Chủ đề trong tuần [2]: Bạn muốn làm nghề gì ? ?T? Discussion de la semaine (bêta) : Quels sont les m

Et les diplômes qui ne marchent pas ?
Trong số ra tuần trước, mục trao đổi với độc giả của Le Nouvel Observateur có đăng ý kiến của một sinh viên (Pháp) đang học ngành tiếng Anh tại Poitiers, phản hồi về hồ sơ "Les diplômes qui marchent" đăng trên số trước đó:

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Một ý kiến rất đáng ghi nhận. Nếu ai cũng chỉ quan tâm đến những trường nào, ngành nào học ra để có lợi cho mình thì những ngành "không có lợi" sẽ còn ai học ? Nói đến đây, vấn đề trao đổi có thể được mở rộng ra đôi chút: những ngành "có lợi" đã là một nhẽ, nhưng ngoài ra muốn theo được những ngành đặc biệt đó thì cũng phải có những khả năng nhất định. Vậy những người tự cảm thấy không có khả năng, không thấy hấp dẫn bởi những ngành tài chính, ngân hàng, liệu có còn "cửa" để sống ? Học vì đam mê, học theo khả năng hay học theo quy luật cung-cầu của thị trường ?
Lại đặt ra một loạt câu hỏi mới Rất mong cả nhà tiếp tục vào bàn luận và chia sẻ suy nghĩ, cảm nhận của mình
Được pkan sửa chữa / chuyển vào 16:16 ngày 11/03/2008

Hix, nhiều khi học có phải chỉ cho mình ko đâu ạ. Nhiều khi chọn trường, chọn ngành là cứ phải chiều theo ý phụ huynh. Rồi thậm chí bạn bè phụ huynh, người quen, họ hàng nữa. Đến nhà mà cứ hỏi cháu học gì, học ngành nào đường được một tí thì tấm tắc khen, không thì cứ xót xa, băn khoăn gọi là. Học ngành mình thích, làm cái mình đam mê mà ko có gia đình ủng hộ, hỗ trợ, thông cảm thì em e là hơi khó.

Em nghĩ học cũng phải có định hướng của gia đình vì nói thật 18 tuổi biết j mấy mà chọn mới lựa Em thấy tuổi ấy thì em chạ biết j thật mà kiểu VN mà papa hay maman ko làm cùng nghành thì kể ra cũng thiệt thòi
học thì cũng để ra đi làm kiếm tiền em nghĩ passion thì cũng phải có j ăn chứ
(như em chẳng hạn hế hế, nhà em thì chả bắt buộc nhưng nghĩ lại biết thế ngày xưa đi học ngành của papa hay maman cho nó khoẻ đỡ lo khoản xin việc )
Thấy j sai các bác cứ xỉ vả thoải mái ạ

Em thì lại còn quan sát thấy thế này nữa cơ : học đúng ngành, đúng nghề mà người ta bảo là đắt khách, dễ kiếm việc mà thấy dễ với ai chứ đối với mình khó đủ đường. Đấy là ở VN? chưa kể bên này lúc xin việc còn đụng vấn đề tít tiếc nhiều khi rất là lằng nhằng, phiền toái, đổi statut nọ kia cứ gọi là loạn hết cả lên í.

vầng chỗ ngon thì ai chả lao đến chắc chả đến lượt mình bác nhệ

chắc tại em học kém nên mới khó khăn thế, chứ bác thì lo gì, lại còn được khoản hình thức nữa, chân dài thế kia mà đùa, em mà xin tiền các cụ đi học hôtellerie với restauration để sau này vay vốn mở nhà hàng chắc nghe chửi đến hết đời mất. Mà đấy mới là ước mơ của em. Chả hiểu sao em thích mở nhà hàng hay làm ô sin lắm nhá.

