Can tuyen ky su Co Khi-TpHCM

[/quote]
Cám ơn về sự phản hồi nhanh chóng. Cảm phiền bạn giải đáp thêm vài điểm nữa:
1) Tôi chưa hiểu lắm bảng lương của SRFC. Các con số rất giống các hệ số trong thang lương của công chức? Đơn vị tính là triệu đồng hay nhân với mức lương tối thiểu theo quy định của nhà nước? Mà thật tình, tôi cũng không rõ mức tối thiểu của nhà nước hiện áp dụng tại TPHCM là bao nhiêu nữa! Cái tôi muốn biết là tổng thu nhập bình quân (lương + thưởng + phụ cấp...) cụ thể tính bằng VND hoặc USD.
2) Hoàn toàn nhất trí với bạn về quan điểm đánh giá một người mới vào Cty. Không nói chuyện thời gian lâu mau dài ngắn nữa. Nếu đầu quân cho SRFC, mục tiêu tối thiểu của tôi là trở thành người chủ trì thiết kế "đúng nghĩa" của SRFC! Khi đó, tổng thu nhập bình quân/tháng của tôi là bao nhiêu VND?
Mong rằng bạn không thấy phiền khi tôi thắc mắc hơi bị nhiều!
@maivu
Cám ơn bạn đã quan tâm.Mình sẽ reply bạn khi đã thông vấn đề lương lậu của SRFC.
[/quote]
1/ Đó là hệ số nhân với đơn vị 1tr đồng. Ví dụ 4.0 có nghĩa lương hàng tháng là 4tr VND
Phần phụ cấp và thưởng do hiệu quả tôi ko trả lời chính xác được. Nó tuỳ vào hoạt động hằng năm thôi. Còn các khoảng thưởng lễ tết thì hiển nhiên có, nhưng chắc cả năm cỡ 1 tháng lương nữa thôi.
Bản lương chúng tôi xây dựng cũng có dựa vào cách làm truyền thống thôi. Cái đó là gốc chung trước khi cp mà.
2/ CTTK hiện thời: min 5.22 tr - max 8.4 tr / tháng. Đây là thu nhập cứng hàng tháng. Còn tính bình quân thì cho dễ nhất bạn tính cỡ 14 tháng lương / 1 năm đi. Còn chính xác thì tuỳ năm thôi bạn.

Câu trả lời đã rõ, cám ơn bạn. Tuy mình chưa biết nhiều về SRFC, nhưng thật tình mình rất khoái R&D Department. Thành lập hẳn một bộ phận chuyên nghiên cứu và phát triển chứng tỏ lãnh đạo Cty có tầm nhìn xa trông rộng. Mình thích làm việc trong một môi trường như vậy.
Đáng tiếc là mức lương của SRFC chưa đủ "đô" để hấp dẫn mình rời khỏi vị trí làm việc hiện tại! Giá như mình trẻ lại chừng... mười mấy tuổi, mình sẽ nộp hồ sơ vào SRFC ngay bây giờ! Dù sao, mình cũng hy vọng sẽ được gặp lại bạn trong tình huống đối tác?!
Nhân đây, mình cũng xin mạn phép có vài ý kiến về bảng lương của SRFC:
Bảng lương của SRFC còn mang "hơi hướng" của thời quan liêu bao cấp. Cụ thể là:
- Mức chênh lệch expert/amateur = 8.4/2.66 không đủ sức thuyết phục hiền tài
- Độ chênh lệch giữa 2 mức gần nhau không rõ ràng, có vẻ "sống lâu lên lão làng", ít có tác dụng kích thích nhân viên cố gắng trau giồi nghề nghiệp.
Tóm lại là gì, bảng lương của SRFC sẽ dễ dàng thu hút các bạn kỹ sư mới ra trường (nhưng khó cầm chân họ khi họ đã tích luỹ được chút ít kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn). Còn kỹ sư đã có kinh nghiệm, e rằng không được mấy người nộp hồ sơ.
Đáng tiếc (lại đáng tiếc), tình hình ở Cty mình đang làm việc cũng không khác SRFC là mấy! Bạn là người đăng tin tuyển dụng, nếu không nằm trong Ban lãnh đạo thì có lẽ cũng có tiếng nói nào đó với họ? Biết đâu, ý kiến rất chủ quan này của mình sẽ được họ xem xét một cách nghiêm túc?
Vài lời chân tình, có gì không phải mong bạn bỏ quá cho. Chúc SRFC tuyển được nhiều nhân viên có năng lực và ngày càng phát triển!
@maivu: Ý kiến trên của mình cũng là câu trả lời cho bạn. Mình cũng mong có dịp gặp bạn, trong tình huống đối tác hoặc bạn bè đều tốt?

