Cho em hỏi vấn đề này giải quyết thế nào được ạ ?

Dạ vậy em biết rồi. Trong hợp đồng thì em phải báo trước 1 tháng và chịu 1 tháng lương. Nên em mới đồng ý chịu 1 tháng lương như vậy

Em chỉ không biết bây giờ làm thế nào để bà ấy đưa bằng giả em mà không lèo nhèo lắm chuyện thôi. Vì bà sếp em cú vụ em đi học lắm.

chắc bà ý nhắm cho thằng cháu họ nào nên muốn giữ chân thôi
cơ mà xấu thế thì ...

với nhân viên linh tinh kiểu này thì phải làm thế mới được [r23)][r23)][r23)]

HĐ trên 3 tháng dưới 36 tháng thì phải báo trước 30 ngày làm việc và phải có những lý do blah blah, chứ ko như hợp đồng vô thời hạn. Giờ có 1 cách nữa, là em kiếm đâu cái chứng nhận sức khỏe ko đủ để làm cái công việc em đang làm, rồi làm lại đơn, nhớ là lúc nộp đơn phải có gì đó xác nhận, văn thư xác nhận hoặc bà ấy xác nhận, sau đó thì quyết liệt đòi bằng về. Bà ấy giữ thì em bảo là cô muốn giữ thì cháu lên phòng lao động cháu mách, người ta xuống thanh tra kiểm tra cô còn mệt gấp vạn lần, chưa kể còn bị phạt nữa.

giở Luật Lao động ra mà nghiên cứu. mười mấy năm trước, khi xin việc tớ còn bị TCT nó bắt ký cái "cam kết làm việc lâu dài", đc 1 năm tớ nghỉ, đến phòng Tổ chức nó hỏi đến cái cam kết đó, tớ trả lời.... "1 năm là dài rồi còn gì?"
Đùa chứ sao lại nộp bằng gốc thế? em đọc kỹ các quy định của Luật LĐ đi mà đối đáp với giám đốc cũ. Xin vào thì khó chứ xin ra khó gì. Chắc con mịa đó nó cay cú nên gây khó dễ thôi. nếu e nắm vững các quy định của Luật LĐ và các điều khoản HĐLĐ thì 1 xu nó cũng ko đòi đc của em, trừ khi cty đó nó có đầu tư đào tạo gì đó cho em trong tgian e làm việc.mà chắc mới 4 tháng thì chưa có gì. Đọc đi mà nghỉ việc cho đúng luật

bác trà xanh @bluetea pro quá nhỉ
bác cho em hỏi là cái phòng lao động đó ở đâu và nhiệm vụ chức năng của nó là dư lào hả bác???bác giải thích rõ rõ tí để em còn găm trong người phòng thân ^^

Nó thuộc Sở lao động thương binh xã hội thành phố. Phòng là cấp quận. Nó quản lý các doanh nghiệp về lao động, tiền công, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, bình đẳng giới....

Sống và làm việc theo pháp luật đi bạn!
khi bạn làm đơn nghi viêc, họ phải giải quyết thôi!
ko thể cù nhầy kiểu vậy dc

Cách giải quyết của người sử dụng lao động là cho thanh lý hợp đồng hoặc ko cho. mà ở đây sao80 lại muốn thanh lý hợp đồng. Bà ấy đòi quyết định nhập học để chứng minh sao đi học ko hề sai.

trong trương hợp mình đơn phương chấm dứt hợp đồng và chấp nhận chịu phạt thì phải giải quyết chứ!