Có nên nói dối mức lương hiện tại khi đi xin việc ko!

Mình có 2 câu hỏi muốn hỏi mọi người:
Thứ nhất về mức lương: Hiện giờ lương mình đang là A, mình thấy mức A hiện nay ở mức dưới trung bình so với công việc mình đã làm, nên mình rất muốn nói dối về mức lương hiện tại của mình là 1,5xA và mong muốn mức lương là con số 2A với các nhà phỏng vấn vậy việc này có nên không?
Thứ hai: hình như các công ty lớn, hay tập đoàn ở Hà Nội thì các bộ phận nhân sự đều có sự quen biết và trao đổi thông tin với nhau đúng ko. Vì mình có phỏng vấn ở một công ty A thì trưởng phòng nhân sự bảo biết rất rõ về công ty mình đang làm, rồi này nọ các thứ, kể cả mức lương.... mình phỏng vấn mấy chỗ thì người phỏng vấn ( thường là bộ phận nhân sự) đều nói y chang như thế==> có phải các công ty lớn thì các bộ phận nhân sự đều biết nhau đúng ko?

Đúng rồi đó cậu bạn cùng tuổi và cùng cảnh ngộ
Thường thì lãnh đạo nhân sự các cty có những diễn đàn trao đổi riêng. Thậm chí họ còn học các lớp nâng cao nghiệp vụ cùng với nhau nữa (như lớp Giám đốc Nhân sự chuyện nghiệp chả hạn). Tớ biết điều này rất rõ vì đã từng cưa 1 cô là Giám đốc nhân sự

Vậy thì ko nên nói dối về mức lương đúng ko, thích thì đưa ra mức lương của mình rồi làm thì làm ko làm thì thôi đúng ko! tớ biết một số đứa toàn nói dối mức lương, cả chức vụ, cả dự án nó đã làm nữa... nên nó cũng đạt được mức lương của nó... liệu mình có nên làm như thế ko nhỉ

Vậy còn xem ở cty cũ, GĐ NS có biết lương của mình ko đã. Ko phải cty nào, GĐNS cũng biết mức lương của mọi người đâu. Thường thì là thỏa thuận giữa GĐ và nhân viên thôi mà.
Nếu ko, cậu có thể tăng cao hơn mức lương thực của mình độ 10-15%. Ng ta cũng chấp nhận vì đó là tính theo trượt giá đồng tiền. Chứ tăng lên 50% để mơ mức lương mới caon gấp đôi lương cũ thì trừ khi cậu có cái gì đó cực giỏi.

Tớ có khả năng chém gió thôi, còn khi vào công việc thì sau 1 tháng là quen việc nên chẳng sợ, với lại tính tớ rất thẳng, thích thì làm, ko thích thì trao đổi thẳng với giám đốc, kiểu làm việc này em ko làm được, thanh lý hợp đồng và liên hệ bên nhân sự thanh toán tiền công...

cũng ít có công ty nào quan tâm đến lương cũ của bác đâu ..vì chắc chắn biết bác sẽ chém gió đôi phần ..họ chỉ quan tâm bác sẽ làm được việc gì cho C ty họ ..và mức lương họ sẽ phải trả cho bác là bao nhiêu . VD c ty họ cao nhất chỉ trả cho vị trí đó là 2 a mà bác bảo luong c TY cũ 3 a ..thì họ xin mời bác đi về cho nó nhanh []

1 ý kiến: tăng 10-15%, 1 ý kiến đồng ý chém để nâng mức lương...Từ trước đến giờ tớ thật thà trong việc khai báo lương... nên thiệt thòi quá... mà lại còn khai ngu nữa cơ... hồi ở trong nam em được cung phụng từ nhà ở, lap top, xe máy, bao ăn ở này nọ.. mức lương thì bằng mọi người.... nên khi nghỉ việc về HN em cứ khai lương cũ là như thế mà ko bảo là em được bao ăn ở này nọ....

Thì bây giờ khai đi, ai cấm?

Giờ còn không khai, đợi bao giờ mới khai?

Khai " chế độ đãi ngộ + lương " .

đã có 1 cao nhân tư vấn rồi.... tớ sẽ theo cách mới này xem có hiệu quả ko... hê hê