CLB tiếng Anh BE - Nơi hội tụ của những người Việt trẻ năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp - Thông

Hị hị... bác quá khen roài.... hị hị... chế nần sau bác nại cho em "gào thét" cùng bác ná... => Hát cả bác nì máu hem chịu được

ý tưởng nì của bác hay đó ợ.... Dzụ sờ căng đan nì có nhiều cái để nói ra phứt đấy ợ....

Ảnh đẹp lắm các bác à

Kể cũng tội nghiệp em Hương. Đúng hôm anh em nhà BE tổ chức ăn chơi karaoke thì đúng vào hôm em bận. Hik. Tội ghê.

Ảnh nhiều quá Anh Vịt nghề thật. Em đề nghị tặng phiếu bé ngoan cho bác Vịt và bác Đăng, bác Vịt và bác Đăng đều rất nghề trông việc hâm nóng không khí và lôi kéo quần chúng. Uầy, ai hôm CN rồi mà không bị ấn tượng bởi giọng hát bác Vịt và màn múa phụ họa không mệt mỏi của bác Đăng .
@Chị Hương: Xương chị quá, đi vắng đúng dịp ăn chơi. Chị ui, hôm rùi BE nhà mình đi đông hơn 30 ng` nhưng em chỉ gom đc 7 topic thôi ạ, 2 topic nữa nộp via Internet, trong đó 3 cái viết hoàn chỉnh, 6 cái là gợi ý.
1.***uality Education - Mr Tuan Anh (Y)
2.Finance management (ko ghi tên)
3.Epidemic and food poisoning - Anh Việt
4.Have nothing to do and have too much to do. Which is more stressful? - Ms.Thanh Xuân
5.Good and bad impacts from the Internet. - Mr. Duc Tien
6.Human Trafficking ( ko ghi tên) -> cái này em thấy rất hấp dẫn
7.Tourism in Vietnam - Ms Thông minh ưu TÚ
8.Balance your life - Mr Truong Xmen
9.Education in Vn - Ms. Ly
Ban nội dung h có những thành viên sau: Ms Hương, Mr Tuấn Anh, Ms Mây, Ms Dung.

. Ôi, các pác xì pam với tốc độ kinh hoàng quá, em mí đi có từ chiều hum qua, tối chưa kịp online mà đã nhảy mí trang roài. Hehe. Mí cái ảnh pác Vịt post lên buồn cười quá, em cười đau cả bụng hoho . Chít mất. Pác cứ comment thía nào cũng được, vui quá! Thỉnh thoảng club mình tập trung như này thì thật là hết sảy hehe .
Phải công nhận là mọi người trong club hát hay thật đó, phê ơi là phê, pác Đăng thì hehe, múa "cột" tuyệt vời! Lần sau pác ý phải mở khóa "múa cột" training cho club mí được .
Vui ghê!
Cheers!

To: Em Hà: Deal. Em sẽ nhận trách nhiệm đào tạo "múa cột" cho các thành viên.

"Sinh viên VN: Ngoại ngữ yếu, kỹ năng thiếu"
09:24'' 14/11/2007 (GMT+7)
(VietNamNet) - Đó là nhận xét của ông Dean Lee, Giám đốc nhân sự Công ty Compal sau buổi tuyển dụng tại ĐH Bách khoa Hà Nội. Để đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao, theo ông Lee, công ty phải tham gia đầu tư vào quá trình đào tạo SV tại các trường ĐH.
?TÔng
Ông Dean Lee: "Mỗi năm, chúng tôi dành 100 triệu USD nghiên cứu và phát triển nhân lực...". Ảnh: L.H
- Ở Đài Loan, công ty của ông có chính sách liên kết với các trường học để đào tạo nguồn nhân lực không?
- Mỗi năm chúng tôi dành 1% tổng số doanh thu toàn cầu của tập đoàn, tương đương 100 triệu USD cho công tác R&D (Research and Development - nghiên cứu và phát triển), trong đó có 1 phần lớn được đầu tư vào các trường ĐH để đào tạo nhân lực.
Các thiết bị trong lĩnh vực công nghệ thông tin của tất cả các trường ĐH ở Đài Loan đều do tập đoàn chúng tôi và 10 công ty đối tác cung cấp. Chúng tôi còn đầu tư xây dựng các phòng thí nghiệm, phòng thực hành và SV ngay từ năm thứ 1 đã được đào tạo bồi dưỡng kiến thức kỹ năng thực tế theo đúng phương châm "học đi đôi với hành".
Các giáo viên của những trường mà chúng tôi liên kết đều có sự hiểu biết sâu sắc về công ty chúng tôi nên họ cung cấp thông tin về công ty cho SV, đồng thời định hướng lựa chọn công việc sau tốt nghiệp. Công ty thường xuyên cử nhân viên tới các trường để chia sẻ kinh nghiệm thực tế với SV.
Sự hợp tác chặt chẽ này mang lại rất nhiều lợi thế cho doanh nghiệp bởi chúng tôi đảm bảo sẽ tuyển được đội ngũ nhân viên chất lượng cao và "chăm sóc" họ từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.
Chính phủ rất ủng hộ và dành ưu đãi cho các doanh nghiệp chú trọng vào đào tạo như chúng tôi.
- Qua quá trình tuyển dụng lao động tại các trường ĐH ở VN, ông nhận thấy SVVN sau khi ra trường có thể đáp ứng được yêu cầu của các công ty không?
- Công ty tôi mong muốn tuyển được khoảng 200 lao động, chủ yếu trong lĩnh vực công nghệ thông tin nhưng sau buổi đầu tiên tại ĐH Bách khoa Hà Nội mới tuyển được 20 bạn.
Sau khi trúng tuyển, các SV này sẽ được đi đào tạo thêm 1 năm ở Trung Quốc.
Theo nhận xét của cá nhân tôi, SVVN khi đi xin việc chưa có ý thức tìm hiểu sâu về công ty trong khi đây là 1 trong những yêu cầu rất quan trọng. Bên cạnh đó, chỉ có SV năm cuối mới quan tâm tới tìm việc còn SV các năm trước có vẻ thờ ơ.
Trình độ ngoại ngữ hạn chế cũng là một trong các vấn đề của SVVN. Chỉ có 1 số SV có thể trả lời phỏng vấn bằng tiếng Anh, còn lại vẫn cần phiên dịch.
Khoảng cách giữa kiến thức học ở trường và thực tế khá xa vời. Dường như trường học đào tạo thiếu cả những kiến thức và kỹ năng cơ bản thuộc về chuyên ngành. Vì thế, hiện nay, chúng tôi đã liên kết với ĐH Bách khoa Hà Nội và 1 số trường nghề ở Vĩnh Phúc để xây dựng phòng thí nghiệm và cung cấp vật tư. Chúng tôi sẽ đầu tư cả cơ sở vật chất và truyền đạt cả kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm cho SV.
Hiện nay, công ty chúng tôi ở Trung Quốc cũng có hơn 40 nhân công VN. Họ thật thà, chất phác, làm việc khá chăm chỉ, nhưng không cần mẫn bằng người lao động Đài Loan. Cảm nhận của tôi là tính tự tôn của người lao động VN hơi cao, nhiều lúc có những chuyện có thể góp ý riêng nhẹ nhàng với nhau nhưng vẫn làm ầm lên để ai cũng biết.

Mọi người đi chơi vui ghê,hi`hi`