Cho mình hỏi cty đơn phương chấm dứt hợp đồng thì việc đền bù ntn ...?

Bạn mình có kí hợp đồng 3 năm với cty lương cứng 2tr và mới đi làm đc hơn 1 năm vẫn còn 18 tháng hợp đồng. Hiện tại cty muốn cắt giảm bớt nv nên có đơn phương chấm dứt hợp đồng với 10 ng ( tất nhiên là 10 ng này vẫn làm việc bt và ko vi phạm kỉ luật gì )
Cty có thông báo với bạn mình là sẽ nhận đc khoảng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp từ phía nhà nước do cty đã đóng bảo hiểm xã hội ( có lẽ là khoảng hơn 4tr )
Vậy cho mình hỏi trong trường hợp này công ty có vi phạm luật lao động không..và nếu có thì mình khiếu nại ở đâu
Cám ơn các bác [r32)]

Bạn muốn khiếu kiện về chuyện gì? Trợ cấp thất nghiệp? hay là chuyện bị đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Về trợ cấp thất nghiệp, mình ko làm về chính sách cho nguời lđ nên ko rành, bạn đi hỏi ngừoi khác vậy.
Về chuyện đơn phương chấm dứt hợp đồng: Ngừoi sử dụng lao động vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong 1 số truờng hợp, ở đây là lý do thu hẹp sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên, bạn chỉ nói qua qua thế kia, nên ko rõ là ngừoi sử dụng lao động có làm đúng các thủ tục hay ko. Nếu họ làm đúng thì bạn chả kiện đựoc đâu. Nếu họ làm sai thì may ra. Bạn nghiên cứu thêm Bộ luật Lao động nhé.

Cty quốc doanh thì tôi không biết, nhưng cty tư nhân hay cty nước ngoài mà ký hợp đồng có điều khoản thời hạn báo trước trước khi cho nghỉ việc thì chỉ cần báo rồi sau đó, khi đến hạn, cho nghỉ, thì cũng vẫn đúng hợp đồng.

- Theo luật lao động thì công ty nó sẽ chỉ phải báo trước cho bạn của bạn thời gian là tối thiểu 30 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng và thanh toán tiền lương những ngày này.
- Bạn của bạn làm việc được hơn 1 năm - như vậy đã đóng bảo hiểm thật nghiêp được trọn vẹn 1 năm - theo luật đương nhiên được 3 tháng lương trợ cấp thất nghiệp ( nhớ ko lầm thì = 60% lương chính thức) 2tr x 3 x 60% = 3tr6
- Công ty phải bồi thường cho bạn của bạn số tiền là nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc - trong trường hợp này là 1/2 của 2tr = 1tr.
* Vậy tổng cộng bạn của bạn được nhận 4tr6 và tháng lương cuối 2tr nữa.

Mình không thấy cty bạn mình nói gì về việc đền bù nửa tháng lương cho 1 năm làm việc.nhưng cũng ko quan trọng quá vì theo như mọi ng nói thì mình thấy cty này làm cũng đúng rồi

Oh ****... tao lamf việc ở công ty cũ 1 năm rưỡi... sau đó tao đơn phương chấm dứt hợp đồng.... và công ty cũng đóng bảo hiểm 1 năm rưỡi cho tao.... nhưng cái vụ này lâu rồi... và tao cũng đi làm qua 3 công ty khác rồi... nhưng cái hồi tao nghĩ 2 tháng sau mới xin được việc thì có được xin trợ cấp thất nghiệp ko nhỉ

Mình đang nói theo luật - nếu công ty đơn phương chấm dút hợp đồng nó phải đền bù nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc của lao động,

“Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
+ Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;
+ Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;
+ Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này”
Nghĩa là nếu trong vòng 2 năm trở lại đây mày đóng đủ 12 tháng thì vẫn giải quyết