họ vẫn biết rõ quyền lợi của mình và sử dụng khi thấy cần thiết. Đó hoàn toàn không phải là sự đố lỵ, ghen ghét như bạn nói đâu. Bạn nhìn vấn đề một cách nhỏ mọn, không quá cái lỗ mũi của mình nên chỉ hiểu được đến thế thôi.

bạn trả lời thẳng là ko quan trong tiền bac. kao làm là zui thôi. hhaha sock

Chuyện không hỏi về lương đúng là có do ảnh hưởng của văn hoá, nhưng hiều nếu không nói là phần lớn các cty Âu-Mỹ áp dụng việc bí mật lương, đãi ngộ.
Điều đó không có nghĩa là các cty và người lạo động thích thoả thuận thế nào thì thoả thuận mà nó bị ràng buộc trong thoả thuận với Union của ngành đó (tương tự như Công đoàn ở mình nhưng mạnh và chi phối rộng hơn nhiều) với các cty.
Tức là người ta biết đc mức lương hay chí ít là mức lương tối thiểu cho vị trí công việc của mình và it nhất người lao động không sợ bị "lợi dụng". Còn về việc thoả thuận chi tiết, bảo mật lương tránh đc những đố kị, chơi xấu trong cty. Vd: hai ông làm cùng vị trí, đều biết mình đc lương trong khoảng 80k đến 90k thi chắc chơi với nhau ok, nhưng nếu biết chắc rằng một ông chỉ dc 84k, một ông 86k thì lại rất dễ thọc gậy nhau. Hơn nưa union đã đạt đc mục địch bảo vệ người lao động bằng cách quy định sàn rồi thì bên chủ cũng phải cho họ xê dịch chứ.

là nhân viên ai cũng đòi so sánh thì loạn - con người nó là vậy biết thế nào là đủ biết thế nào là đúng với sức lao động - có những thằng kỹ sư cả tháng ,không làm gì, ngồi chơi xơi nước - lương cao ngát ngưởng so vói mấy ông tối mắt tối mũi . nhưng xảy chuyện chỉ một mình nó xử lý - đem lại hiệu quả bằng cả mấy trăm thằng đầu tắt mạt tối đấy - đấy chỉ là một ví dụ nhỏ thôi - còn chuyện công khai hay không công khai là do hoàn cảnh, chiến lược tùy từng công ty
- cơ quan chính phủ thì phải công khai rồi
----------------------------- Tự động gộp bài viết ---------------------------
mức lương là thỏa thuận giữa chủ và tớ - thấy chủ không công bằng thì ý kiến - không được - thấy bị bóc lột quá thì tự ý mà biến - cũng có nhiều người nhận lương không muốn công khai - nhũng ai hỏi lương của đồng nghiệp đều là những người còn lăn tăn so bì thiệt hơn - []

Bạn này lí tưởng quá. Lòng đố kị, so bì trong một số trường hợp là tốt đấy chứ. Xã hội càng minh bạch, rõ ràng thì càng khó tiêu cực, công bằng, mọi người sẽ càng cố gắng phấn đấu. Tiếp theo là ở phương tây mới là qua thời kỳ tư bản dã man, ở Vn thì chưa thoát đâu. Nếu boss mà có được người tài với giá rẻ thì họ sẽ càng cố gắng để bóp nặn đến khi anh ta nhận ra và đòi tăng lương đấy. Cái này mình gặp nhiều trường hợp thực tế rồi.

Cứ nói mức lương thật đi, cho người ta thèm.

Ngu bình phương nhân 2 nói hay quá nhỉ

bác lại khen đểu em đấy à - em chỉ là nghĩ sao nói vây thôi - chém gió tý []