Cơ hội việc làm

Sao dạo này box này khoái cãi nhau thế nhỉ? Các cậu không có việc gì làm à? Hỏi thật đấy! Nếu cậu nào chưa có việc thì tớ giới thiệu cho một chỗ này. Gửi CV cho tớ kientt@yahoo.com tớ sẽ gửi tới chỗ tuyển dụng cho.
--------------------------------------------------- 

JOB DESCRIPTION: SIS Account Manager
I. Scope of Job
 The SIS Account Manager has the ultimate responsibility for building and executing the sales strategy required to maximize revenue growth for SIS across the entire breadth of his/her Account(s). He/she should have ?ohunter? mentality, being flexible to new challenges and have the creative ability to seize new opportunities. He/she is a team player with good communication skills and commitment *****ccess through teamwork while achieving personal targets and objectives. He/she will be comfortable at a client user level as well as executives. Dependent upon location, sales territories are either allocated on a geographic basis or as named accounts.  

II. Main Responsibilities 
·       Carries ultimate responsibility for all opportunities across the assigned Account(s) or region and drives sales across all SIS offerings.
·       Coordinates closely with the Global Account Manager  (when applicable).
·       Coordinates product and solution sales opportunities with Segment Sales Staff and Hub Specialists.
·       Communicates with and utilizes OFS organization to further Schlumberger success.
·       Maintains a documented monthly opportunity funnel (in WebFunnel/CRM) that cover?Ts all segment opportunities validated by the segment sales.
·       Maintains strong client relations across client organization from users through senior client executives.
·       Maintains contacts and CVR (visit reports) in CRM for all his/her accounts.
·       Maintains a living Target Account Selling plan (TAS) for all IM and IS opportunities and all opportunities above 250,000 Dollars, plus any opportunity deemed strategic.
·       In charge of overall proposal preparation for all quotes, tenders preparation and finalization with assistance from Segment Sales who in turn is responsible for the technical documentation and solution proposed within the quote or tender.
·       In charge of legal and financial negotiation of all RFP?Ts, tenders, and contracts in coordination with Geomarket Legal and tax specialists.  Final approval of tenders includes approval by the SIS Ops Manager or Sales Manager.
·       Ensures contracts are in compliance with SLB contract policy and practices.
·       Controls and approves monthly invoicing for current month and provides next month forecast to Sales/Ops mgr.
·       Maintains four quarter rolling revenue forecast for all his/her accounts.
·       Assist finance dept in resolving outstanding collection issues.
·       Monitor competition, marketshare and pricing within their Account(s) or geography. 

III. Reporting 
The Account Manager reports to the SIS Operations Manager

We need:
1 Project Manager: able to speak Japanese with some technical background in Java and WebLogic (The project manager will be re-imbursed for time stay in Japan).
6 -8 Software Engineers: knowledgable in Java Programming.
More infomations:
Project: Department Store Data Collection / Inventory Control Able to service about 100 store branches.
Platform: Java Front-End (Struts) / WebLogic Application Server Back-End
Contact: trungnguyen2004@gmail.com (not ngo_dung)

We need:
1 Project Manager: able to speak Japanese with some technical background in Java and WebLogic (The project manager will be re-imbursed for time stay in Japan).
6 -8 Software Engineers: knowledgable in Java Programming.
More infomations:
Project: Department Store Data Collection / Inventory Control Able to service about 100 store branches.
Platform: Java Front-End (Struts) / WebLogic Application Server Back-End
Contact: trungnguyen2004@gmail.com (not ngo_dung)

 