Câu trả lời đã rõ, cám ơn bạn. Tuy mình chưa biết nhiều về SRFC, nhưng thật tình mình rất khoái R&D Department. Thành lập hẳn một bộ phận chuyên nghiên cứu và phát triển chứng tỏ lãnh đạo Cty có tầm nhìn xa trông rộng. Mình thích làm việc trong một môi trường như vậy.
Đáng tiếc là mức lương của SRFC chưa đủ "đô" để hấp dẫn mình rời khỏi vị trí làm việc hiện tại! Giá như mình trẻ lại chừng... mười mấy tuổi, mình sẽ nộp hồ sơ vào SRFC ngay bây giờ! Dù sao, mình cũng hy vọng sẽ được gặp lại bạn trong tình huống đối tác?!
Nhân đây, mình cũng xin mạn phép có vài ý kiến về bảng lương của SRFC:
Bảng lương của SRFC còn mang "hơi hướng" của thời quan liêu bao cấp. Cụ thể là:
- Mức chênh lệch expert/amateur = 8.4/2.66 không đủ sức thuyết phục hiền tài
- Độ chênh lệch giữa 2 mức gần nhau không rõ ràng, có vẻ "sống lâu lên lão làng", ít có tác dụng kích thích nhân viên cố gắng trau giồi nghề nghiệp.
Tóm lại là gì, bảng lương của SRFC sẽ dễ dàng thu hút các bạn kỹ sư mới ra trường (nhưng khó cầm chân họ khi họ đã tích luỹ được chút ít kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn). Còn kỹ sư đã có kinh nghiệm, e rằng không được mấy người nộp hồ sơ.
Đáng tiếc (lại đáng tiếc), tình hình ở Cty mình đang làm việc cũng không khác SRFC là mấy! Bạn là người đăng tin tuyển dụng, nếu không nằm trong Ban lãnh đạo thì có lẽ cũng có tiếng nói nào đó với họ? Biết đâu, ý kiến rất chủ quan này của mình sẽ được họ xem xét một cách nghiêm túc?
Vài lời chân tình, có gì không phải mong bạn bỏ quá cho. Chúc SRFC tuyển được nhiều nhân viên có năng lực và ngày càng phát triển!
@maivu: Ý kiến trên của mình cũng là câu trả lời cho bạn. Mình cũng mong có dịp gặp bạn, trong tình huống đối tác hoặc bạn bè đều tốt?

Cảm ơn các đóng góp của bạn. Các cty VN mình có rất nhiều thứ chưa thể nào đủ điều kiện để thay đổi ngay. Cách xây dựng bản lương cũng thế mà
Thế ở các cty VN khác, lương bổng thế nào? Bạn có biết thì nói giúp với. Bản lương này là do bên mình thuê tư vấn xây dựng đấy. Thấy mấy bác ấy cũng khảo sát ghê ghớm lắm.
Làm nghề thiết kế này chủ yếu là ý thích mà. Để ngồi làm thiết kế cả ngày đối với rất nhiều người tôi đã gặp là cả vấn đề đấy. Sau 1 thời gian làm người ta chỉ còn quan niệm thiết kế là vẽ vời và sử dụng những trải nghiệm những gì đã làm qua. Thường lúc đó sẽ mất hết hứng thú và đổi nghề là điều đương nhiên. Bên cạnh đó chuyện tài chính cũng dĩ nhiên là quan trọng, sau vài năm thiết kế-nếu rành việc mà nhảy ra làm ngoài thì vừa nhàn vừa kiếm cũng khá lắm
Cũng mong có dịp gặp anh để hợp tác. Cty anh làm là cty chuyên về gì thế? Hiện đóng ở đâu vậy?
Thân chào.

Cảm ơn các đóng góp của bạn. Các cty VN mình có rất nhiều thứ chưa thể nào đủ điều kiện để thay đổi ngay. Cách xây dựng bản lương cũng thế mà
Thế ở các cty VN khác, lương bổng thế nào? Bạn có biết thì nói giúp với. Bản lương này là do bên mình thuê tư vấn xây dựng đấy. Thấy mấy bác ấy cũng khảo sát ghê ghớm lắm.
Làm nghề thiết kế này chủ yếu là ý thích mà. Để ngồi làm thiết kế cả ngày đối với rất nhiều người tôi đã gặp là cả vấn đề đấy. Sau 1 thời gian làm người ta chỉ còn quan niệm thiết kế là vẽ vời và sử dụng những trải nghiệm những gì đã làm qua. Thường lúc đó sẽ mất hết hứng thú và đổi nghề là điều đương nhiên. Bên cạnh đó chuyện tài chính cũng dĩ nhiên là quan trọng, sau vài năm thiết kế-nếu rành việc mà nhảy ra làm ngoài thì vừa nhàn vừa kiếm cũng khá lắm
Cũng mong có dịp gặp anh để hợp tác. Cty anh làm là cty chuyên về gì thế? Hiện đóng ở đâu vậy?
Thân chào.

Xin phép không trả lời, lỡ sếp mình phát hiện thì sao?!
Có duyên ắt sẽ gặp.
Thân mến.

Xin phép không trả lời, lỡ sếp mình phát hiện thì sao?!
Có duyên ắt sẽ gặp.
Thân mến.

Xin hỏi nếu được nhận thì làm việc trực tiếp với sếp nam hay sếp nữ ợ

Xin hỏi nếu được nhận thì làm việc trực tiếp với sếp nam hay sếp nữ ợ

Thế bạn thích làm việc với sếp nam hay nữ? Môi trường làm việc và công việc có phù hợp với mình ko sẽ quan trọng hơn chứ! Riêng SRFC thì các vị trí manager đều là nam.