Trong lúc chờ đợi mọi người tiếp tục suy nghĩ và trao đổi, em xin post một số bài liên quan đến vấn đề "stress au boulot". Đây thực ra không phải là hiện tượng mới mẻ gì, từ cách đây mấy năm em xem TV đã thấy có nói đến trong 1 phóng sự là ước tính có đến gần 1/3 số jeunes cadres sử dụng médicaments (thực chất là doping hay thuốc kích thích) để giữ tỉnh táo liên tục với cường độ lao động và mức độ cạnh tranh khốc liệt trong công việc hàng ngày. Thời gian vừa qua cũng có rất nhiều bài báo, phóng sự đề cập đến hiện tượng tự tử hàng loạt do không chịu đựng nổi áp lực công việc.
Vì cái này có liên quan đến chủ đề việc làm- ngành nghề-thu nhập-cường độ lao động nên em xin phép bác chủ topic cho em được post bài vào đây. Mong được bác thông cảm và chấp thuận.
Các bài viết lấy từ báo chí ngày hôm nay nên chưa kịp chú thích bằng tiếng Việt. Mọi người có thể đọc dần dần để hiểu. Bản thân em cũng chưa đọc hết nhưng vì đang rảnh nên tranh thủ post lên ạ.
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Nouveau suicide au Technocentre de Renault
LEMONDE.FR avec AFP | 12.03.08 | 10h17 ? Mis à jour le 12.03.08 | 11h12
http://www.lemonde.fr/economie/article/2008/03/12/nouveau-suicide-au-technocentre-de-renault_1021805_3234.html#ens_id=1021808
Un salarié employé par un prestataire de services travaillant au Technocentre de Renault à Guyancourt, dans les Yvelines ?" déjà le théâtre de trois suicides entre fin 2006 et début 2007 ?", s''est suicidé le mois dernier à son domicile, a-t-on appris, mardi 11 mars, auprès du constructeur automobile.

Ce salarié s''est donné la mort fin février, a indiqué une porte-parole de Renault, confirmant une information de La Tribune dans son é***ion de mercredi. Il était employé depuis juillet à la conception de systèmes informatiques pour la société de prestations techniques Assystem et avait travaillé, auparavant, au Technocentre pour d''autres sociétés. Selon La Tribune, qui cite une source syndicale, le salarié était "surmené".
RENAULT SE *** SUR "LA BONNE VOIE"
L''annonce de ce suicide intervient le jour où le directeur des ressources humaines du groupe Renault, Gérard Leclercq, a estimé, lors d''une conférence de presse, que l''entreprise était sur "la bonne voie" concernant les con***ions de travail à Guyancourt. Le constructeur a notamment restructuré, à Guyancourt et sur l''ensemble de ses sites, sa gestion des ressources humaines.
Le cas du salarié d''Assystem n''a pas été évoqué lors de cette rencontre avec les journalistes. "Il ne revient pas à Renault de commenter le décès d''une personne qui n''était pas salariée de l''entreprise", s''est défendue la porte-parole du constructeur, évoquant le respect de la vie privée de la famille et rappelant que le suicide avait eu lieu à son domicile.

Ces FranĐais qui se sentent fatiguâs
Selon une enquête qui vient d''être publiâe, prăs de la moitiâ des 25-45 ans estime ne pas dormir assez.
LIBERATION.FR : mardi 11 mars 2008
Douze pour cent des jeunes actifs seraient insomniaques, 17% accumuleraient chaque nuit une dette importante de sommeil... à quelques jours de la Journâe internationale du sommeil, le 19 mars, lõ?TInstitut national de prâvention et dõ?Tâducation pour la santâ (Inpes) sort son enquête annuelle sur le sommeil des FranĐais. S''il apparađt, sur la base des dâclarations, que 71% auraient un sommeil suffisant, prăs dõ?Tun jeune adulte sur deux (45%) estime ne pas dormir assez, prâcise lõ?Tinstitut.
Sur la base des dâclarations de la population des 25-45 ans, interrogâe par tâlâphone du 13 au 22 dâcembre 2007 par lõ?Tinstitut BVA, quasiment la totalitâ, 99,8%, des personnes interrogâes pense que dormir est important pour la santâ, mais 13% considărent que cõ?Test une perte de temps. La majoritâ pense que le manque de sommeil peut favoriser une dâpression et nuit à la mâmoire, mais beaucoup ne savent pas quõ?Til peut favoriser lõ?Thypertension et la prise de poids.
Un quart des personnes interrogâes ne se sentent pas reposâes lorsquõ?Telles se râveillent le matin ; on monte, logiquement, à 58% chez les insomniaques. Une personne sur 10 souffre âgalement de troubles de somnolence, qui peuvent avoir des consâquences graves puisque 3% de celles-ci ont dâjà eu un accident liâ à la somnolence au volant. Pour râcupârer, la sieste est une pratique relativement courante, notamment chez les personnes en dette de sommeil (35%).
Le travail est citâ comme la premiăre cause de manque de sommeil õ?" par 53% des personnes interrogâes õ?" suivi des difficultâs psychologiques (40%), puis des enfants (27%), des loisirs (21%) et du temps de transport (17%).
Insomniaques et personnes en manque de sommeil ont des comportements qui n''aident pas à lõ?Tendormissement avant le coucher : tâlâvision, internet, jeux vidâoõ?Ư Et plus de 2 FranĐais sur 3 consomment des excitants aprăs 17 heures: tabac (29%), cafâ (27%), alcool (26%), soda contenant de la cafâine (22%), ou thâ (21%). 13% des FranĐais prennent des produits pour les aider à dormir, en majoritâ des psychotropes (54%), loin devant les tisanes (18%) ou lõ?Thomâopathie (17%).
Source AFP
http://www.liberation.fr/vous/314992.FR.php
â Libâration

