Có nên nói dối mức lương hiện tại khi đi xin việc ko!

Bạn này hỏi câu ngây thơ nhỉ. Thật ra, nếu bạn đủ năng lực thì ko sao. Nếu ko đủ, mà chủ tuyển dụng mà giỏi họ phát hiện ra ngay.

Nói thế thôi, bạn cứ vững tin lên. Quan trọng bạn đừng bao giờ nghĩ mình là con chuột nhắt. Đã nghĩ là hổ thì phải hổ báo nhất trường mẫu giáo đến tận cùng

Tất nhiên công việc tớ đã chọn thì tớ phải khẳng định được mình chứ, tớ ko dại gì đi làm 1 công việc mà nó khó nhai cả trừ phi có một ý đồ thăm dò thị trường, mưu đồ làm ăn lớn muốn mở công ty thì mới dám nói dối về khả năng thôi.

Có người giỏi đã khó. Giữ người giỏi còn khó hơn.

hơ hơ ý bác là sao em ứ hiểu

Kiểu như là anh biết chú tài. Chú cứ về với anh, anh không bạc đãi chú đâu. []
Những nghề có tính linh động thì sếp phải rất giỏi nhìn người và đối nhân xử thế. Nên làm cho sếp này.

Sợ bị phát hiện thì đừng nói dối nữa. Nói mức lương thấp thì lý do chuyển đi là quá chính đáng còn gì

Tớ cũng nghĩ nên dùng lý do lương thấp, vì tớ cũng rất bức xức vì mức lương thấp khi tớ đang làm.... giờ phải luyện trình chém gió về lương bổng mới được... giờ mới biết lương nó quan trọng đến mức nào

Sao lần trc bạn khăng khăng khẳng định với tôi là bạn toàn làm việc, toàn xin việc, và toàn nhận được việc ở những cty lương xịn mà giờ lại lòi ra cái chuyện lương thấp ở cty cũ làm bạn bức xúc?

Nếu bạn nói dối với nhà tuyển dụng mà mau quên như nói láo với tôi rồi lòi đuôi ra thì e rằng dù lỡ tuyển bạn vào rồi thì người ta cũng đẩy bạn đi thôi.

Lương thấp thì chẳng có gì xấu xa. Thích nói dối tôi thì cũng chẳng sao (tôi có là ai trên đời đâu để mà ai phải sợ hãi.) Nhưng nói dối mà lại lòi đuôi thì không nên nói dối.

Do đó, để trả lời cho topic này thì tôi khuyên bạn không nên nói với nhà tuyển dụng.

thì em làm 4 công ty thì có 2 công ty rơi vào top 500 dn mạnh nhất Vn đấy cũng là niềm tự hào của em, em bị choáng ngợp bởi độ hoành tráng của công ty nên tâm lý là muốn vào làm, nên ko thỏa thuận lương lậu gì hết người ta trả bao nhiêu thì nhận bấy nhiêu, nhưng khi vào công ty em điều tra lương thì thấy mình bị trả thấp hơn năng lực làm việc nên hơi ức chế chút... Và em cũng phát hiện ra 1 vài người cùng phòng với em cũng ứng tuyển cùng 1 công ty và người đấy đã nói dối vai trò ở trong phòng, dự án đang làm trong phòng, cả về mức lương nữa.... và khi em biết mức lương hiện tại nó cao gần gấp đôi em mà trong khi đó em lại là người hướng dẫn từng bước, từng bước 1 và giúp đỡ cung cấp rất nhiều tài liệu trong quá trình làm việc.... nên em đã suy nghĩ rất nhiều về vấn đề là có nên nói dối khi đi xin việc ở 1 công ty mới ko thôi...
@ps với lại em làm cho công ty về đầu tư bất động sản nên việc thay đổi chiến lược kinh doanh, thay đổi nhân sự thời khủng hoảng để cơ cấu lại công ty, cứu công ty khỏi phá sản nên việc ra đi là không tránh khỏi...
Em chẳng hề nói láo với chị bao giờ cả, mà em cũng chẳng bao giờ khoe là lương ngon, thế lọ thế chai, em chỉ khoe là em làm ở công ty lớn, tập đoàn mạnh thôi... với lại ở vị trí của em thì ngoài lương ra... đôi lúc còn có thêm khoản tiền tế nhị, em tính toán những khoản tế nhị đó cộng thêm lương cứng ( có thể nói là thấp) thì bình quân 1 tháng cũng tàm tạm... nhưng ko phải lúc nào cũng có khoản đó... vì tùy vào giai đoạn của từng dự án mà nó mới có thôi.... ví dụ em làm ở công 3 cty về BDS thì có 2 công ty em thường xuyên được những khoản lộc lá ở ngoài, còn cty vừa nghỉ thì do là tiếp quản dự án từ người tiền nhiệm nên toàn xương xẩu nên chẳng gặm nhấm gì được khoản lộc lá ở ngoài cả... nên đợt vừa rồi có thể nói là chết dở với đồng lương ko đủ ăn chơi....
----------------------------- Tự động gộp bài viết ---------------------------

Kiểu ấy toàn dụ vớ dụ vẩn thôi, hứa hẹn đủ điều... nhưng làm lâu dài nhiều sếp toàn võ mồm thôi....

Nếu có năng lực thì sợ gì chứ?
Việc nói hoặc không còn tuỳ thuộc vào công ty bạn ứng tuyển thuộc loại công ty gì. Nếu là những dự án chộp giật thì hầu như có mức lương rõ ràng rồi, có thoả thuận thêm được tí chút nào thì cũng không đáng kể. Có những công ty lớn mà công việc tuyển người được chú trọng thì thứ nhất là họ quan tâm đến năng lực làm việc là trước nhất, thứ hai là họ có nhiều thông tin để check mức lương ở hầu hết các đơn vị khác trong ngành (tất nhiên là bình quân thôi). Nói dối không khéo người ta cười cho, cứ thoả thuận là làm một thời gian rồi thoả thuận lại lương cũng được. Ngoài hai loại này có lẽ còn những công ty nhỏ lẻ, hứa hão rồi nợ lương, lúc đó thì bạn nói bao nhiêu chẳng được.
Nói chung là việc dùng người quan trọng nhất là anh làm được việc gì, nếu bạn làm được người ta không ngại trả gấp 2, thậm chí cao hơn so với lương cũ, điều quan trọng là bạn cương quyết và đặt ra rõ mục tiêu là gì?