Làm gì khi bị mất việc?​

[2/28/2005]
Trong thời gian kinh tế cạnh tranh, nguy cơ mất việc có thể treo lơlửng trên đầu bất kỳ nhân viên nào, vào bất kỳ lúc nào. Ngoài nguyên doyếu kém năng lực hay bị kỷ luật , người lao động có thể mất viẹc vìcông việc làm ăn thua lỗ, cắt giảm nhân công hay tổ chức lại theo chiếnlược kinh doanh mới. Bạn có bao giờ tự hỏi: Bạn sẽ làm gì nếu chẳng maybị xa thải đột ngột? Theo các chuyên gia của Thế giới việc làm, bạn nênlưu ý các vấn đề sau:
Chấp nhận sự thật
Cách đây không lâu, ngành tài chính - ngân hàng Việt Nam đã "rúng động"trước tin dữ: Một ngân hàng nước ngoài quyết định cắt giảm 60% nhânviên tại chi nhánh Hà Nội và TP Hồ Chí Minh do tiến hành chuyển đổichiến lược kinh doanh toàn cầu nhằm phục vụ các tập đoàn đa quốc giađang hoạt động tại Việt Nam. Những nhân viên bắt buộc phải ra đi đãchấp nhận sự thật không vui này và tìm kiếm việc mới. Mỗi người đềunhận được trợ cấp thôi việc tùy theo trách nhiệm và thâm niên. Ngânhàng còn sắp xếp cho họ được tư vấn cách thức làm đơn xin việc, trả lờiphỏng vấn tuyển dụng hiệu quả nhất. Điều đó giúp những người bị mấtviệc vượt qua cú sốc nặng nề, sớm tìm được hướng đi và thích ứng vớimôi trường làm việc mới.
Cần làm gì?
Một chuyên viên nhiều kinh nghiệm về nhân sự cho biết: "Nếu bạn mongmuốn một công việc không đổi trong một công ty duy nhất suốt cuộc đời,e rằng bạn sẽ sớm bị thất vọng. Một lời khuyên hữu ích: đừng đợi "nướcđến chân mới nhảy", nghĩa là ngay trong công việc hiện tại, hãy chứngtỏ khả năng thích ứng cao và không ngừng hoàn thiện kỹ năng cũng nhưkiến thức!". Cần rèn luyện khả năng thích ứng của bản thân mỗi khi phảichuyển đổi công việc, chịu sự quản lý của sếp mới, cần thay đổi thóiquen làm việc và áp dụng phương pháp khác. Khi bị thuyên chuyển sang bộphận khác, đừng quá câu nệ về chức danh, thu nhập nếu vẫn muốn làmtrong công ty. Chẳng hạn, một thư ký vẫn có thể đảm nhiệm tốt phần việccủa nhân viên tiếp tân nếu biết chấp nhận sự thay đổi.
Điều quan trọng nữa là bạn hãy tích lũy kinh nghiệm làm việc có địnhhướng nghề nghiệp rõ ràng, theo năng lực bản thân. Nếu gặp tình huốngxấu nhất: bị mất việc và nhất định muốn trở thành lập trình viên, hãytự xét xem khả năng của mình đến đâu. Khi tìm chỗ làm mới, ngoài việcthăm dò các kênh tuyển dụng trên phương tiện truyền thông hay tại cáctrung tâm hỗ trợ việc làm, bạn cũng cần sự giúp đỡ của các chuyên viêntư vấn nhân sự. Nếu không bi sức ép nặng nề phải kiếm việc mới ngay vìlý do kinh tế, bạn nên dành thời gian đầu tư cho các khóa học kỹ năng,tay nghề theo định hướng việc làm mới. Dù sao, hãy tâm niệm rằng: mấtviệc có thể là điềm xấu nhất xảy đến, nhưng không có nghĩa là không cólối thoát
Hoài Phương (Thế giới Phụ nữ số 8/05)
------------------
Bác Mod nào làm ơn đổi cái chủ đề này thành Trao đổi & cơ hội việc làm giúp nhé. Mong bà con nhiệt tình hưởng ứng, trao đổi tất cả từ làm đơn, phỏng vấn, có việc,... đến mất việc. Đồng thời có cái job nào hay hay thì post lên để mọi người biết nhé. Cảm ơn các Mod và bà con.

 