Malades du boulot
Estelle Saget
LEXPRESS.fr du 27/02/2008
http://www.lexpress.fr/info/economie/dossier/stressautravail/dossier.asp?ida=467096
Des travaux scientifiques le démontrent: le stress peut provoquer certaines pathologies. Les facteurs de risque sont repérables. Illustration avec le cas de cette cadre qui craque.
es mots sortent avec un débit de mitraillette, comme si la pause déjeuner risquait d''être trop courte pour vider son sac. A 31 ans, Chloé* entame, à Paris, sa troisième année dans l''un des quatre grands cabinets d''au*** et de conseil, les «Big Four». Dans cette structure en forme de pyramide - des bataillons de jeunes diplômés à la base, une poignée d''associés au sommet - elle se situe pile au milieu, là où la concurrence est la plus rude. De «consultante senior», elle aspire à passer «manager».
En dépit de son air bravache, Chloé va mal. Cette grande bosseuse assure, coûte que coûte, ses missions dans les entreprises clientes, alors que tous les voyants, chez elle, sont au rouge: tension élevée, tachycardie, douleurs dans tout le corps, sommeil haché malgré les antidépresseurs. Un congé de maladie? L''impeccable consultante en chemisier blanc prend une mine effarée. Son absence serait considérée, selon elle, comme un aveu de faiblesse. Pas question de rejouer le scénario de l''an dernier, où la jeune femme a dû s''arrêter à deux reprises pour dépression, avec des épisodes d''amnésie.
Le témoignage de cette cadre au bord de l''implosion recoupe parfaitement les observations des travaux scientifiques accumulés sur la souffrance au travail: au-delà d''un certain seuil, le stress provoque des maladies ou aggrave des pathologies existantes. Et cela, indépendamment des fragilités propres à chaque individu. Les causes sont aujourd''hui bien identifiées. Bon nombre de ces facteurs sont précisément à l''"uvre dans l''entreprise de Chloé.
La charge de travail, d''abord. Comme dans tous les grands cabinets de conseil, personne n''échappe aux heures supplémentaires le soir ou le week-end. Explications de Chloé: «Tu es staffée [NDLR: en mission chez le client] du lundi au vendredi. Dans la même semaine, tu es censée être au bureau à répondre à des appels d''offres pour rapporter de nouveaux contrats. Tu dois aussi remplir toi-même tes feuilles de présence et tes plannings, puisqu''il n''y a pas d''assistante.» Les consultants sont sollicités, au besoin, pendant leurs vacances, par la grâce du téléphone portable. «L''été dernier, en plein mois d''août, les managers m''ont appelée pour un oral [NDLR: venir présenter une proposition commerciale devant un client], poursuit la jeune femme. Heureusement que j''étais à l''étranger; sinon, ils auraient insisté.»
Le rythme s''est encore intensifié ces derniers temps, avec la concurrence exacerbée dans le secteur du conseil. «Nos managers sous-dimensionnent les missions pour remporter les appels, affirme Chloé. Pour une journée facturée, tu en as deux à assumer dans la réalité.» Or la limite supérieure de la performance humaine pour le travail intensif et continu est de deux ou trois jours, comme le rappelle l''Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-Osha) dans son rapport d''expertise sur le stress au travail, publié en 2006. Au-delà, l''organisme de l''individu en pâtit.
Dans un tel contexte, impossible pour l''individu de maintenir le niveau de la prestation et de rester fier de son travail. «Les salariés menacés dans leur santé sont ceux qui ne se résignent pas à laisser couler la qualité face aux exigences de rentabilité de la hiérarchie», rappelle Philippe Davezies, chercheur à l''université de Lyon I, dans la revue de référence Santé et travail. C''est le cas de Chloé, très exigeante avec elle-même. «Je ne supporte pas d''entendre que je ne suis pas professionnelle», tranche-t-elle.
Les menaces sur la santé sont plus fortes encore quand l''entreprise place ses salariés en conflit avec leurs valeurs personnelles. Ainsi, Chloé s''est braquée quand son chef lui a demandé de «corriger» son CV de diplômée en sciences politiques pour répondre à un appel d''offres réclamant un spécialiste en informatique. A ce souvenir, elle se lève d''un coup de sa chaise: «J''ai des défauts, je ne suis pas diplomate, mais qu''on ne me demande pas de mentir!» Son supérieur a simplement pris le CV d''une collègue indisponible mais compétente et l''a envoyé... avec le nom de Chloé. Résultat: le cabinet a remporté le contrat! «En arrivant chez le client, raconte la jeune femme, j''ai entendu: "C''est vous, l''experte en systèmes d''information? Nous vous attendions." J''avais la peur au ventre.»
Parmi les facteurs influant sur la santé figurent aussi les déceptions en matière de promotion. «Une carrière ne progressant pas conformément aux attentes peut constituer une source de stress, écrit noir sur blanc l''agence européenne, en particulier dans les organisations qui établissent un lien entre le parcours professionnel et la valeur des individus.» Voilà deux semaines que Chloé aurait dû recevoir la réponse à sa demande pour grimper d''un échelon. «Si c''est non, je démissionne», lâche-t-elle en tournant frénétiquement les perles de son grand collier.
* Le prénom a été changé.

