Chính sách mới đối với lao động nữ

Ngày 1/10/2015, Chính phủ ban hành Nghị định số 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ

Sau đây là một số nội dung chính của Nghị định 85:

1. Làm rõ khái niệm về người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ

Theo quy định hiện hành, Nhà nước có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ, nhưng chưa làm rõ thế nào người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ.

Khoản 1 Điều 3 Nghị định 85 đã đưa ra khái niệm người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ, cụ thể:

• Sử dụng 10 đến 100 lao động nữ, trong đó lao động nữ chiếm 50% trở lên trên tổng số lao động.
• Sử dụng 100 đến 1.000 lao động nữ, trong đó lao động nữ chiếm 30% trở lên trên tổng số lao động.
• Sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên.

1. Đại diện của lao động nữ

Điều 4 Nghị định 85 quy định đại diện của lao động nữ trong các quy định liên quan đến nghĩa vụ của người sử dụng lao động tại Bộ luật Lao động 2012 cụ thể là:

• Trường hợp đã thành lập tổ chức công đoàn thì đại diện của lao động nữ là công đoàn cơ sở.
• Trường hợp chưa thành lập tổ chức công đoàn thì đại diện của lao động nữ là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở nếu được tập thể lao động nữ có yêu cầu. Trường hợp không có yêu cầu thì người sử dụng lao động lấy ý kiến của trên 50% lao động nữ tại doanh nghiệp.

1. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

Lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản do Bộ Y tế ban hành khi khám sức khỏe định kỳ.

Lao động nữ với thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút và tối thiểu là 3 ngày trong một tháng. Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ,

Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong giờ làm việc để cho con bú; vắt, trữ sữa và nghỉ ngơi.

Thời gian mà lao động nữ được nghỉ theo quy định trên vẫn được hưởng đủ tiền theo hợp đồng lao động.

1. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động

Trường hợp có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi, lao động nữ mang thai được quyền:

• Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

+ Thời hạn báo trước: theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

+ Thông báo nộp kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

• Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

+ Thời hạn báo trước: theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

+ Thông báo nộp kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

• Thời gian tạm hoãn tối thiểu bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Nếu không có sự chỉ định trên, thời gian tạm hoãn sẽ do hai bên tự thỏa thuận.

Hy vọng ý kiến tư vấn của chúng tôi sẽ giúp ích cho Quý khách hàng, Công ty Luật Đại Dương Long rất mong sẽ nhận được sự ủng hộ cũng như đóng góp ý kiến của quý khách hàng để chất lượng dịch vụ của công ty ngày càng hoàn thiện hơn.