Chính sách thu hút nhân tài của tỉnh TQ

[font=.VnTime]chào các bác,các cô các cô ,các chú!Chúc mọi người một năm mới vui vẻ trẻ khoẻ .Mọi người nói chuyện vui oquá cho em tham gia với nhé!
Xin ptự giới thiệu : Em là Em
Nhà ở thị xã Tuyên Quang.SV năm cuối.Đẹp trai cực kì.Đặc lbiệt là em cũng có ý định về TQ công tác-XIN ĐƯỢC LÀM QUEN [/font=.VnTime] Ạ!

Ừ. Mọi người càng về nhiều thì các bác ở tỉnh càng có điều kiện để kiếm nhiều đầu tư cho con cái

Nếu không trụ lại được ở chỗ khác thì tôi khuyên các bạn cũng nên về quê hương. Dù sao cũng còn có chỗ đào bới đục khoét nốt.

Muốn thu hút nhân tài ở TQ thì chỉ cần 1 trường đại hoc thôi.Chỉ cần 1 trường ĐH có tiếng đạt chi nhánh ở TQ cũng được thì lúc đó sẽ khác ngay.chỉ cần 1 thôi..................

Thu hút nhân tài thì không chỉ đơn giản là TQ mà chính Việt Nam chúng ta cũng đã và đang tiếp tục cần phải tạo điều kiện để thay vì chất xám chảy nội địa, chất xám chảy ra ngoài biên giới... thì tất cả các nguồn lực của chúng ta đều tập trung vào phát triển KTXH trong nước, bắt kịp với nhịp độ của thế giới.
Đối với người TQ, chúng ta cũng không cần thiết phải có tư tưởng địa phương hoá làm gì, tất cả nên vì lợi ích của đất nước, lợi ích của dân tộc.

Nói là "thu hút" nhưng từ trước tới giờ toàn thấy tỉnh ta "thu" không à, chẳng thấy "hút" bao giờ. Muốn "hút" thì phải có gì hấp dẫn mới mong "hút" được chứ.
Đơn cử như bản thân mỗi người thôi, khi quyết định vào làm việc ở đâu sẽ xem xem nơi đó có môi trường làm việc chuyên nghiệp không, khi vào làm ở đó thì có cơ hội phát triển không? Hoặc một ví dụ khác là tại sao lại chuyển từ công ty này sang công ty khác, đơn giản là để có thể nhận được các chính sách đãi ngộ và cơ hội phát triển tốt hơn. Vậy thì việc quyết định có hay không làm việc ở quê nhà cũng xem xét tương tự thế thôi. Thế cho nên cách thức để thu hút thì dễ, ai cũng biết, quan trọng là các bác lãnh đạo tỉnh ta có dám làm không mà thôi. Như một bài tôi đã nói đó, mỗi bác chỉ có 5 năm, thế nên sẽ chọn việc gì dễ mà làm trong 3 năm đầu, còn 2 năm sau phải lo hậu sự sau khi không còn đương chức nữa. Vì thế mà chẳng bác nào dám mạnh dạn lo cho một tương lai lâu dài quá 6 năm của tỉnh nhà cả. Mà như vậy thì làm gì có thu hút nhân tài???
Ở nước ta, có Đà Nẵng đã có chính sách thu hút nhân tài rất mở như sau: Những người có học vị tiến sĩ nếu về các trung tâm tỉnh nhà làm việc sẽ được cấp đất cấp nhà, được cấp ngay lập tức 50 triệu. Giả sử rằng tỉnh ta chưa cần đến một ông tiến sĩ thì thử hỏi đã bao giờ có một chính sách cụ thể dành cho những người tốt nghiệp cao, suất sắc ở các trường chưa?
Ngoài ra, chúng ta không thể thu hút các bạn sinh viên trở về quê hương làm việc cũng bởi cơ chế phân phối lao động không "sạch". Thử hỏi có ở đâu mà sinh viên khi sắp ra trường là bố mẹ đã phải xoay vài chục triệu để lo việc cho con chưa? Có nhưng không nhiều như thế. Thực ra đa số các bạn đi học là mong muốn thoát ly khỏi cuộc sống nông thôn vất vả, vậy mà khi các bạn vừa ra trường đã không được tạo điều kiện làm việc thì thôi lại còn mắc nợ tiền chạy việc. Thử hỏi như vậy có ai muốn quay về không?
Thực ra như ý kiến của ThuLam cũng đúng. Ngày nay với sự phát triển của công nghệ thông tin, của các phương tiện giao thông thì không nhất thiết phục vụ quê hương là phải ở quê, phải làm việc tại quê. Chúng ta có thể bằng cách này cách khác hướng các nguồn lực về tỉnh nhà là được.