Stress au travail
L''état d''urgence
Anne Vidalie
LEXPRESS.fr du 27/02/2008
http://www.lexpress.fr/info/economie/dossier/stressautravail/dossier.asp?ida=467089&p=1
La souffrance des salariés devient un enjeu majeur. Pour le gouvernement, d''abord: Xavier Bertrand veut ouvrir le dossier et attend un rapport dont L''Express dévoile les grandes lignes. Pour les entreprises, ensuite: elles commencent à peine à prendre le mal à la racine.
Il est 20 heures et les bureaux de l''entreprise sont vides. Hélène est à deux doigts de craquer. Elle a «le sentiment de ne plus y arriver, de perdre pied». Ce soir, sous un prétexte fallacieux, elle a réuni son supérieur, François, et sa collaboratrice, Nathalie, dans le cadre anonyme de la salle 305. «J''ai besoin qu''on se parle», lâche-t-elle. François s''emporte: «Vous savez le nombre de personnes que je dois manager? Si je commence à être à l''affût des états d''âme de chacun! Je ne suis pas psy.»
Hélène, François et Nathalie sont les personnages d''On ne badine pas avec le stress, la toute dernière création de la compagnie Théâtre à la carte. «Nous essayons de coller à l''actualité et aux préoccupations des entreprises, explique Christian Poissonneau, le directeur général. Ce spectacle est un outil à leur disposition pour aborder un sujet qui les préoccupe mais les met mal à l''aise: le stress au travail.»
En soixante minutes, flash-back à l''appui, le trio essaie de comprendre comment Hélène, récemment promue chef d''équipe, s''est laissé happer par son travail au point de ne plus dormir la nuit. La fierté d''avoir été choisie, mêlée à la peur insidieuse de ne pas faire face. Le manque de soutien de son mari. Les récriminations d''un supérieur hiérarchique sous pression. Les rumeurs de délocalisation de son service. Les objectifs impossibles à tenir. Les relations difficiles avec les ex-collègues. Au fil des jours, la culpabilité s''est insinuée. L''angoisse, aussi, combattue à coups de cigarettes et de friandises. Jusqu''à ce fameux soir où Hélène a choisi d''ouvrir les vannes de son mal-être.
Des entreprises face aux suicides
Renault
Trois Salariés du technocentre de Guyancourt ( yvelines) se sont suicidés entre octobre 2006 et février 2007, et un quatrième a fait une tentative en 2005.
PSA Peugeot Citroën
Cinq ouvriers de l?Tusine de Mulhouse (Haut-Rhin) et un de la fonderie de Charleville- Mézières (Ardennes) se sont donné la mort entre janvier et juillet 2007. Selon la CGT, deux salariés auraient également tenté de se suicider au début de 2008.
EDF
Quatre employés de la centrale nucléaire de Chinon (Indre-et-Loire) ont mis fin à leurs jours depuis 2004, dont trois entre août 2006 et février 2007.
...Et les autres
France Télécom, le groupe informatique IBM, La Poste, l''entreprise de restauration et de services Sodexho, le n°1 mondial du nucléaire Areva, la chaîne de distribution à bas prix Ed et, tout récemment, la banque HSBC...
Le script sonne juste. Voilà des années que le stress a envahi le monde du travail, sur fond de course à la compétitivité, à la rentabilité et à la flexibilité; 18% des salariés français se plaignent de ce nouveau mal du siècle, selon la dernière enquête de la Fondation de Dublin sur les con***ions de travail. Il coûte cher aux entreprises: entre 830 millions et 1,37 milliard d''euros chaque année, a calculé l''Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Pour la société, la facture oscillerait entre 960 millions et 1,65 milliard. Avec les Ukrainiens et les Américains, nous sommes les champions du monde des dépressions liées au boulot. De quoi inciter le ministre du Travail, Xavier Bertrand, à commander un rapport sur le stress et les risques psychosociaux dont L''Express révèle les grandes lignes .