Làm gì khi bị mất việc?​

[2/28/2005]
Trong thời gian kinh tế cạnh tranh, nguy cơ mất việc có thể treo lơlửng trên đầu bất kỳ nhân viên nào, vào bất kỳ lúc nào. Ngoài nguyên doyếu kém năng lực hay bị kỷ luật , người lao động có thể mất viẹc vìcông việc làm ăn thua lỗ, cắt giảm nhân công hay tổ chức lại theo chiếnlược kinh doanh mới. Bạn có bao giờ tự hỏi: Bạn sẽ làm gì nếu chẳng maybị xa thải đột ngột? Theo các chuyên gia của Thế giới việc làm, bạn nênlưu ý các vấn đề sau:
Chấp nhận sự thật
Cách đây không lâu, ngành tài chính - ngân hàng Việt Nam đã "rúng động"trước tin dữ: Một ngân hàng nước ngoài quyết định cắt giảm 60% nhânviên tại chi nhánh Hà Nội và TP Hồ Chí Minh do tiến hành chuyển đổichiến lược kinh doanh toàn cầu nhằm phục vụ các tập đoàn đa quốc giađang hoạt động tại Việt Nam. Những nhân viên bắt buộc phải ra đi đãchấp nhận sự thật không vui này và tìm kiếm việc mới. Mỗi người đềunhận được trợ cấp thôi việc tùy theo trách nhiệm và thâm niên. Ngânhàng còn sắp xếp cho họ được tư vấn cách thức làm đơn xin việc, trả lờiphỏng vấn tuyển dụng hiệu quả nhất. Điều đó giúp những người bị mấtviệc vượt qua cú sốc nặng nề, sớm tìm được hướng đi và thích ứng vớimôi trường làm việc mới.
Cần làm gì?
Một chuyên viên nhiều kinh nghiệm về nhân sự cho biết: "Nếu bạn mongmuốn một công việc không đổi trong một công ty duy nhất suốt cuộc đời,e rằng bạn sẽ sớm bị thất vọng. Một lời khuyên hữu ích: đừng đợi "nướcđến chân mới nhảy", nghĩa là ngay trong công việc hiện tại, hãy chứngtỏ khả năng thích ứng cao và không ngừng hoàn thiện kỹ năng cũng nhưkiến thức!". Cần rèn luyện khả năng thích ứng của bản thân mỗi khi phảichuyển đổi công việc, chịu sự quản lý của sếp mới, cần thay đổi thóiquen làm việc và áp dụng phương pháp khác. Khi bị thuyên chuyển sang bộphận khác, đừng quá câu nệ về chức danh, thu nhập nếu vẫn muốn làmtrong công ty. Chẳng hạn, một thư ký vẫn có thể đảm nhiệm tốt phần việccủa nhân viên tiếp tân nếu biết chấp nhận sự thay đổi.
Điều quan trọng nữa là bạn hãy tích lũy kinh nghiệm làm việc có địnhhướng nghề nghiệp rõ ràng, theo năng lực bản thân. Nếu gặp tình huốngxấu nhất: bị mất việc và nhất định muốn trở thành lập trình viên, hãytự xét xem khả năng của mình đến đâu. Khi tìm chỗ làm mới, ngoài việcthăm dò các kênh tuyển dụng trên phương tiện truyền thông hay tại cáctrung tâm hỗ trợ việc làm, bạn cũng cần sự giúp đỡ của các chuyên viêntư vấn nhân sự. Nếu không bi sức ép nặng nề phải kiếm việc mới ngay vìlý do kinh tế, bạn nên dành thời gian đầu tư cho các khóa học kỹ năng,tay nghề theo định hướng việc làm mới. Dù sao, hãy tâm niệm rằng: mấtviệc có thể là điềm xấu nhất xảy đến, nhưng không có nghĩa là không cólối thoát
Hoài Phương (Thế giới Phụ nữ số 8/05)
------------------
Bác Mod nào làm ơn đổi cái chủ đề này thành Trao đổi & cơ hội việc làm giúp nhé. Mong bà con nhiệt tình hưởng ứng, trao đổi tất cả từ làm đơn, phỏng vấn, có việc,... đến mất việc. Đồng thời có cái job nào hay hay thì post lên để mọi người biết nhé. Cảm ơn các Mod và bà con.

Em thấy ý của anh Kittenvn hay đấy, những ngày mới đi làm bước vào môi trường mới với biết bao mối quan hệ chồng chéo nhiều lúc em ko biết làm thế nào, lúc đó chỉ mong có ai đó chỉ giúp mình đường đi thôi. Em xin nhiệt liệt hưởng ứng và sẽ tham gia bài viết vào ngày hôm sau.

Em thấy ý của anh Kittenvn hay đấy, những ngày mới đi làm bước vào môi trường mới với biết bao mối quan hệ chồng chéo nhiều lúc em ko biết làm thế nào, lúc đó chỉ mong có ai đó chỉ giúp mình đường đi thôi. Em xin nhiệt liệt hưởng ứng và sẽ tham gia bài viết vào ngày hôm sau.

Cần tuyển 1 kỹ sư xây dựng để vào làm trong ban quản lý dự án (có thể kiêm nhiệm)
Đây là 1 dự án đầu tư xây dựng cơ bản.
Yêu cầu: tối thiểu 3 năm kinh nghiệm.
bạn nào biết giới thiệu hộ t9g68 nhé (nhất là khu vực phía nam)
Liên hệ:
YM: tvthang78
mail: tvthang78@yahoo.com
hp: 0912281381.
Thời hạn tuyển dụng: Đến tháng 7/2005

Cần tuyển 1 kỹ sư xây dựng để vào làm trong ban quản lý dự án (có thể kiêm nhiệm)
Đây là 1 dự án đầu tư xây dựng cơ bản.
Yêu cầu: tối thiểu 3 năm kinh nghiệm.
bạn nào biết giới thiệu hộ t9g68 nhé (nhất là khu vực phía nam)
Liên hệ:
YM: tvthang78
mail: tvthang78@yahoo.com
hp: 0912281381.
Thời hạn tuyển dụng: Đến tháng 7/2005

up