CLB tiếng Anh BE - Nơi hội tụ của những người Việt trẻ năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp - "TẦNG

Các pác cứ " phọt phẹt " ra hết thế này thì chị em BE có mà chạy hết ....
Làm được gì thì cứ làm thôi ..." Im lặng là Vàng "- Cái này trong quảng cáo nào ý nhở ^^

Dân tình đong đưa nhau ác

Em "có nơi có chốn" rồi thì "lóe xóe" ở chốn "chợ tình" này lèm giề. Hôm đi pinic thấy hít roài, ko "chèo kéo" được ai nữa đâu.. Người đâu mà quỷ sứ thế hok bít, yêu rõ sớm, nàm người ta thành người đến sau... Rõ ghét...

Mẫu ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN BE CLUB - (Download here)
Kế hoạch, cơ cấu hoạt động chung của các "phòng ban" trong BE club (page 2)
Điếu văn Picnic 8/3... hài ứ chệu đợc... (page 91-Tầng 3)
Bài phát biểu của chủ tịch Lưu Vĩnh về chuyến Pinic 9/3 vừa rùi (page 94-Tầng 3)
Lịch sử và chặng đường phát triển của BE CLUB(page 1)
Các gương mặt tiêu biểu tại BE CLUB(page 1)
Topic cho tuần này CN 23/03/2008 - Làm việc "Ta" hay cho "Tây" => (page 2)
=====================================================
Chào mừng Hà Trang, Trang BêBi enter ban Nội Dung
​

Được boyhn81 sửa chữa / chuyển vào 11:25 ngày 18/03/2008
Được boyhn81 sửa chữa / chuyển vào 11:27 ngày 18/03/2008

Anh Vịt à,
Làm thư kí cho anh thì iem chả sợ chỉ e một điều nà chị nhà anh Iamspecial gì ấy uýnh em chít à. Iem nà iem chả dại thía đâu.
Công việc Sub - MC của anh cũng đơn giản không à: Nhớ Wake me up hôm đấy nhá, iem là iem hay oversleep nắm ý. Hic. Hì, đàu thía chứ có anh làm Sub cho iem thì còn gì bằng nữa cơ chứ. Iem đỡ zun hơn nhiều rùi đấy.
Vụ ngủ đông à, sắp hết mùa đông mất ruồi nàm seo mà dài ngày được nữa, chỉ có ngắn ngày thôi à. Hay chúng ta ngủ hè vậy nhẩy. I look forward for the trip, chả biết dùng từ nào cho chuẩn đây. (Pác DungHP Help me, please)

To Hương: Đong đưa đcj thì là tốt mà chị, tập thể dục cho nó khoẻ người thôi mà.
To all: Các pác thu thập tài liệu cho buổi tới nha. Em hi vong tuần này các pác chuẩn bị tốt và cũng sẽ hài lòng với Sub - MC của iem nha. Sub của iem có nàm gì sai thì cứ ới iem một tiếng để iem còn dạy dỗ nại. Hí.

Dân tình đong đưa nhau ghê

Oài được Hà Trang welcome sao mà "thướng" xế hok biết. Vậy là mình đã thành công bước đầu trong "quy trình dụ dỗ" rồi
Lại còn được bác Vĩnh nữa nhá, đờng cóa mà phá đám.. Về nhà ngay vợ đang cầm roi đứng ở cửa kia kìa. Suốt ngày lêu lổng trên này thoai, hư wá.. hư wá..
Trang àh em đừng có có nghe "thiên hạ" nói bậy bạ nha, người ta chả bít cái rì đâu, chắc là (thấy thía nào thì nói thía thôi...). Em đừng bùn nhé... Thoai, để anh tạm ứng choa em trước nè, đừng bùn nghe ....
hí hí, quả này Hà Trang cứ gọi là sướng tỉnh cả người...