Le suicide d''une employée de Sodexho, en mars 2007, a suscité l''émotion à Saint-Priest (Rhône).© J.-P. Ksiazek/AFP​

Depuis un an, les suicides se multiplient
Ce travail qui plombe le moral et mine la santé s''est imposé sur les écrans, avec des longs-métrages comme Ressources humaines, Violence des échanges en milieu tempéré, Sauf le respect que je vous dois et, récemment, J''ai (très) mal au travail. Mais, depuis un an, la réalité dépasse la fiction. Renault, Peugeot, EDF: la liste des entreprises endeuillées par des suicides s''allonge chaque mois. La fonction publique n''est pas à l''abri: 11 suicides en trois ans à l''Office national des forêts, selon les syndicats; 3 chez les policiers du commissariat central de Tours en douze mois.
Du jamais-vu. «Voilà une dizaine d''années, il n''y avait pas de suicides au travail, hormis dans l''agriculture, affirme le psychiatre Christophe Dejours, directeur du laboratoire de psychologie du travail au Conservatoire national des arts et métiers. Ce qui est nouveau, également, c''est que des gens laissent des documents incriminant leur boulot ou leur chef.» Comme cette missive adressée à Jean-Paul Bailly, le président de La Poste, par Jean-Claude D., le 14 janvier dernier: «Je vous écris cette lettre pour vous informer que mon suicide est en totalité dû à La Poste.» Le lendemain, le directeur de la sûreté des bureaux du groupe public en Charente-Maritime mettait fin à ses jours.
Chaque année, de 300 à 400 hommes et femmes, minés par leur travail, passeraient à l''acte, selon la seule étude quantitative consacrée à ce sujet et réalisée en Basse-Normandie. Une estimation basse, juge Michel Debout, professeur de médecine légale et président de l''Union nationale de prévention du suicide: «Plus de 6 000 adultes de 30 à 60 ans se tuent tous les ans, avec un pic autour de 40-45 ans - l''âge des responsabilités familiales et professionnelles. Ce chiffre est en légère hausse, alors que le nombre de suicides recule chez les plus jeunes et les plus âgés.» Pas de doute à ses yeux: «La santé psychique sera au XXIe siècle ce que la santé physique a été au XXe.»
Les directeurs des ressources humaines (DRH) l''ont bien compris: 99% des DRH interrogés à l''automne dernier par l''institut Ifop, pour le groupe de protection sociale Malakoff-Médéric, affirment que, oui, le bien-être psychologique des salariés au travail est un enjeu important. Pour 88% d''entre eux, il est même un thème de préoccupation majeur. Et ils sont 22% à penser que leur entreprise n''est pas à l''abri d''un suicide sur le lieu de travail. Leur association nationale, l''ANDRH, vient d''ailleurs de créer une commission «stress au travail» chargée de recueillir les bonnes pratiques et de faire des propositions. «Les DRH se sentent démunis face à ces sujets», reconnaît Pierre-Yves Poulain, délégué général de l''organisation.
Les employeurs comptables de la santé mentale des salariés
Leurs collègues des services juridiques, eux, se font du souci face à une législation qui tient les employeurs comptables de la santé mentale de leurs troupes depuis la loi de modernisation sociale de 2002. Il y a tout juste un an, la Cour de cassation a donné un tour de vis supplémentaire en affirmant qu''une tentative de suicide en dehors de l''entreprise devait être considérée comme accident du travail si elle est survenue «par le fait du travail». Au risque, pour l''employeur, d''être poursuivi par la victime ou ses ayants droit pour faute inexcusable, synonyme de rente majorée et réparations du préjudice subi.