cứ như bạn nói là "ai làm việc trong tỉnh thì được cấp đất cấp nhà" nhưng cứ như nước ta,ai cũng ở nhà riêng thì làm sao mà đất nước ta làm sao phát triển được.
Mình xin hỏi 1 câu thôi.Tại sao mọi người học,làm việc sao toàn chọn HN,còn đối với người sống kha khá sao toàn chọn nước ngoài?Theo mình nghĩ ,cũng do tỉnh nhà không kêu gọi ,thu hút nhân tài,những ai có tài thì toàn bị gọi là ngu (xin lỗi mọi người vì mình dùng từ không hay cho lắm) ai cũng chỉ nghĩ đến mình thì làm sao phát triển được.Còn học sinh thì chỉ muốn có 1 việc gì kiếm ra tiền,muốn làm gì thì cũng phải có cái bằng ĐH trong tay.Những người có tài thường chỉ giỏi 1 cái gì đó,nhưng như vậy thì giúp gì khi họ không có cái bằng ĐH?Không có 1 công ty nào chịu nhận,làm công nhân?vậy thì cái tài của họ để làm gì?Còn việc thi hoc sinh giỏi.Công nhận là những học sinh đó rất giỏi,nhưng chỉ giỏi những cái ở đẩu ở đâu không,những cái thiết thực thì không bao giờ gỏi cả.Vì vậy VN mình được tiếng là chỉ có lí thuyết mà không có thực hành
Xin lỗi mọi người.mình chỉ viết ý mình nói ra,sẽ có 1 số điều khó hiểu.Mong mọi người thông cảm

Lời đầu xin cảm ơn những ý kiến của jenova412. Mình cũng xin chia sẻ thêm vài điều như sau:
Thực ra con người ta đều xuất phát từ chủ nghĩa cá nhân mà ra. Và người lãnh đạo là phải biết điều tiết chủ nghĩa đó trong mỗi cá nhân cho hài hoà với lợi ích tập thể. Ở trên bạn có hỏi mình sao người giỏi thì toàn ở HN hoặc nước ngoài, nhưng kỳ thực bên dưới tự bạn đã trả lời. Đó là vì tỉnh ta nói riêng và nước ta nói chung đã không có chính sách thu hút đãi ngộ phù hợp. Nếu bạn là một kỹ sư, đòi hỏi của bạn khác, khi đó tỉnh ta sẽ khuyến khích bạn rằng nếu cậu về làm việc, chúng tôi sẽ cấp cho cậu 50% đất, nếu cậu đã là tiến sĩ, chúng tôi cấp cho cậu 100% đất.v.v.. Xin lỗi vì lấy ví dụ thô thiển như vậy, nhưng để nói lên rằng mỗi cá nhân, khi bản thân họ có khả năng càng cao thì đòi hỏi càng lớn. Tỉnh ta có thu hút thì phải đáp ứng được điều đó.
Trong bài trước tớ cũng có đề cập đến chuyện sẽ phục vụ quê hương không phụ thuộc vào khoảng cách địa lí, cốt yếu là hướng nguồn lực về quê hương thôi.
Một lần nữa rất cám ơn cậu. Chúc khoẻ và thành công.

đúng là như vậy.Nhưng mình có 1 thắc mắc là có ai giám chịu mất 1 khoản lớn cho người khác để rồi không nhận được 1 cái gì không?????
Chúc mọi người vui vẻ.À tui mới chỉ có 22 tuổi thôi,mới sinh nhật hôm 30 vừa rồi

Mình thấy các bạn bàn luận rất nhiệt tình nhưng thiếu thực tế quá. Con người ai chẳng muốn "Ngẩng lên cao". Chỗ nào có điều kiện phát triển ai chẳng thích. Khách quan mà nói tỉnh mình ít cơ hội phát triển lắm, chỗ ngon thì chắc đã sắp xếp cả rồi. Các bác ở tỉnh cũng không cần người giỏi quá đâu. Mọi cứ ở HN mà phát triển mạnh đã. Lúc đó hãy nghĩ đến TQ.