Mẫu ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN BE CLUB - (Download here)
Kế hoạch, cơ cấu hoạt động chung của các "phòng ban" trong BE club (page 2)
Điếu văn Picnic 8/3... hài ứ chệu đợc... (page 91-Tầng 3)
Bài phát biểu của chủ tịch Lưu Vĩnh về chuyến Pinic 9/3 vừa rùi (page 94-Tầng 3)
Lịch sử và chặng đường phát triển của BE CLUB(page 1)
Các gương mặt tiêu biểu tại BE CLUB(page 1)
Topic cho tuần này CN 23/03/2008 - Làm việc "Ta" hay cho "Tây" => (page 2)
=====================================================
Chào mừng Hà Trang, Trang BêBi enter ban Nội Dung
​

Được boyhn81 sửa chữa / chuyển vào 11:58 ngày 18/03/2008

Đang ăn cơm cũng phải vào comment phát nữa.
Eo ơi, bỉn lắm tránh xa iem ra đấy. Iem là iem sợ mấy cái bệnh truyền nhiễm lắm ấy.
Hic, thui ko đùa nữa các pác lo tìm tài liệu đi à nha. Em là iem sẽ mở với kết còn cho pác Vịt ở giữa thích làm gì thì nàm.

Em ah, anh muốn hỏi cái vụ tìm tài liệu. Anh tìm rồi nhưng nếu công khai lên đây thì lộ héte bài ah, làm sao debate đây????

Mẫu ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN BE CLUB - (Download here)
Kế hoạch, cơ cấu hoạt động chung của các "phòng ban" trong BE club (page 2)
Điếu văn Picnic 8/3... hài ứ chệu đợc... (page 91-Tầng 3)
Bài phát biểu của chủ tịch Lưu Vĩnh về chuyến Pinic 9/3 vừa rùi (page 94-Tầng 3)
Lịch sử và chặng đường phát triển của BE CLUB(page 1)
Các gương mặt tiêu biểu tại BE CLUB(page 1)
Topic cho tuần này CN 23/03/2008 - Làm việc "Ta" hay cho "Tây" => (page 2)
=====================================================
Chào mừng Hà Trang, Trang BêBi enter ban Nội Dung
​

Theo em, anh cứ Post lên đi, sợ gì chứ. Kiến thức sao mà phải sợ lộ hàng chứ. Be nà chia sẻ mà. Lo gì nèo. Có vấn đề gì thì cứ gọi iem.

