Cho tớ hỏi các bác đã có nhiều kinh nghiệm làm quản lý các công ty lớn..

Khi nhận một vị trí quản lý mới mà ở vị trí đó mình chưa thạo việc, để gây ấn tượng với sếp và cấp dưới, trong thời gian ban đầu (tầm 1-2 tháng) để chứng tỏ mình là người có năng lực

Những việc mình phải làm ngay là gì?

thks các bác

liên lạc ngay với chuyên gia Lee học 1 khoá chém gió cấp tốc

Học kinh nghiêm của CT Group.
Tuyên truyền lý thuyết cho đám nhân viên, đứa nào thắc mắc hỏi lại: ơ thế thì thế này làm thế nào? thì trả lời rằng: các anh chị phải tự tìm hiểu, cty thuê anh chị về làm thì anh chị phải tự biết tìm hiểu chứ, chẳng nhẽ cái gì cũng phải cầm tay chỉ việc à

Chắc mấy cty lớn chuyên tuyển mấy SV mới ra trường nhiều kiến thức chưa có kinh nghiệm về làm nhân sự cao cấp nhỉ?

bạn này 78kg nhé, anh ko bảo đảm an toàn cho em được đâu

Bạn nào rứa? Bạn Lee à? Sao tự nhiên lôi bạo lực... office vào topic thế này

Việc cần làm ngay là phải nghiên cứu công việc sao cho THẠO đi.

Để gây ấn tượng với sếp, không thiếu gì cách.
Cách đơn giản mà những người thiếu năng lực cũng làm được, là tìm ngay 1 đứa nhân viên mà cả team còn lại ghét nhất, năng lực kém nhất (nhớ tìm đứa nào không có ô dù nhé), soi, móc lỗi nó rồi ký quyết định cho nó nghỉ việc (hoặc chuyển công tác)

bạn chủ top, răng dài như răng thỏ

Cách đơn giản và hiệu quả

Chài, các bác toàn chém thui. Tớ hỏi thiệt tình mờ..

Chiện là tớ đang làm một lãnh vực rất tốt thành "chiên da" lun í. Nay được cất nhắc lên 1 vị trí xịn và phải làm nhìu việc hơn mà tớ lại chưa thạo. Mà chỗ tớ làm tính chất cạnh tranh cao cực kỳ lun. Làm bự thì cũng khoái, có điều cũng lo nữa..

Còn nói như mod bỉu là làm sao cho thạo việc mới thì cần đòi hỏi thời gian chớ làm sao mà 1, 2 bữa được..

Ý tớ mún hỏi một cách cụ thể hơn cơ.