C''est l''enjeu de l''affaire Peutevynck, que la cour d''appel d''Orléans devait examiner le 27 février. Dominique Peutevynck, technicien supérieur à la centrale nucléaire de Chinon (Indre-et-Loire), s''est jeté sous un train le 21 août 2004. Le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles a retenu «le lien direct entre l''affection constatée [la dépression] et l''activité professionnelle». Ce qu''EDF conteste. «Si la cour tranche en faveur de la famille, cette reconnaissance s''imposera à EDF et ouvrira la possibilité d''un recours en faute inexcusable contre l''entreprise», indique Me Philippe Toison, avocat de l''électricien.
Face à ces risques psychosociaux qu''elles cernent mal, la plupart des entreprises se contentent pour l''instant de faire le dos rond. «On est passé du déni à la patate chaude, tranche Bernard Salengro, le "M. Stress" du syndicat CFE-CGC. Les employeurs disent: "Ce n''est pas notre faute, mais celle du salarié."» Très en vogue: les dispositifs de gestion individuelle du stress, avec numéro vert permettant de confier ses états d''âme à un psychologue. Cette approche met hors d''eux les tenants d''une remise à plat de l''organisation du travail et des méthodes de management, de la gestion des ressources humaines et des systèmes d''évaluation des performances. «S''attaquer aux causes profondes du mal-être au travail, c''est bien plus difficile et moins consensuel, observe Philippe Douillet, coordinateur national du projet stress à l''Agence nationale pour l''amélioration des con***ions de travail. Peu d''entreprises s''y risquent pour l''instant.»
Renault s''est attelé à la tâche après la série noire qui a frappé son Technocentre de Guyancourt (Yvelines). «J''ai souhaité mettre en place une mosaïque d''actions qui montrent que nous voulons changer les habitudes et les comportements, renouer avec la proximité, la solidarité et l''écoute», résume Bernard Ollivier, patron des établissements d''ingénierie de la région parisienne. Au programme de soutien aux équipes s''est ajouté, en septembre 2007, un plan de maîtrise du temps de travail et la mise en place, en janvier dernier, d''une commission paritaire chargée de veiller à l''amélioration des con***ions de vie et de travail. «On sent une vraie volonté de s''attaquer au problème», apprécie Marcel Sarpaux, élu CFE-CGC et secrétaire du comité d''établissement.
Quelques pionniers s''engagent en toute discrétion sur la voie de la prévention. Chez PagesJaunes, la direction et les élus du personnel ont travaillé main dans la main à la mise sur pied d''un comité d''évaluation et de médiation qui recueillera les doléances des salariés en souffrance, avec le soutien de médecins et de psychologues du travail. L''avis rendu s''imposera à l''entreprise. Une poignée de téméraires vont encore plus loin. «Depuis six mois environ, des chefs d''entreprise, soucieux de fidéliser leurs salariés, remettent en question la culture forcenée du résultat et de la productivité et commencent à repenser les con***ions de travail», indique Christophe Dejours. La peur du juge finira peut-être par inciter les récalcitrants à leur emboîter le pas.