To Mr Việt: bác cứ mạnh dạn post thông tin tham khảo lên đây nhé.
Infor for your reference:
Làm việc cho công ty nước ngoài: không đơn giản!
Nghiên cứu kỹ hướng phát triển của công ty mình đang nhắm tới, không nhất thiết xem công ty nước ngoài là ưu tiên hàng đầu cho việc thăng tiến nghề nghiệp, đó là lời khuyên của các chuyên viên trong lĩnh vực tư vấn nhân sự dành cho các bạn trẻ thích chọn vào làm việc ở công ty nước ngoài.
"Làm việc ở công ty nước ngoài, tôi quen dần với tác phong nhanh gọn, dứt khoát, giờ nào việc ấy rõ ràng. Không có chuyện nhân viên xúm lại ?otám? cho hết giờ như ở công ty mà tôi vừa xin nghỉ. Tuy áp lực nhiều hơn, nhưng cũng chính nhờ thế mà tôi thoát khỏi cách làm việc ù lì...?, anh T.N. Phương (29 tuổi), mới chuyển sang một công ty vận tải tàu biển của Hàn Quốc, nhận xét về sự lựa chọn nơi làm việc như vậy.
3 tiêu chí hấp dẫn lao động trẻ
Điểm giống nhau ở nhiều người trẻ hiện nay là thích vào làm việc cho công ty nước ngoài hơn các loại hình công ty khác. Bạn trẻ nào từng làm việc ở công ty nước ngoài đều nhận ra những điểm thuận lợi lớn tại đây, như thu nhập cao, tác phong làm việc chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội thăng tiến. Đặc biệt, môi trường làm việc giúp nhân viên trau dồi ngoại ngữ và khả năng giao tiếp. Đây là điều mà bất kỳ bạn trẻ nào vừa mới ra trường cũng ao ước.
Một điểm hấp dẫn khác là mức lương khá cao so với các công ty trong nước. Cùng vị trí, một công ty nước ngoài thường trả lương cao gấp 2-3 lần so với công ty trong nước. Bên cạnh đó, đa số các công ty nước ngoài đều có những chế độ đãi ngộ dành cho nhân viên như các chương trình huấn luyện trong hoặc ngoài nước, đi du lịch, mua bảo hiểm ở mức cao...
Nhiều bạn trẻ còn thích chọn làm việc tại các công ty nước ngoài bởi sự cạnh tranh dù ?okhốc liệt? nhưng lại công bằng và dựa trên năng lực mỗi người. Bà Trần Xuân Dzu, Giám đốc điều hành ILA Vietnam, cho biết: ?oMột môi trường làm việc được xem là lý tưởng nếu đáp ứng 3 yếu tố chính: Quan hệ giữa sếp - nhân viên và đồng nghiệp thân thiện; mức thu nhập tương ứng năng lực; có cơ hội học hỏi và phát triển?. Theo bà Dzu, các công ty nước ngoài thường bảo đảm 3 tiêu chí trên, tạo ra môi trường tốt để giữ nhân viên và thu hút lao động chất xám.
Nhưng không phải dễ...
Tuy nhiên, không phải ai cũng thành công khi đặt mục tiêu thăng tiến nghề nghiệp ở công ty nước ngoài. Đòi hỏi tuyển dụng của các công ty nước ngoài rất gắt gao: Nhân viên phải có trình độ ngoại ngữ khá, có kinh nghiệm và giỏi chuyên môn, có kỹ năng quản lý, giao tiếp tốt, có năng lực làm việc đội nhóm, chịu được áp lực công việc cao...
V. A. Tú, nhân viên thiết kế của một công ty quảng cáo có văn phòng tại Melinh Point, cho biết: ?oSếp không quản lý chặt chẽ giờ làm, nhưng mỗi nhân viên hầu như đều phải tự mình ở lại đến 19-20g mỗi ngày mới mong hoàn tất lượng công việc khổng lồ?.
Đáng nói, không phải công ty nào cũng có môi trường lý tưởng, chính sách tốt. Hoàng Anh - một sinh viên trẻ vừa ra trường, làm việc tại một công ty in ấn Hàn Quốc - giải thích cho sự ?ora đi? của mình: ?oHọ dồn cho tôi một mớ việc ngất trời, làm đến kiệt sức?. Trong thực tế, không ít công ty nước ngoài nhưng công việc lại rất mù mờ, hoạt động không rõ ràng, dễ khiến nhân viên cảm thấy hoang mang, thiếu niềm tin để làm việc lâu dài.
Vì vậy, nhiều chuyên viên trong lĩnh vực tư vấn nhân sự, khi trao đổi với những ứng viên mới ra trường thường phải nhấn mạnh đến yếu tố: Nghiên cứu kỹ hướng phát triển của công ty mình đang nhắm tới, không nhất thiết xem công ty nước ngoài là ưu tiên hàng đầu cho việc thăng tiến nghề nghiệp.
AND more:
Vì sao bạn thích làm việc cho công ty nước ngoài?
Môi trường làm việc tốt, cơ hội học tập, lương cao... là các yếu tố thu hút nhiều bạn trẻ đến với công ty nước ngoài. Khi lựa chọn loại hình công ty, người tìm việc thường ?ocài? sẵn trong đầu mình một thứ tự: Doanh nghiệp (DN) nước ngoài, DN quốc doanh và cuối cùng là các DN dân doanh. Với quan niệm này, họ bị cho là ?osính ngoại?, quay lưng lại với các DN trong nước
Chính sách địa phương hóa nhân lực
Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động, tìm được việc làm tại các DN trong nước đối với người lao động (NLĐ) ngày càng khó thì xuất hiện một xu hướng mới khá lạc quan: Các DN nước ngoài chủ trương ?ođịa phương hóa nhân lực?. Dĩ nhiên, điều kiện để được vào làm việc ở các DN nước ngoài không dễ, nhưng rất nhiều người tìm được cơ hội việc làm ở những nơi này.
Theo phân tích của bà Nguyễn Thu Giao, phụ trách nhân sự Công ty Kimberly-Clark, địa phương hóa nguồn nhân lực tức là sử dụng phần lớn nhân sự của nước sở tại, vì thế DN phải đầu tư cho nhân lực bằng nhiều chính sách ưu đãi. Các DN nước ngoài luôn quan niệm đầu tư cho con người thì không bao giờ lỗ.
NLĐ được lợi rất nhiều từ việc săn tìm chất xám, bởi bản thân các DN nước ngoài phải cạnh tranh lẫn nhau, kể cả cạnh tranh với các DN trong nước bằng tên tuổi, thương hiệu và các chế độ ưu đãi dành cho NLĐ, trong đó, hấp lực mạnh mẽ nhất, thực dụng nhất vẫn là mức lương hậu hĩnh.
Môi trường làm việc thuận lợi
Nói đến những thuận lợi khi làm việc trong các DN nước ngoài, có thể khẳng định lương bổng chưa hẳn là yếu tố tiên quyết. Nguyễn Xuân Yến Như, trợ lý tổng giám đốc Công ty TNHH Henkel (Bình Dương), cho rằng: ?oLương bổng chỉ là một chuyện, điều quan trọng hơn cả là một môi trường làm việc mang tính chuyên nghiệp và những cơ hội phát triển chuyên môn. Thường thì trong các DN trong nước và DN châu Á nói chung, ý thức chủ - tớ vẫn còn ăn sâu vào ý nghĩ của mỗi người. Còn ở các DN có người phương Tây đứng đầu, lắm lúc họ xem đội ngũ nhân viên là những người bạn thân thiết. Rõ ràng, điều đó tạo niềm hưng phấn và gắn kết trong công việc, có lợi cho sự phát triển đôi bên?.
Theo anh Phạm Văn Trung, kế toán viên tại Công ty Coca-Cola VN, môi trường làm việc ở DN nước ngoài mang tính cạnh tranh cao và cũng có nhiều cơ hội cho nhân viên phát triển năng lực chuyên môn.
Lương cao, cơ hội học tập nhiều, môi trường làm việc tốt... là những thuận lợi mà DN nước ngoài mang lại để thu hút lao động bậc cao.
Đừng thiếu những cái chúng tôi đang cần!
Căn bệnh trầm kha của nhiều DN Việt Nam là thường kêu ca thiếu lao động bậc cao, vững lý thuyết, giỏi thực hành, trong khi đó lại không tìm cách lấp đầy những lỗ hổng trong chính sách thu hút và đào tạo nhân lực cho đơn vị mình.
Nhìn nhận một cách công bằng, không ít DN trong nước rất chú trọng việc nâng chất con người. Hiện tại, lượng nhân viên làm việc cho các DN trong nước lớn hơn rất nhiều lần so với các DN nước ngoài, nhưng sức hấp dẫn lớn, tính ổn định cao và phúc lợi đảm bảo là những yếu tố DN trong nước còn thiếu.
Ngoài ra, ?ochúng tôi không chỉ được đảm bảo quyền lợi mà còn học hỏi rất nhiều từ tác phong làm việc của các chủ DN nước ngoài. Người Nhật làm việc hết sức nghiêm túc và có trách nhiệm. Chẳng ai muốn ?oquay lưng? với DN trong nước cả, nhưng đừng để thiếu những cái mà chúng tôi cần?. Lê Thị Thu Huyền - nhân viên hiện đang làm việc tại Tổ chức Xúc tiến Thương mại Nhật Bản (JETRO) - đã cho biết như vậy.